【正文】 求是，不說假話這些道理讓他終身難忘。很顯然，對方對他的解釋并不滿意，只見他立起身做出一副送客的姿態(tài)，“那好吧，請你先回，如果錄用，我們將有書面通知。形勢發(fā)展到這地步，丁揚猜想，大功應(yīng)該已經(jīng)告成。他回答：“700元”。蔡先生問他為什么來成都找工作，對企業(yè)管理有何認(rèn)識和經(jīng)驗等問題，他都一一作答。經(jīng)過認(rèn)真分析，他選中了一家合資玩具廠，作為“出師”的第一站。最后，還有一條是值得注意的，在主動與單位聯(lián)系時，除非不得已，不要使用移動電話，移動電話確實給人們帶來了方便，但是即便是偶爾存在的信號不好或突然掉線也會給人帶來不好的印象，甚至可能造成信息的誤傳。注意你的通話時間每次通話時間可以根據(jù)對方的情況來決定，最好事先征得對方的同意，但是不管怎樣，打電話的時間還是宜短不宜長。注意傾聽的方式打電話時不僅要認(rèn)真傾聽對方講話，還要禮貌地回應(yīng)對方，適度的附和與重復(fù)對方談話中的要點，或者將這些要點用另一種簡潔的方式表達(dá)出來，這不僅會使對方感到你在認(rèn)真聽他講話，而且也比只是簡單地說“是”或“好”要讓人愉快得多。講究通話的方式現(xiàn)在，大多數(shù)的人都有這樣一個好的習(xí)慣，就是在電話撥通后，先向?qū)Ψ絾栆宦暋澳谩?，這是很值得肯定的，禮貌在哪兒都不會有錯誤。如果沒有事前的約定，不要在受話人的休息時間打電話。求職者在使用電話聯(lián)系時，應(yīng)注意以下問題：選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r間如果是給單位打電話，應(yīng)當(dāng)盡量避免在剛上班或快下班這兩個時間，這個時間打電話，不僅因為時間倉促而無法認(rèn)真的表達(dá)，而且很可能會因為對方即將開始工作和結(jié)束工作，而給對方造成心理上的不良印象。在某種意義上，聯(lián)系過程的效果會有起死回生的功能。（二）求職信投遞后的信息溝通畢業(yè)生的求職信投遞后，會遇到兩種情況：當(dāng)使用報紙等信息渠道當(dāng)面向用人單位遞交時，一般直接進(jìn)入面試過程，當(dāng)場決定求職的成??；另一種是參加人才市場招聘會或利用網(wǎng)上求職等渠道時，會有一個等待期，才能得到參加面試的通知。不過，通常情況下并不容易做到這一點。求職信只是敲門磚，到底工作適不適合你，面試之后才能決定。如果列出的條件是“有經(jīng)驗者優(yōu)先”或“至少一年以上經(jīng)驗”，而你剛從高校畢業(yè)不久，雖然實干經(jīng)驗有限，你還是應(yīng)該試試。二、求職信的使用（一）求職信的投遞求職信寫完后,對于自己心儀的工作職位,要敢于和善于投遞求職信。其實，你完全可以換個方式來寫，如“我從郭董事長處得知貴公司要招聘技術(shù)人員”或“貴公司部郭主任說你們有意聘請……”，這樣一來，既說明了獲取信息的渠道，又使對方不致產(chǎn)生反感。因為他們認(rèn)為這“架空”自己。例如“貴公司的郭董事長鼓勵我直接寫信給您”或者“貴公司部郭主任很關(guān)心我的工作問題，特讓我寫信給您，請多多關(guān)照”。求職者與用人單位實際上處于不對等關(guān)系，任何有損對方權(quán)威的字句，都極有可能使你的努力前功盡棄。前面那句表面挺客氣，可實際上是限定對方在何月何日前給予答復(fù)，好象給招聘人員下達(dá)命令，容易使人生厭；后一句則更生硬，如同“威脅”對方一般，潛臺詞好像在說：別的公司都對我青睞有加，你不聘我就是你們的失敗。如“本人于月日外出，敬請貴公司務(wù)必于月日前給予答復(fù)為盼”或者“現(xiàn)有多家公司與本人聯(lián)絡(luò)，故請貴公司從速答復(fù)”。用人單位普遍喜歡待人處事比較實在、比較客觀的求職者，不斷強調(diào)個人主觀愿望的求職信反而令自己處于被動。主觀強調(diào)許多畢業(yè)生為了取悅招聘人員，再三強調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己將努力工作；有的人還數(shù)次重復(fù)說明自己對所求職位的濃厚興趣，求職信中頻繁出現(xiàn)“我覺得”、“我看”、“我想”等的強調(diào)觀點，重復(fù)使用“我非常希望”、“我真的喜歡”這類話強調(diào)語氣?！叭A工”二字，更容易使外資企業(yè)的人事主管感到莫名其妙，因當(dāng)年的華人勞工就簡稱“華工”。例如“人大”、“國經(jīng)”、“中大”、“華工”等等。寫求職信者必須了解閱讀者的職責(zé)，沒有實質(zhì)內(nèi)容的話一句也不要寫，阿諛奉承最易使招聘者將你與小人劃等號，盡管你實際上并不是小人。優(yōu)點和才能盡可能把它寫出來，只要沒被夸大就行。一兩句自謙的話當(dāng)然無傷大雅，但應(yīng)遵循實事求是的原則，如果不能夠公正準(zhǔn)確地評估自己的實力，不但與現(xiàn)代潮流不合，而且別人會認(rèn)為你世故虛偽。故求職信中別出現(xiàn)：“我的能力之強出乎你的意料”、“如被錄用定能大大擴展公司業(yè)務(wù)”或“我的卓越表現(xiàn)將證明本人所言不虛”等過頭話?！边@句順口溜早已在“三資”企業(yè)流傳，千萬別以為老外會青睞不知謙虛為何物的人。