輪崗鍛煉實(shí)施細(xì)則-文庫(kù)吧資料
2025-08-11 17:20本頁(yè)面
【正文】 底前報(bào)公司人力資源部門(mén)。四、工作程序（一）計(jì)劃申報(bào)流程輪崗鍛煉工作原則上由各單位人力資源部門(mén)歸口負(fù)責(zé)，每年年初根據(jù)需求制定年度實(shí)施計(jì)劃?？鐔挝蝗藛T輪崗鍛煉由人力資源部牽頭，會(huì)同派出單位和接收單位協(xié)同組織實(shí)施；強(qiáng)化評(píng)估原則。三、實(shí)施原則條線(xiàn)統(tǒng)籌原則。二、輪崗鍛煉方式與時(shí)間方式輪崗鍛煉視實(shí)施目的及業(yè)務(wù)特點(diǎn)不同，可采用掛職、崗位實(shí)習(xí)等形式；輪崗方式應(yīng)兼顧實(shí)施效果和原有日常業(yè)務(wù)有序開(kāi)展，可采取全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)方式，具體如下：掛職：指在接收單位一方掛有實(shí)職的輪崗鍛煉，原則上采用全脫產(chǎn)方式；實(shí)習(xí)：指在接收單位不任職的輪崗鍛煉，可采用全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)方式，半脫產(chǎn)時(shí)可采用跟中班、4+1（4天在接收單位、1天在派出單位）、3+2等方式。跨單位輪崗鍛煉實(shí)施細(xì)則（征求意見(jiàn)稿）為有效拓展人才培養(yǎng)渠道，增強(qiáng)人員必要崗位經(jīng)歷鍛煉，確保輪崗鍛煉規(guī)范有序開(kāi)展，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。 一、適用范圍有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀管理和技術(shù)業(yè)務(wù)人員；對(duì)照專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)典型成長(zhǎng)路徑，缺乏必要崗位經(jīng)歷的人員；因業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，需深入了解相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。時(shí)間：掛職鍛煉時(shí)間一般為3至12個(gè)月；實(shí)習(xí)鍛煉時(shí)間可依據(jù)具體情況確定，原則上不得少于2周。在各單位提出輪崗鍛煉需求計(jì)劃基礎(chǔ)上，專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)職能業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)籌；在形成年度計(jì)劃后，各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 協(xié)同實(shí)施原則。對(duì)輪崗鍛煉全過(guò)程管理，通過(guò)建立常態(tài)溝通、協(xié)調(diào)機(jī)制，開(kāi)展動(dòng)態(tài)評(píng)估，確保實(shí)施效果。各單位提出需求。專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)審核需求。2月中旬形成年度輪崗鍛煉需求計(jì)劃。人力資源部會(huì)同各專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)，將輪崗鍛煉需求按意向單位分類(lèi)匯總，發(fā)各意向單位征求意見(jiàn)，意向接收單位根據(jù)自身實(shí)際情況，在15天內(nèi)提出具體意見(jiàn)。形成年度計(jì)劃。一般在3月底前下發(fā)公司年度輪崗鍛煉計(jì)劃。年內(nèi)計(jì)劃內(nèi)的，原則上由派出單位、接收單位協(xié)同實(shí)施
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