某服裝生產(chǎn)企業(yè)辦公室主任職位說明書-文庫吧資料
2025-08-07 23:07本頁面
【正文】 力發(fā)展計(jì)劃,籌劃員工教育培訓(xùn)工作.頻次：1次/月 用時(shí)：8小時(shí)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)本公司人力資源、培訓(xùn)等管理制度及作業(yè)流程、程序文件.工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理招聘、培訓(xùn)、人事考核、獎(jiǎng)懲、薪酬福利、人事管理、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人員晉升與開發(fā)、員工手冊(cè)等規(guī)劃與制度的擬訂、修訂工作.頻次：1次/年 用時(shí)：160小時(shí)負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)、工資、獎(jiǎng)金、福利及人力資源經(jīng)費(fèi)的編制擬訂工作.頻次：1次/年 用時(shí)：40小時(shí)負(fù)責(zé)公司人力資源質(zhì)量與環(huán)境管理體系程序文件作業(yè)流程的設(shè)計(jì)及修訂工作.頻次：1次/年 用時(shí)：16小時(shí)參與公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)的設(shè)計(jì),并提出改進(jìn)方案.頻次：1次/年 用時(shí)：40小時(shí)參與公司人事任免、定編定員等重要人力資源決策工作.頻次：1次/年 用時(shí)：40小時(shí)職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本公司人員的招聘、考核、錄用及安置工作工作時(shí)間百分比：15 %工作任務(wù)根據(jù)公司總體用人計(jì)劃及定編定員情況,負(fù)責(zé)擬定招聘方案頻次：4次/年 用時(shí)：16小時(shí)負(fù)責(zé)將招聘方案報(bào)總經(jīng)理審核后報(bào)集團(tuán)人力資源及行政總監(jiān)審批頻次：4次/年 用時(shí)：32小時(shí)負(fù)責(zé)組織對(duì)外聯(lián)系和發(fā)布招聘信息頻次：1次/ 月用時(shí)：4小時(shí)負(fù)責(zé)組織安排招聘、甄選、面試、復(fù)試、錄用及安置工作頻次：1次/月 用時(shí)：16小時(shí)負(fù)責(zé)新聘員工的試用期考察監(jiān)督工作頻次：1次/月 用時(shí)：8小時(shí)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)教育管理工作。工作時(shí)間百分比：15 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司各類具體培訓(xùn)計(jì)劃方案的設(shè)計(jì)工作頻次：2次/年 用時(shí)：16小時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)的講師及培訓(xùn)教材進(jìn)行審核工作頻次：1次/月 用時(shí)：4小時(shí)負(fù)責(zé)組織實(shí)施各類培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)
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