招聘作業(yè)指導(dǎo)書新-文庫吧資料
2025-07-26 01:20本頁面
【正文】 開出《復(fù)試通知單》到公司進(jìn)行第二輪復(fù)試。招聘專員現(xiàn)場(chǎng)招聘日上午招聘專員據(jù)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》制定具體的招聘計(jì)劃；3如增加崗位、或崗位擴(kuò)編，則需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2是否按審批權(quán)限執(zhí)行，無誤后交人力資源部長(zhǎng)審核。1新增的崗位，需附上《崗位說明書》和崗位測(cè)試題。6：《推薦擔(dān)保書》附件4：《招聘目標(biāo)達(dá)成統(tǒng)計(jì)表》；附件使用表單附件16:0015：0016：00需求部門文員次日15:00前17：00招聘中應(yīng)注意參照《招聘注意事項(xiàng)及要求》。時(shí)到制定區(qū)域帶領(lǐng)新員工參加培訓(xùn)；并將員工履歷表交于需求部門確認(rèn)分配崗位。提供新進(jìn)人員名單給教育培訓(xùn)中心，并約定在次日對(duì)于合格錄用的應(yīng)聘者需要求其填寫《員工履歷表》，簽訂勞動(dòng)合同，開具《住宿安排通知單》次日發(fā)放工作證。查驗(yàn)體檢《健康證》合格者予以錄用。男工需參加文化試卷考試合格后予以錄用。招聘普工時(shí)，應(yīng)向應(yīng)聘者介紹公司具體情況，并重點(diǎn)驗(yàn)證應(yīng)聘者的身份證、身體素質(zhì)、動(dòng)手能力等，必要時(shí)需要求應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單的列隊(duì)訓(xùn)練或上線操作等，有熟人介紹的需填寫《推薦擔(dān)保書》。根據(jù)人力需求的人數(shù)、急緩程度、用工環(huán)境制定可行性執(zhí)行計(jì)劃。日內(nèi)根據(jù)公司年度人力需求審核需求部門的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》內(nèi)容的準(zhǔn)確性，是否是補(bǔ)充崗位、超編的新增崗位。新增崗位，查驗(yàn)需求具體事由后上報(bào)至各級(jí)審核。需求部門長(zhǎng)1AO用人部門需增加、補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，填寫時(shí)應(yīng)明確任職資格；招聘作業(yè)指導(dǎo)書（作業(yè)員）作業(yè)流程權(quán)責(zé)部門/人作業(yè)時(shí)限作業(yè)要求需求部門提交人力需求申請(qǐng)部門最高主管審核行政人事審核加簽副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)招聘專員擬定招聘計(jì)劃確定招聘時(shí)間、地點(diǎn)、擬錄用人員女工男工需文化筆試后錄用辦理入職手續(xù)培訓(xùn)需求部門分配崗位并簽核履歷表部門領(lǐng)人用人部門提前1系統(tǒng)資料；附件2：《崗位名額編制表》1：《人力資源需求表》OA
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