企業(yè)工會章程4-文庫吧資料
2025-08-11 02:05本頁面
【正文】 失職的工會工作人員；六、工會會員的權利與義務（一）會員享有的權利是：五、適應公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當選為董事或監(jiān)事；（四） 公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產生和更換；（五） 員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。員工董事不超過董事會成員總數(shù)的三分之一；（二） 公司的監(jiān)事會，應由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。7．違反集體合同的責任4．勞動安全與衛(wèi)生； 5．技能培訓；1．勞動報酬； 2．工作時間和休息休假；6．聽取關于公司業(yè)務招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。4．評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；2．審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；（二）職工代表大會的職權包括：二、建立和完善職工代表大會制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。第四章，不擅自超支和挪用。（七）財務委員職責、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。（四）宣傳委員職責、維護和更新工作。，做好新會員的入會工作。，檢查大會決議、提案處理的落實情況。在廠務 公開、民主評議干部工作中發(fā)揮積極參與和監(jiān)督作用。負責協(xié)調工會與各有關部門的關系。，調查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時向有關部門和領導反映，對于處理的意見要及時反饋給教職工，更好的為職工服務。（二）工會副主席職責，協(xié)助主席主持工會日常工作，抓好工會的常務工作。10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強與學校其他領導和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。8．深入實際調查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議， 充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務素質和工作能力。3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、民主法律
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