新聞宣傳工作匯報-文庫吧資料
2025-08-10 00:43本頁面
【正文】 不僅僅是滿足維持正常運轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀，而是要根據(jù)集團的宣傳重點、宣傳主題、宣傳層次以及宣傳口徑，結(jié)合實際，使我們的宣傳也能成為集團宣傳盛宴上的精美菜肴，不僅要保質(zhì)保鮮口味好，而且還要制作精美，這一切，給公司新聞宣傳工作提出了更高的要求，也更加考驗我們的智慧和能力。另一方面，獎罰機制不健全，缺少公平、合理的激勵機制，對于表現(xiàn)優(yōu)異的新聞宣傳人員沒有明確的、實在的、具體的表彰激勵辦法和措施，無法正面肯定、證明他們所取得的成績。除專業(yè)人員保障不到位之外，還存在經(jīng)費投入、獎罰機制保障不到位的現(xiàn)狀。由于崗位兼職導(dǎo)致的身份雙重和多重性，通訊員放于新聞宣傳的精力較少，很難從專業(yè)視角深層挖掘、系統(tǒng)提煉、包裝亮點，妨礙了公司新聞宣傳整體作戰(zhàn)能力的提升，進而影響了整個公司新聞宣傳工作的格局。由于公司組織機構(gòu)調(diào)整、員工崗位變動等原因，使公司通訊員隊伍處于邊建邊調(diào)整的狀態(tài)，導(dǎo)致整體素質(zhì)徘徊不前，不升反降。針對各部門、各所屬公司報送的稿件，姑且不考慮數(shù)量是否達標(biāo)、語句是否通順、形式是否多樣，就拿稿件中出現(xiàn)的一些錯別字、復(fù)制粘貼等低級錯誤，就足以說明我們的部門負責(zé)人、所屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)存在審核稿件流于形式，通訊員撰寫稿件態(tài)度不端、敷衍了事的現(xiàn)象。即便是有認識，也僅僅是只求數(shù)量不講質(zhì)量，高水平高質(zhì)量宣傳材料偶有遇見，但也只是寥若
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