【正文】 第二章 湖北省中小企業(yè)會(huì)計(jì)人才存在的困境 職業(yè)道德素質(zhì)低,法制觀念較淡薄會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)是在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中人們應(yīng)遵循的道德準(zhǔn)則與道德品質(zhì)的總和,它既是對(duì)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求,也是會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。會(huì)計(jì)人才常常要通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作來(lái)解決具體財(cái)務(wù)問(wèn)題，這可能包括在本部門(mén)內(nèi)合作和與其他部門(mén)的財(cái)務(wù)專(zhuān)家的合作。有分工就有合作，必須對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)各成員具體負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行有機(jī)整合，以實(shí)現(xiàn)整體財(cái)務(wù)目標(biāo)。高級(jí)會(huì)計(jì)人才更要具備該項(xiàng)能力，他們應(yīng)能有效地與股東、企業(yè)CEO等高層領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)營(yíng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)各方利益；他們需要與政府主管或監(jiān)管部門(mén)、銀行、中介機(jī)構(gòu)等及時(shí)溝通，為公司爭(zhēng)取良好的外部環(huán)境；他們還需要代表企業(yè)走進(jìn)國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)，努力使自己成為資本市場(chǎng)溝通的橋梁紐帶。有效的溝通者傳遞出的信息明確、強(qiáng)有力、具有說(shuō)眼力。職業(yè)技能并非都從學(xué)校教育中獲取，也并非所有的技能都能在進(jìn)入職業(yè)時(shí)就擁有，很多技能是在后續(xù)教育中、在不斷積累的經(jīng)驗(yàn)中得以發(fā)展的，是通過(guò)終身學(xué)習(xí)得來(lái)的。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(IFAC)的《國(guó)際教育準(zhǔn)則》第3號(hào)“職業(yè)技能內(nèi)容”提出，會(huì)計(jì)職業(yè)技能包括：智力技能、技術(shù)與功能性技能、個(gè)人技能、人際交往與溝通技能、組織和企業(yè)管理技能等6項(xiàng)。技能是勝任能力的重要組成部分，恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能能夠幫助會(huì)計(jì)人員正確地運(yùn)用他們通過(guò)教育所獲得的知識(shí)。此外，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)還表現(xiàn)為一種自我學(xué)習(xí)的能力。所以，中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的要求不僅限于本專(zhuān)業(yè)，而是要體現(xiàn)為一定深度和一定廣度的綜合性。尤其在中小企業(yè)中，管理人才相對(duì)缺乏，往往是一人身兼多職。即要求會(huì)計(jì)人員分析企業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)品或提供服務(wù)的市場(chǎng)分布情況，并能對(duì)產(chǎn)品或勞務(wù)的市場(chǎng)價(jià)格與成本進(jìn)行合理比較，從而明確地反映企業(yè)的產(chǎn)品或勞務(wù)獲利情況；(3 )優(yōu)化產(chǎn)品或服務(wù)的成本結(jié)構(gòu)，即要求會(huì)計(jì)人員分析在保證產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的前提下提出如何降低成本的策略，以幫助企業(yè)提升利潤(rùn)空間。然而，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和運(yùn)用，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作提出了新的要求：(1)監(jiān)控資金的流動(dòng)，確保財(cái)產(chǎn)物資的安全。專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)是反映個(gè)人或群體掌握某種專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度以及在實(shí)際工作中運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)的能力。會(huì)計(jì)人才需要有精深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，胃精深，是指會(huì)計(jì)人才對(duì)自己所要從事專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技術(shù)的理解具有一定的深度，有質(zhì)和量的要求，對(duì)基本概念、理論體系、研究方法、學(xué)科歷史和現(xiàn)狀、國(guó)內(nèi)外最新信息等都要了解和把握?！　?zhuān)業(yè)知識(shí)構(gòu)成會(huì)計(jì)職業(yè)的主題以及其他商業(yè)學(xué)科的主題，并且共同組成會(huì)計(jì)人才知識(shí)的最豐要部分。當(dāng)今世界，學(xué)科之問(wèn)滲透和交叉不可避免。人文科學(xué)知識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人才開(kāi)闊跟界、開(kāi)啟智力、陶冶情操起著重大的作用，對(duì)確認(rèn)和改造人生觀、價(jià)值觀起巨大的影響作用。會(huì)計(jì)依存于一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、法律和文化等環(huán)境。心理素質(zhì)一般包括意志、情感、性格、氣質(zhì)和應(yīng)變的能力等方面?？梢?jiàn)，會(huì)計(jì)人員只有具備了健康的身體素質(zhì)，才能適應(yīng)和勝任中小企業(yè)高強(qiáng)度工作的需要。因此在中小企業(yè)中，高學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員依然偏少。