山西省省農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘工作人員公告-文庫吧資料
2024-08-16 23:52本頁面
【正文】 相結(jié)合。第三條,公開招聘人員，堅持公開競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用原則，分類推進(jìn)。第四條，公開招聘工作，按照山西省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一部署，集中實施。年齡在35周歲以下。第七條,招聘的人員所學(xué)專業(yè)必須與所報考崗位專業(yè)相同或相近。第八條，考試、面試的內(nèi)容和方法：考試科目為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)測試。其中公共基礎(chǔ)知識考試成績占總成績的30 %，專業(yè)測試考試成績占總成績的30 %，面試成績占總成績的40 % 。面試主要是對應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、回答問題準(zhǔn)確性等綜合素質(zhì)的打分評價。 參加大學(xué)生“三支一扶”計劃的人員（含晉西北計劃）； 參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的人員。招聘人員應(yīng)在省人社廳下達(dá)的年度招聘計劃內(nèi)進(jìn)行。第四章 公開招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)第十一條：院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組。招聘領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院人事教育處，負(fù)責(zé)承辦招聘工作的日常事務(wù)。 院屬各單位也應(yīng)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，由所領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人事部門負(fù)責(zé)承辦具體工作。專業(yè)測試和面試工作實行分級負(fù)責(zé)制，省人社廳和省農(nóng)科院負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督工作，各招聘單位具體組織實施。第五章：招聘程序第十四條 招聘工作程序按照發(fā)布招聘信息、報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、面試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。由省人社廳統(tǒng)一公開發(fā)布招聘信息。每人只能申報一個崗位。報考人員只能選擇本次招聘中一個崗位進(jìn)行填報，不能選擇多個崗位。報名者須提供真實材料，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消參加考試、面試資格。參加面試人員，按公共基礎(chǔ)知識考試和專業(yè)測試綜合加權(quán)成績從高分到低分排序，按1：3的比例確定面試人員。第十九條 體檢和考核體檢、考核工作由各招聘單位組組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。公示無異議的，報省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)第二十條 關(guān)于高層次和緊缺人才的招聘事宜：凡用人單位需要的博士或副高級以上職稱的高層次人才和緊缺人才，由用人單位提出招聘條件與其他崗位一并統(tǒng)一發(fā)布信息，經(jīng)面試和考核合格后，報省人社廳辦理相關(guān)錄用手續(xù)。第二十一條 待遇和管理，新錄用的人員按照國家規(guī)定實行相應(yīng)的試用期。對不勝任者，予以辭退。第二十二條、招聘工作紀(jì)律： 招聘工作要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。 招聘工作要實行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動提出回避。 二〇一一年五月二十八日 附：2011年山西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘工作人員統(tǒng)計表19 / 192011年山西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘工作人員統(tǒng)計表主管部門（公章）:山西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院 招聘單位崗位人數(shù)年齡要求學(xué)歷要求專業(yè)具備條件備注山西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院科研1135歲及以下全日制碩士研究生英語科研21農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)科研31作物栽培與耕作山西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院蔬菜研究所科研11全日制碩士研究生植物學(xué)科研21化學(xué)工程管理
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