干部監(jiān)督工作簡(jiǎn)報(bào)-文庫(kù)吧資料
2025-08-09 04:09本頁(yè)面
【正文】 檢察院大力推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作提高選人用人公信度近年來(lái)，區(qū)人民檢察院嚴(yán)格遵循德才兼?zhèn)?、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、群眾公認(rèn)的原則，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，選人用人公信度得到不斷提高。（區(qū)委組織部）（五）更加注重強(qiáng)化干部監(jiān)督工作的保障機(jī)制。讓領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督切實(shí)發(fā)揮作用，是我們干部監(jiān)督工作中的難點(diǎn)。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》是從預(yù)防入手，把可能存在的風(fēng)險(xiǎn)在干部選任工作開(kāi)始之前就過(guò)濾出去，做到防患于未然。（三）更加注重警示和預(yù)防?！峨x任檢查辦法》就是專門針對(duì)“一把手”設(shè)計(jì)的“用人審計(jì)”，督促“一把手”在任職期間正確運(yùn)用手中的干部任免權(quán)，離任時(shí)坦然接受組織對(duì)其的檢查。6項(xiàng)制度之間也有較強(qiáng)的配套銜接性，如《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》、《離任檢查辦法》，共同形成了對(duì)干部選任工作事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查的監(jiān)督鏈條，更加注重執(zhí)行效果。這次出臺(tái)的“1+X”文件，主要有以下5個(gè)特點(diǎn)：（一）更加注重整體的配套銜接性和執(zhí)行效果。為落實(shí)中央、市委對(duì)干部監(jiān)督工作的新要求，適應(yīng)我區(qū)當(dāng)前干部監(jiān)督工作的新需要，近日，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)、區(qū)委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，區(qū)委組織部印發(fā)了《中共北京市通州區(qū)委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的意見(jiàn)》及6項(xiàng)配套制度，初步形成了我區(qū)干部監(jiān)督工作“1+X”制度體系。區(qū)委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)王杰群同志陪同調(diào)研。區(qū)委書(shū)記王云峰同志就我區(qū)提高組織工作滿意度的有關(guān)做法及下一階段的工作思路向市委組織部調(diào)研組進(jìn)行了介紹。 市委組織部到我區(qū)調(diào)研提高滿意度工作。貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門擔(dān)負(fù)重大職責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，帶頭落實(shí)制度要求，堅(jiān)決糾正違反制度行為，用黨性原則、剛性制度和鐵的紀(jì)律為黨和人民把好選人用人關(guān)。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動(dòng)向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來(lái)，都要堅(jiān)決抵制。各地各部門要以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，嚴(yán)肅整飭一些地方和部門存在的干部人事紀(jì)律松懈現(xiàn)象，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)。要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對(duì)離任的市縣黨委書(shū)記要切實(shí)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；對(duì)查實(shí)的用人問(wèn)題要糾正問(wèn)責(zé)，不搞下不為例。不抓制度執(zhí)行，制度就沒(méi)有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒(méi)有制度。四項(xiàng)制度全面加以實(shí)施，將有力促進(jìn)干部選拔任用工作的健康進(jìn)行。四項(xiàng)監(jiān)督制度，是針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。重要言論辦好《干部監(jiān)督工作簡(jiǎn)報(bào)》，需要全區(qū)各單位的廣泛參與和大力支持。按照服務(wù)大局、貼近實(shí)際、推進(jìn)工作的原則，《干部監(jiān)督工作簡(jiǎn)報(bào)
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