一方面，擁有一個(gè)強(qiáng)健的體魄是中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員身體素質(zhì)的必然要求?？梢?jiàn)，實(shí)際工作單位非?？粗貢?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)(包括財(cái)經(jīng)法規(guī))、會(huì)計(jì)人員的身心素質(zhì)。法律是國(guó)家指定或認(rèn)可并由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的各種行為規(guī)范的總和，其中的財(cái)經(jīng)法規(guī)是與會(huì)計(jì)工作密切相關(guān)、會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作必須掌握的法律知識(shí)。包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則等內(nèi)容。終身學(xué)習(xí)的能力是會(huì)計(jì)人才自下而上與成功的必備條件?！睆?qiáng)烈的求知欲，加上極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，這是保證不落后于時(shí)代始終能夠把握行業(yè)發(fā)展動(dòng)向、并站在行業(yè)發(fā)展前端的重要本領(lǐng)。大學(xué)教育應(yīng)是提供學(xué)生終生學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，使他們?cè)诋厴I(yè)后能夠以獨(dú)立自我的精神持續(xù)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)。會(huì)計(jì)人才有效發(fā)揮作用所需的知識(shí)在以極決的速度繼續(xù)擴(kuò)大和變化，他們面臨著增長(zhǎng)知識(shí)和技能的期望。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)變革盼迅速和知識(shí)淘汰的加速意味著必須經(jīng)常不斷地進(jìn)行知識(shí)更新。我國(guó)在從業(yè)資格考試中增加職業(yè)道德科目實(shí)際上正體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才職業(yè)道德的需求。為了確保市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行，維護(hù)自身聲譽(yù)和利益，會(huì)計(jì)人才必須遵循法律、法規(guī)，必須正直、客觀。另外，有些中小企業(yè)把人才看作成企業(yè)的成本或賺錢(qián)的機(jī)器，有時(shí)還對(duì)人才提出不合理要求，如隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間等，而不知員工是一種有人性的再生資源，這種忽視必然造成人才的流失。實(shí)際上，員工希望在其職業(yè)生涯中獲得最大可能的成果，在努力尋找著提高其職業(yè)水平的最佳途徑。中小企業(yè)由于資金有限，為節(jié)省開(kāi)支，培訓(xùn)預(yù)算是最容易被削減的。　　沒(méi)有配備專(zhuān)門(mén)的人力資源管理人員，即使有，其日常工作也僅僅局限于管管檔案、工資和勞保等，按照“靜態(tài)”的、以“事”為中心的傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行工作，沒(méi)有行使到人力資源管理應(yīng)盡的職責(zé)。企業(yè)對(duì)人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作的重視性不夠，忽略了人力資源部是現(xiàn)代企業(yè)架構(gòu)中不可或缺的重要組成部分，為企業(yè)正常、有序的發(fā)展提供了必要的支持。人力資源管理機(jī)構(gòu)和人員的設(shè)置不到位湖北省會(huì)計(jì)人才的結(jié)構(gòu)距離國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距，在日常大力培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的同時(shí)他們還在等待一個(gè)時(shí)機(jī)。[1]湖北省對(duì)于會(huì)計(jì)人才的重視并不是始自今天，這一點(diǎn)從全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的陣營(yíng)中湖北籍學(xué)員數(shù)量之高就可以感受到。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1998年國(guó)有企業(yè)下崗職工610萬(wàn)人，有418萬(wàn)在非國(guó)有企業(yè)中再就業(yè)，％。約占總數(shù)的73％。中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)及管理成本低，市場(chǎng)的應(yīng)變能力強(qiáng)，就業(yè)彈性高，具有大企業(yè)無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。同年，％，％；％；％；％。 ，在2001年代以來(lái)的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)中，％來(lái)自中小企業(yè)。中小企業(yè)大約提供了75％的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)。目前，湖北省工商注冊(cè)登記的中小企業(yè)占全部注冊(cè)企業(yè)總數(shù)的99％。 Teaching reform第一章 湖北省中小企業(yè)會(huì)計(jì)人才概述 湖北省中小企業(yè)的現(xiàn)狀改革開(kāi)放特別是黨的十五大以來(lái)，湖北省的中小企業(yè)發(fā)展迅速，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的地位和作用日益增強(qiáng)。 Accounting personnel。那么中小企業(yè)需要什么樣的會(huì)計(jì)人才,他們急需的會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備哪些素質(zhì)、職業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)呢?本文通過(guò)對(duì)中小企業(yè)的特點(diǎn)和中小企業(yè)會(huì)計(jì)人目前存在的困境出發(fā),認(rèn)為會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備職業(yè)道德和敬業(yè)精神,身心健