招工情況工作匯報(bào)-文庫(kù)吧資料
2025-08-07 19:21本頁面
【正文】 目的就只有二個(gè)，那就是高質(zhì)量的就業(yè)和全方位的服務(wù)。學(xué)員的忠誠(chéng)度也相當(dāng)高，保證了人才的不外流。從中我們看到了校企聯(lián)合的優(yōu)勢(shì)，就在于可以結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)側(cè)重培養(yǎng)急需人才，企業(yè)資深人員授課，學(xué)員接受程度高，學(xué)制時(shí)間短。許多大型企業(yè)都有在該校成立技能型、緊缺型人才培養(yǎng)基地。政府出資辦學(xué)，得到湖北省重點(diǎn)扶持。金、銀、銅、鉬、鈾、錳等礦藏豐富，當(dāng)?shù)刎S富的人才和礦產(chǎn)資源吸引了不少大型企業(yè)在本地投資辦廠或做相關(guān)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)。就陽新一個(gè)縣在外務(wù)工人員就達(dá)到了30萬。3月31日，我們來到了招工征途的第三站陽新縣和大冶縣。這也是造成這次招工難的原因之一。本地企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于家門口工作，工人家庭因素占了主導(dǎo)也有一部分人員愿意留在當(dāng)?shù)?。?jīng)過我們仔細(xì)詢問應(yīng)聘人員，他們給出的答案是：長(zhǎng)久以來，福建企業(yè)待遇比較低，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作環(huán)境差，流水線時(shí)間長(zhǎng)的形象難以得到根本的改變。3月30日，我們?yōu)榱斯?jié)約時(shí)間，也想印證一下昨天當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門所說的這個(gè)情況。而后得知，我們?nèi)菀呀?jīng)是第六波來湖北招工的省份，在之前已經(jīng)有廣東、上海、江蘇、浙江等省市相繼過來都進(jìn)行過現(xiàn)場(chǎng)招聘，待遇都不錯(cuò)，但是反映都不是很好。我們聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)輸出部門，得到的答復(fù)是本地企業(yè)現(xiàn)在招工都比較困難，小企業(yè)在現(xiàn)在要求待遇好、工資高的情況下一般都難以維持。保證最大限度的能夠吸引更多的工人。在飛機(jī)上與兄弟單位暢談這次用工緊缺，想來內(nèi)地人員比較冗員，招工應(yīng)該有保障。一、面對(duì)用工荒，本地企業(yè)也難獨(dú)善其身。我們和泉州市的其他知名企業(yè)一起，走訪了湖北的幾個(gè)勞務(wù)輸出大縣、市。招聘單位不僅為職工辦理“三險(xiǎn)一金”，同時(shí)還提出包吃住、保證雙休日、過年包車或包機(jī)送工人返鄉(xiāng)、安排子女上學(xué)、分配夫妻房、安置家屬就業(yè)等待遇以吸引用工。以解決目前泉州企業(yè)“用工荒”的問題。據(jù)勞動(dòng)部門估算，熟練工的需求較大，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)
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