勞動社會保障述廉報告總結(jié)報告模板-文庫吧資料
2025-08-07 20:29本頁面
【正文】 度計的示數(shù)為___40 ℃__。(3)若放到冰水混合物中，液柱處的刻度應標__0__℃。(1)這個溫度計是根據(jù)__氣體__的熱脹冷縮來測量溫度的。16．如圖所示是小明同學設計的一個氣體溫度計的示意圖。根據(jù)以上信息，你認為下列推測錯誤的是( C )A．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計B．金屬鎵的熔點很低，沸點很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計，乙是實驗室用溫度計，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質(zhì)制成的。研究人員在長約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態(tài)的金屬鎵，當溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。(均填序號)12．氣象學里的平均氣溫是一日當中的2時、8時、14時、20時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是__5 ℃__，最低氣溫是__－2 ℃__，一天的溫差為__7 ℃__， ℃__。在1個標準大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質(zhì)中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。下列現(xiàn)象中物態(tài)變化判斷正確的是( C )A．初秋的早晨，草葉上出現(xiàn)的晶瑩剔透的露珠屬于固態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)現(xiàn)象D．初冬樹上的霜是液態(tài)變?yōu)楣虘B(tài)現(xiàn)象3．下面是四位同學用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是( C )4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學按如圖所示方法讀數(shù)，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。圍繞開發(fā)區(qū)發(fā)展目標，立足實際，勤奮工作，真抓實干，不斷創(chuàng)新工作局面，完成領導賦予的各項任務。二是事務多會務多，工作兩邊跑，工作高質(zhì)量高效率有待進一步提高。
五、存在問題及下一步打算
一是學習抓得還不緊，有時忙于工作，忘了學習。
四、牢記服務宗旨，永葆高尚品德
時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，嚴格按黨員的標準要求自己，注重加強黨性修養(yǎng)，提高道德水平，陶冶道德情操，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的人生觀、價值觀和權力觀，做到自重自省，自尊自愛，切實加強黨性修養(yǎng)，提高黨性覺悟，發(fā)揮一名黨員的模范帶頭作用，永葆共產(chǎn)黨人的高尚品德。在拆遷安置中，嚴格按政策規(guī)定執(zhí)行，嚴格按標準進行操作，不搞特殊化，不優(yōu)親厚友，不吃請、不請吃，自覺接受群眾監(jiān)督。生活中，嚴格要求自己，不以權謀私，不假公濟私，不計較名利得失。
三、嚴格執(zhí)行規(guī)定，樹立廉潔形象
本人能夠認真執(zhí)行中央、省、市廉政建設的有關規(guī)定，時時對照，處處警醒，做到內(nèi)化于心，外踐于行。結(jié)合本職，真學習了征地、拆遷、組織人事勞動和社會保障等方面的政策規(guī)定，提高政策水平和領導能力。
二、加強理論學習，提高思想覺悟
認真貫徹落實黨的十八大、十八三中、四中全會精神和黨的創(chuàng)新理論，堅持學習先行，學用結(jié)合，學以致用，把學習作為提高自身政治水平和黨性修養(yǎng)的主要方式方法。組織全局深入學習十八大和十八大三中、四中全會精神，學習習總書記系列講話，提高局工作人員的政治思想覺悟和政治敏銳性。三積極開展志愿服務活動，組織志愿者參加“接你回家”、“法制宣傳日”、“青少年禁毒教育宣傳”300人次，組織機關企事業(yè)單位舉辦“第二屆”籃球賽和“迎春”運動會。二是完善群團工作部規(guī)章制度。一是群團工作的覆蓋面逐步擴大。為84名機關工作人員辦理社會保障“一卡通”。二是完成參?；鹑f元。
。二是積極為用人提供信息。一是積極引導農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)。全年，開發(fā)區(qū)為提供就業(yè)人員1萬多人。組織業(yè)主單位、承建(建設)單位和相關部門召開了清欠農(nóng)民工工資約談會。組織由工會主席、負責人、職工代表和仲裁骨干參加的150多人維權培訓會。四是加大農(nóng)民工和職工維權力度。三是進一步完善勞動監(jiān)察和預防機制。20XX年共受理勞動仲裁案件50起，涉及23家，調(diào)解成功15宗，裁決35宗，結(jié)案率100%。開展日常勞動監(jiān)察80余次，集中專項檢查2次，排查拖欠工資、不簽訂勞動合同以及部分員工未購買社會保險等違法行為50余起。
。組織成立了開發(fā)區(qū)工資審核領導小組，確保工資每月足額按時打卡發(fā)放。按照市編辦要求，對開發(fā)區(qū)干部人事檔案“三齡一歷”
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