工作經(jīng)驗交流會發(fā)言稿-文庫吧資料
2024-08-16 04:12本頁面
【正文】 實行了與工作績效掛鉤，村干部敢抓敢干工作，不怕得罪人。我們把建立健全農(nóng)村基層組織建設的督查機制和考核獎懲機制，作為全力抓好落實、提升工作水平的有效措施。村干部報酬提高后，他們工作的主動性和積極性、工作能力得到增強。即在去年組干部每年13440元的基礎上，增加到每年40320元，使每個村民小組長每月工資從10元上升為30元。除上級每年補助64680元村干部報酬外，在村干部報酬上每月補貼107520元。為進一步推進“村為主”工作，真正實現(xiàn)工作重心下移，采取措施，逐年提高村干部報酬，從每年退耕還林補助款345520元中提出50，作為村干部報酬，真正使村干部成為全脫產(chǎn)干部。注重在工作上支持干部,為他們排憂解難,幫助解決他們自身難以解決的問題。村支兩委領導班子成員從原來的88人減少到53人。四、找報酬，增強工作能力 村組合并、精簡村干部。 推行規(guī)范化管理，理順“兩委會”關系。 三、找事干，突出有人干事加強管理，建立健全村干部獎懲激勵機制。他目前是村里的團支部書記。村黨支部在群眾中樹立了不少種養(yǎng)殖方面的典型。在經(jīng)濟發(fā)展中，為建立一支懂經(jīng)濟、會管理的干部隊伍，積極轉(zhuǎn)變觀念，送村干部外出學習考察和舉辦各種培訓班，來提高黨員干部帶領群眾致富的能力，并堅持每星期一次村支兩委會議，每月一次支部黨員和村民小組長會議，每季度一次村民代表會議，群眾大會隨時召開，用黨的方針政策武裝干部和村民頭腦，提高他們的致富意識。 一個戰(zhàn)斗力強的班子，離不開一支過硬的隊伍。有這樣的能人黨員當一把手，村級淡經(jīng)濟建設才有說服力。 在抓黨員隊伍建設上，把致富能手、科技能人等作為重要因素加以考慮，并按照四培三帶的要求，把黨員培養(yǎng)成科技能手、致富能人，把科技能手，致富能人培養(yǎng)成為黨員、培養(yǎng)成村干部，并提出了要進支部先致富的發(fā)展黨員和培養(yǎng)村干部理念。對任期屆滿的村支兩委班子，嚴格按照《黨章》、《村民委員會組織法》、《選舉法》依法進行換屆選舉，逐步推行“兩推一選”（黨內(nèi)民主推薦、群眾推薦、黨內(nèi)民主選舉），大膽創(chuàng)新干部選任方式，形成強有力的干部領導核心。結(jié)合進一步整頓軟癱工作和村支部村委會換屆選舉，配齊了村級“五種組織”（即：村黨支部、村委會、村婦代會、村共青團、村民兵連），確定了工作的落腳點，做到事事有人抓，件件有人管。鄉(xiāng)黨委明確一名副書記抓組織建設工作。結(jié)合自身實際，鄉(xiāng)黨委把加強農(nóng)村基層組織建設作為促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會大發(fā)展的基礎工程，及時研究調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，落實工作責任，探索出了一條符合我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的有效途徑，切實加強我對鄉(xiāng)農(nóng)村基層組織建設，取得了顯著成效，有力地促進了全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收和農(nóng)村的穩(wěn)定。認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，不斷完善運行機制，使以黨支部為核心的基層組織建設成為我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘。我鄉(xiāng)地形地貌表現(xiàn)為三大沖、六面坡、兩大媒田、一條河，自然條件惡劣，經(jīng)濟基礎薄弱，是一個典型的“少”、“邊”、“窮”鄉(xiāng)。全鄉(xiāng)共有黨員240名，3個機關支部、7個村黨支部。現(xiàn)代表鄉(xiāng)黨 委，就我鄉(xiāng)如何抓好農(nóng)村基礎組織建設工作談點體會，與大家共勉。 謝謝大家。 希望大家在認真交流、學習的基礎上，將會議精神向所在地方黨委、政府的主要領導匯報，取得它們更大的理解和支持，以嶄新的精神風貌投身到具體工作之中，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷探索和積累更多的經(jīng)驗，為破解“三農(nóng)”問題做出更大貢獻。同時，還要看各方是不實現(xiàn)了“雙贏”或“多贏”，只有實現(xiàn)了“雙贏”或“多贏”，科技特派員工作才能持續(xù)下去。 要始終堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。 — 4 —第四，要積極促進合作與交流?？萍继嘏蓡T試點工作要進一步發(fā)展，必須要在實效上下功夫，通過效果和成績顯現(xiàn)科技特派員試點工作的作用，堅決防止搞形式主義和花架子。要進一步加強調(diào)查研究工作，完善規(guī)章制度，提供組織保障，積極營造有利于科技特派員工作和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，努力為試點工作的開展創(chuàng)造良好氛圍?？萍疾窟M一步聯(lián)合有關部門，并在部內(nèi)形成長期穩(wěn)定的工作制度，切實加強對科技特派員試點工作的宏觀指導，努力創(chuàng)造條件，試點地區(qū)的地方黨委、政府以及科技行政部門，要將此項工作作為一項長期的工作任務抓下去。在當前和今后一個時期，科技特派員試點工作，要安照鄧部長、劉部長的要求，重點做好以下幾個方面的工作。但是，農(nóng)民是否愿意接收科技特派員，一定要遵循自覺自愿、雙向選擇的原則。比如科技特派員的來源可以是多渠道的，除基層科技人員以外，可以是應屆大中專畢業(yè)生、科研院所的轉(zhuǎn)制分流人員，也可以是具有一技之長的復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、國有企業(yè)的下崗職工等等。特別要強調(diào)的是，各地要根據(jù)本地的實際情況，積極穩(wěn)妥地推動這項工作。會后，各地一定不要盲目的照學誰的經(jīng)驗，照搬誰的模式，一定要結(jié)合本地的情況，本地的實踐，摸索適合自己的模式和做法。探索的基礎就是十六大精神，就是這次三中全會的精神，就是奔小康的目標。做法上、模式上可以不同，目標、宗旨一定要取得一致。另外，這個制度是聚才創(chuàng)業(yè)的機制。因為十六— 2 —大要求發(fā)
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