過分自信過分自信即是自高自大，不少畢業(yè)生的求職信中流露出盛氣凌人、非我莫屬的“神氣”，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績好、出身名牌大學(xué)，便是十拿九穩(wěn)。（三）求職信失敗的七大原因不少應(yīng)屆高校畢業(yè)生寫求職信時，容易犯一些技術(shù)性和原則性錯誤。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機打印的姓名拼音的上面。求職信不應(yīng)有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。求職信的語氣宜不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)，也不能寫的像乞求。這點與簡歷的要求一致。一封用詞優(yōu)美、表達(dá)流暢的信，既能體現(xiàn)出求職者的文字操作能力和語言表達(dá)能力，又能給招聘人以美的享受。相反，如果你的信寫得與眾不同，一開始就引起了讀信人的注意，并表述得體，閱信人會耐著性子甚至很有興趣地將信看完，這樣，你的名字就很有可能列入候選人名單。求職信的一開頭就抓住讀信人的注意力，使其自然而然地往下看。所有的英文求職信應(yīng)用打字機打印，收信人都是大忙人，看不清的信件他會隨手扔一邊。（二）求職信撰寫的注意事項一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個人簡歷。日期寫在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都全寫上。署名按照中國人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，卻在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是失敗?？傊?，要讓對方感到，你能勝任這個工作。再次，應(yīng)說明勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。其次，在正文中要簡明扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。據(jù)悉公司欲開拓海外市場，故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。正文首先，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨天又在《商報》上讀到貴公司招聘廣告，考慮有意角逐營業(yè)代表一職。稱呼求職信的稱呼與一般書信不同， 書寫時必須正規(guī)一些，如果寫給國家機關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的處長”，如果寫給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，可用“尊敬的董事長（廠長、經(jīng)理）先生”；如果寫給院校人事處或校長的求職信，可稱呼“尊敬的教授（老師、校長、博士、碩士）”。點評：畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)用人單位的態(tài)度和要求，來撰寫求職信。公司培養(yǎng)的匯編程序員的素質(zhì)是全面的，他們的流動也是公司為社會造就人才。關(guān)于人才流動，在競爭激烈的外部環(huán)境下公司的人員流動是很大的。我們希望學(xué)生在學(xué)校時扎扎實實地把基礎(chǔ)知識學(xué)好。而且還應(yīng)有自己的主見和吃苦踏實的敬業(yè)精神。在招聘會上有父母相陪的畢業(yè)生是不予考慮的，這種沒有自主自立能力的人即使當(dāng)時很優(yōu)秀也不會有太大的發(fā)展。即使一道題也未答出來，我們的主管也會繼續(xù)與你談的。知之為知之，不知為不知，坦誠客觀的態(tài)度對于我們的研究是至關(guān)重要的。公司招聘時是由各研發(fā)部門主管親自主持面試，再由人力課對招聘者進(jìn)行培訓(xùn)和管理。第一，它是針對特定的工作職業(yè)來寫的，求職者敘述的情況與崗位要求相符合；第二，符合求職信撰寫格式的要求；第三，文字活潑，字?jǐn)?shù)適宜，自我推銷適度，使人讀起來不覺得乏味；第四，沒有出現(xiàn)語法、文字、用詞等錯誤。熱誠地期待你們的答復(fù)。以上這些都表達(dá)了我真誠希望成為貴公司一員的愿望。我出身貧寒，為人樸實、正直，在小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)多次獲獎，多次被評為優(yōu)秀團員、三好學(xué)生、模范學(xué)生干部。我是?？粕?，自知自己的學(xué)識水平與貴公司要求有一定距離。去年暑假期間的社會實踐我曾為貴公司做過一個月的商品促銷工作，其間貴公司產(chǎn)品的良好質(zhì)量和優(yōu)越性能，給我留下了深刻印象，我也由于促銷得力亦受到有關(guān)人士的好評。幾天前，我從160服務(wù)臺的招聘服務(wù)中了解到貴公司招聘兩名產(chǎn)品推銷員的消息，很愿意一試，故大膽地給您寫信應(yīng)征。你可能真的很出色，求職材料做得也很漂亮，但是就是因為這不經(jīng)意間的一個錯誤，使得用人單位對求職者的印象大打折扣，這是很不劃算的。（四）認(rèn)真細(xì)致、杜絕錯誤制