兩提一創(chuàng)大討論學(xué)習(xí)心得體會(huì)doc-文庫(kù)吧資料
2024-08-14 03:22本頁(yè)面
【正文】 干部的為政之道、成事之要、做人準(zhǔn)則，又提出了新時(shí)期黨的作風(fēng)建設(shè)的新要求。要深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等，加快形成以創(chuàng)新為主要引領(lǐng)和支撐的經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)展模式。要全面把握現(xiàn)代創(chuàng)新的完整內(nèi)涵。比如納米、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等。六是認(rèn)識(shí)變化。五是人口變化。三是程序需要。二是不協(xié)調(diào)。創(chuàng)新的途徑有哪些呢?管理學(xué)鼻祖彼得?德魯克先生曾經(jīng)精辟闡明創(chuàng)新的七大源泉：一是意外之事發(fā)生。在創(chuàng)新問(wèn)題上，領(lǐng)導(dǎo)干部必須科學(xué)把握創(chuàng)新的形式、途徑和方法。一定要有逢山開(kāi)路、遇河架橋的意志，有探索真知、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，為了創(chuàng)新創(chuàng)造百折不饒、勇往直前、義無(wú)反顧。他指出，生活從不眷顧因循守舊、滿足現(xiàn)狀者，從不等待不思進(jìn)取、坐享其成者，而是將更多的機(jī)遇留給善于和勇于創(chuàng)新的人們。領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。創(chuàng)新成果是檢驗(yàn)創(chuàng)新型人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新型人才需要在創(chuàng)新實(shí)踐中培養(yǎng)，需要通過(guò)創(chuàng)新成果來(lái)檢驗(yàn)。只有被實(shí)踐反復(fù)證明了東西，才是最有價(jià)值的東西。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也是鑒別創(chuàng)新型人才的根本尺度。包括獲取知識(shí)的能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力、創(chuàng)造開(kāi)拓的能力、組織協(xié)調(diào)的能力、語(yǔ)言表達(dá)的能力等。具備了這樣一種品質(zhì)，才能夠有為求真知、求新知而敢闖、敢試、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的大無(wú)畏勇氣，才能構(gòu)成創(chuàng)新型人才的強(qiáng)大精神動(dòng)力。綜上所述，筆者認(rèn)為，創(chuàng)新型人才最重要的特征應(yīng)該包括四個(gè)：首先，必須具有創(chuàng)新的品質(zhì)。八是意志品質(zhì)出眾，能排除外界干擾，長(zhǎng)時(shí)間地專注于某個(gè)感興趣的問(wèn)題之中。六是有豐富的想象力、敏銳的直覺(jué)，喜歡抽象思維，對(duì)智力活動(dòng)與游戲有廣泛興趣。四是知識(shí)面廣，善于觀察。二是有旺盛的求知欲。在培養(yǎng)選拔創(chuàng)新型人才方面，一個(gè)十分重要的問(wèn)題就是要準(zhǔn)確把握創(chuàng)新型人才的基本特征。人才隊(duì)伍創(chuàng)新能力不足和高層次創(chuàng)新型人才總量匱乏并存狀況，依然很普遍很突出很嚴(yán)重。培養(yǎng)選拔創(chuàng)新型人才是領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要使命?！八膫€(gè)不講”、“三個(gè)不寫(xiě)”，都是實(shí)力和魅力的象征，都是能力和藝術(shù)的體現(xiàn)，都是智慧和謀略的展示。意思是，不寫(xiě)空話套話廢話，要講實(shí)話真話新話?！边@鏗鏘有力的告白，表露的豈止是治學(xué)的超凡脫俗，更應(yīng)是做人的高貴圣潔!由于講課新穎獨(dú)到，且充滿浩然正氣，所以課堂總是座無(wú)虛席，連不少著名的教授也都堂堂不漏地趕來(lái)聽(tīng)他的課。意思是聰明的人往往會(huì)根據(jù)時(shí)期的不同而改變自己的策略和方法，有大智慧的人會(huì)伴隨事物發(fā)展方向的不同而制定相應(yīng)的管理方法?！懊髡咭驎r(shí)而變，知者隨事而制。創(chuàng)新思維的基本要求是：破除迷信，超越陳規(guī)，因時(shí)制宜，知難而進(jìn)，不斷地開(kāi)拓創(chuàng)新。人才通常從事著疊加勞動(dòng)，而一般人力資源則主要從事著重復(fù)勞動(dòng)。早在2003年，中共中央召開(kāi)的第一次全國(guó)人才工作會(huì)議就曾經(jīng)明確提出，現(xiàn)代社會(huì)需要的人
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