超聲科各級各類人員職責(zé)匯總-文庫吧資料
2025-08-03 11:06本頁面
【正文】 。發(fā)現(xiàn)有患傳染病的患者，應(yīng)安排最后檢查，檢查完畢后嚴格消毒儀器探頭和用具。、語言精練、重點突出、測量準確、超聲術(shù)語運用確切、論述內(nèi)容層次清楚、超聲提示和建議恰當(dāng)。四通過超聲檢查，如有下列情況者應(yīng)提出書面建議：1. 由于種種原因檢查的臟器顯示不清，建議復(fù)查；2. 暫時不能明確診斷者，建議隨訪或觀察；3. 需進一步明確診斷者，如發(fā)現(xiàn)腎積水，為明確腎積水原因，建議作進一步檢查；4. 其他一些原因。三超聲提示中將聲像圖結(jié)合臨床提出確切的診斷，如同一患者有幾種疾病，應(yīng)把診斷明確的疾病放在首位。二檢查所見中將超聲掃查所獲得的全部信息，提取對診斷有價值部分，用超聲術(shù)語，作簡明扼要的描述。二十、全科工作人員要認真學(xué)習(xí)（三級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準）具體內(nèi)容，科室管理與院部管理相配套，考核與扣分辦法嚴格按照院部的具體規(guī)定執(zhí)。、消毒等工作，更換科室工作床單、被套，保證檢查室清潔干凈。本科室嚴禁吸煙、嚴禁高聲喧嘩、嚴禁使用移動手機。十九、為增強工作人員服務(wù)意識，完善科室服務(wù)質(zhì)量，制定接診臺工作人員職責(zé)：，認真做好接待窗口的登記、劃價、統(tǒng)計、咨詢、發(fā)送超聲檢查報告單及患者預(yù)約，讓患者了解本科室的部分規(guī)章制度和要求及相關(guān)服務(wù)工作。；，不準干私活，不準串崗，為了科室設(shè)備安全，超聲科所有房間鑰匙，只由值班人員交接保管，其它任何人不得隨意配置。嚴禁出示虛假醫(yī)學(xué)證明報告。任何人沒有減免費用、走后門權(quán)利，發(fā)現(xiàn)可按私自開機處理，按國家收費標(biāo)準，以全腹部價格的10倍處罰，處罰費用交門診收費處，開具發(fā)票，對于特別困難及其它原因需要減免者，一定要取得科主任、院領(lǐng)導(dǎo)批準，處于人道主義給予減免。學(xué)習(xí)期間出現(xiàn)醫(yī)療設(shè)備等方面的問題由帶培人員負完全責(zé)任，各檢查室的進修、學(xué)習(xí)人員要在院部的統(tǒng)一安排下進行，帶教人員根據(jù)學(xué)習(xí)計劃，技術(shù)熟練程度安排學(xué)習(xí)，并保證進修人員完成學(xué)習(xí)任務(wù)和質(zhì)量。十四、要認真做好實習(xí)、進修人員的接待工作，安排專業(yè)人帶培、講課、考核、嚴禁實習(xí)、進修人員私自上機、頂班等。十三、聘用人員三證齊全，嚴格執(zhí)行科室的規(guī)章制度，達不到本科要求者隨時辭退，科室組織聘用人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，盡快勝任自己的本職工作。十二、對服務(wù)態(tài)度惡劣，服務(wù)上存在生、冷、硬、頂、推的象的工作人員，科室安排待崗，待崗期間正常上班，扣發(fā)績效工資及當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴重惡劣者，取消年終獎，除完成自己的本職工作外，認真學(xué)習(xí)服務(wù)的概念及服務(wù)意識，學(xué)習(xí)的結(jié)果向科室工作人員宣講，促進大家的學(xué)習(xí)，待崗期間，取消績效工資、本月及全年獎金。并按院部的規(guī)定扣發(fā)工資（病、事假），科室安排的節(jié)假日帶薪休息者，如不休，科室不再安排，期間按休息對待，由于工作需要不能休帶薪休假者，按院部規(guī)定處理。九、 科室要以“三甲”標(biāo)準要求自己，規(guī)范化管理。為了科室人員充分發(fā)揮自己的才能，提高診斷準確率，與；臨床醫(yī)師及時溝通，互相學(xué)習(xí)，做好與臨床科室溝通登記工作。七、 科室人員要不斷的加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月組織一次全科人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，或組織科室人員進行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)；部分工作人員省內(nèi)外進修學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)水平，不斷的開展新的業(yè)務(wù)、新技術(shù)，并制定進行學(xué)習(xí)的登記制度，制定病人隨訪登記制度、疑難病例分析討論制度。檢查者負主要責(zé)任，其它人員負連帶這兒，標(biāo)準按（超聲醫(yī)學(xué)）評定，出現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量問題及誤診病例時，檢查者要組織全科人員宣講，說明檢查的標(biāo)準、依據(jù)、診斷、鑒別診斷、病例、臨床結(jié)果等內(nèi)容。六、 嚴把醫(yī)療質(zhì)量關(guān)，絕不能出現(xiàn)一例醫(yī)療責(zé)任事故，報告發(fā)送時，要嚴格檢查，報告單由檢查者、記錄人員共同簽發(fā)，在登記本登記存檔。科室要形成工作大家干，互相監(jiān)督，互相學(xué)習(xí)，互相約束的管理機制，以點帶面，遇事舉一反三，自查自糾，工作人員要團結(jié)一心、互相關(guān)心、互相照顧、互相尊重，這是科室每個工作人員必須具備的最基本的個人素養(yǎng)，要與社會、醫(yī)院各科室和諧發(fā)展，達到全面發(fā)展，共同進步。加強管理，科室調(diào)骨干人才把關(guān)，以更好的為病人服務(wù)，具體措施：心血管及小器官（彩超3）一人，腹部（6）一人，抽調(diào)人員一定要業(yè)務(wù)能力強，在病人、院內(nèi)、院外、社會公認其能力，有一定社會影響力，有能力帶動大家學(xué)習(xí)，培養(yǎng)后繼人員，帶培養(yǎng)進修、學(xué)習(xí)人員的科學(xué)人才，熱愛本職工作，盡職盡責(zé)，具備無私奉獻精神，有一定服務(wù)技巧和能力，與大家、與病人和諧相處的人員，以把我科的業(yè)務(wù)管理推向一個新的更高水平。開機前做好一切準備工作，并仔細檢查一遍設(shè)備情況，了解是否存在故障隱患，杜絕人為造成的設(shè)備損壞，如發(fā)生故障或損壞，應(yīng)在兩小時內(nèi)寫好發(fā)生故障的原因及過程的詳細報告，并寫出設(shè)備運轉(zhuǎn)過程的詳細資料，由科主任上報院部、設(shè)備科。彩超3主要以心臟、血管、淺表小器官檢查為主。根據(jù)各檢查室設(shè)備特點、性能、制訂相應(yīng)的規(guī)章制度及職責(zé)，并要求嚴格遵守。超聲科工作管理規(guī)章制度第二部分 業(yè)務(wù)部分一、 根據(jù)院部的考核細則指示和要求，超聲科結(jié)合科室工作特點、超聲科嚴格執(zhí)行醫(yī)務(wù)人員準入制度，切實貫徹（中華人民共
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1