干警思想紀(jì)律作風(fēng)整頓個人查擺剖析心得心得體會模板-文庫吧資料
2025-08-09 04:13本頁面
【正文】 金屬鎵的熔點很低，沸點很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計，乙是實驗室用溫度計，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質(zhì)制成的。研究人員在長約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態(tài)的金屬鎵，當(dāng)溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。(均填序號)12．氣象學(xué)里的平均氣溫是一日當(dāng)中的2時、8時、14時、20時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是__5 ℃__，最低氣溫是__－2 ℃__，一天的溫差為__7 ℃__， ℃__。在1個標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質(zhì)中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。下列現(xiàn)象中物態(tài)變化判斷正確的是( C )A．初秋的早晨，草葉上出現(xiàn)的晶瑩剔透的露珠屬于固態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)現(xiàn)象D．初冬樹上的霜是液態(tài)變?yōu)楣虘B(tài)現(xiàn)象3．下面是四位同學(xué)用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是( C )4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學(xué)按如圖所示方法讀數(shù)，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。搞好思想品德教育工作，進一步深刻理解局黨委開展集中教育整頓活動的堅定決心和良苦用心，深刻認識公安隊伍突出問題對公安執(zhí)法公信力和隊伍戰(zhàn)斗力的嚴(yán)重危害，通過深入細致的思想教育，使國家公務(wù)員人民警察自覺筑牢執(zhí)法為民、廉潔從警的思想防線，主動與違法違紀(jì)違規(guī)行為徹底劃清界線，始終保持人民警察和警務(wù)保障處機關(guān)事務(wù)管理隊伍的良好形象。
真心真情對待民警和老百姓，老百姓心中有桿秤，天地之間有桿秤，坐江山執(zhí)政的是共產(chǎn)黨，拿秤砣的是俺們中國的老百姓，真心真情深入到基層、深入到老百姓當(dāng)中，從拒腐防變和黨風(fēng)廉政的角度來講，內(nèi)因是主要的，外因只是條件。警務(wù)保障處機關(guān)事務(wù)管理將根據(jù)實際情況制定相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范局機關(guān)保安人員、環(huán)衛(wèi)工人等輔警人員的使用管理，消除不安全隱患和漏洞。違反中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和區(qū)委改進作風(fēng)的規(guī)定，“庸、懶、散、慢、奢、玩、浮”以及大吃大喝等鋪張浪費等明顯問題。利用職務(wù)影響投資入股或從事其他營利性經(jīng)營活動，插手經(jīng)濟糾紛、謀取不正當(dāng)利益的問題。涉黃涉賭涉毒、吃拿卡要、權(quán)錢交易等廉潔自律方面存在的問題。部門抓業(yè)務(wù)工作多，抓隊伍管理少，安排部署工作較多，跟蹤落實情況不到位，對隊伍管理不嚴(yán)、紀(jì)律松散，隊伍管理上失之于寬、失之于軟等原因?qū)е戮瘎?wù)保障處民警職工不同程度存在著“庸、賴、散、慢、玩、浮”等有待解決的問題。缺乏團隊精神和集體榮譽感，奉獻和犧牲精神不足，干工作講條件、講價錢，斤斤計較、患得患失。警務(wù)保障處機關(guān)事務(wù)管理將進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，嚴(yán)于律己，率先垂范，做到敢抓敢管，動真碰硬，鐵面無私的國家公務(wù)員人民警察隊伍。對隊伍管理方法簡單，流于形式，敷衍應(yīng)付，對隊伍中存在的問題視而不見、失察失管，有規(guī)章制度不執(zhí)行，執(zhí)行力差的問題?！耙粛忞p責(zé)”沒有切實履行好的問題。這方面的例子實在太多了，我們要時時刻刻的自警自律，加強個人修養(yǎng)，提高拒腐防變能力，樹立高尚的風(fēng)范，廉潔的形象。要時時刻刻反省、提醒自己。修養(yǎng)和文化體現(xiàn)在人的行為、習(xí)慣、語言等方方面面，一個人有沒有修養(yǎng)、有沒有文化，通過接觸、握手、打招呼、說話都能感覺到。警務(wù)保障處機關(guān)事務(wù)管理將在工作中進一步加強對公務(wù)用車、民警著裝、考勤、會議的日常管理，加強教育養(yǎng)成，整治環(huán)境衛(wèi)生，從點滴和細節(jié)入手，從嚴(yán)管理，從嚴(yán)要求，樹立公安機關(guān)和裝財民警的良好形象。參加會議遲到早退、請人抵會、不按會議通知著裝、入座不整齊、精力不集中等會風(fēng)不正的問題。在儀容儀表、語言行為、標(biāo)識規(guī)范等方面違反《云南省行政人員規(guī)范化服務(wù)守則》規(guī)定的問題。
三、認真梳理，查找不足，重點治理“臟，亂、差”等現(xiàn)象
區(qū)局機關(guān)事管理針對工作、學(xué)習(xí)、生活中普遍存在的易發(fā)問題：駕駛警車不著警服、非警務(wù)人員駕駛警車、轉(zhuǎn)借警車、警車私用和亂停亂放、非工作需要將警車停放在酒店、賓館、歌舞廳門前等違反警車管理規(guī)定的問題。堅決整治執(zhí)法過程中存在的亂辦取保候?qū)徥掷m(xù)、保而不偵以及保證金管理混亂等問題。
最后，在警示教育基地觀看了警示教育影片《一個土皇帝的覆滅—北京市門頭溝區(qū)原副區(qū)長閆永喜案警示錄》。堅持防范在先，及時“拉袖子”、敲警鐘，做到警鐘長鳴，驚醒世上名利客，喚起人間睡夢人，及時誡勉警示有違法違紀(jì)苗頭的民警。堅持防范在先，一幅幅圖片、一幕幕場景，觸目驚心，使全體民警在思想深處受到了極大的震憾和深刻的洗禮，同時更加清醒地認識到開展集中警示教育活動的重要意義。推進廉政文化進機關(guān)
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