【正文】 求的資本家便把自己投資興辦的企業(yè)交給具有相當(dāng)才能、符合企業(yè)發(fā)展要求的職業(yè)經(jīng)理去管理。經(jīng)理職業(yè)化作為一種社會(huì)分工，是西方國家在企業(yè)組織由古典企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中確立的。早在1841年，美國西部鐵路曾發(fā)生了兩列火車相撞的惡性事故，社會(huì)輿論抨擊業(yè)主管理無能，由此美國有關(guān)州的議會(huì)開始推動(dòng)企業(yè)管理制度創(chuàng)新，由此便出現(xiàn)了出資者所有權(quán)與受聘經(jīng)理層經(jīng)營權(quán)“兩權(quán)分離”的公司制企業(yè)，從此誕生了以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)的“職業(yè)經(jīng)理”。（二）如前所述，建筑企業(yè)開始走上了面向國際，面向企業(yè)管理高端發(fā)展的職業(yè)化建設(shè)道路，這是企業(yè)管理科學(xué)發(fā)展的必然選擇。所以建筑企業(yè)職業(yè)化建設(shè)是促使企業(yè)沖向企業(yè)管理高端的必由之路。應(yīng)當(dāng)說，信息化只是手段，關(guān)鍵還是職業(yè)化。國際化的競(jìng)爭(zhēng)就是職業(yè)化的較量，企業(yè)管理的高端就是職業(yè)化建設(shè)的高標(biāo)準(zhǔn)和高水平。我們必須看到，建筑施工企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)性的國有大企業(yè)，長期束縛在行政化的管理體制當(dāng)中，人事上照搬政府部門的有關(guān)制度，“官本位”成為主導(dǎo)，視職務(wù)為官位，而非職業(yè)，因而職業(yè)化程度相對(duì)較低。我們思考一下投資體制和工程建設(shè)管理體制改革中的“五個(gè)轉(zhuǎn)換”，就可以感到建設(shè)領(lǐng)域的職業(yè)化建設(shè)一直在進(jìn)行著。其核心是以企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)為重點(diǎn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才全面進(jìn)行社會(huì)化的職業(yè)培訓(xùn)和教育，開展資質(zhì)認(rèn)證，為企業(yè)職業(yè)化建設(shè)提供人才保證。企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，是一項(xiàng)意義深遠(yuǎn)、任務(wù)繁重的系統(tǒng)工程。在中央提出的三支人才隊(duì)伍的建設(shè)當(dāng)中，黨政人才隊(duì)伍，由于公務(wù)員制度的推出，其人才素質(zhì)和執(zhí)政能力得到了較大幅度的提升；專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，由于國家長期以來實(shí)行的技術(shù)職務(wù)、職稱制度以及科技體制改革措施的實(shí)施，其人才數(shù)量和質(zhì)量也有了明顯的進(jìn)步；唯有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍，受市場(chǎng)環(huán)境、體制性障礙和制度性缺陷的影響，以及企業(yè)人才隊(duì)伍自身的學(xué)習(xí)、修煉等方面的原因，培育和發(fā)展得不夠理想。在黨中央第一次召開的全國人才工作會(huì)議上，做出了關(guān)于人才工作的決定；第一次明確黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍一起抓；第一次明確要“發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，探索社會(huì)化的企業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度”；第一次提出了“企業(yè)經(jīng)營管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可”等等。當(dāng)時(shí)有關(guān)文件已經(jīng)明確提出，“要建立一支職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，逐步實(shí)行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)證書標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則”。關(guān)于目前正在興起的以建立職業(yè)經(jīng)理人制度為代表的職業(yè)化建設(shè)階段，則是面向國際、沖向企業(yè)管理高端的重要?dú)v史時(shí)期。所以這一時(shí)期全行業(yè)生產(chǎn)力水平才能夠大幅度提升，反映時(shí)代風(fēng)貌的大型公共建筑、土木工程、基礎(chǔ)設(shè)施等重大工程能夠又快又好地拔地而起。另一方面，眾多建筑企業(yè)成為生產(chǎn)要素市場(chǎng)配置的主體。再如中國港灣與中國路橋去年重組，成立了中國交通建設(shè)集團(tuán)。一方面，中央企業(yè)和省級(jí)建總等大企業(yè)以做強(qiáng)做大為目標(biāo)，加快了改革重組步伐。與就位前相比，%，%。我們知道，建設(shè)部1995年和2001年兩次調(diào)整了建筑企業(yè)資質(zhì)管理辦法，著力推動(dòng)了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。他們已經(jīng)按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立起了科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，是制度創(chuàng)新使他們成為了行業(yè)生產(chǎn)力的排頭兵。在入圍的21家浙江、江蘇企業(yè)中，%之多，比本年度60強(qiáng)企業(yè)增長31%還高出10多個(gè)百分點(diǎn)。我們看這一名單，就會(huì)強(qiáng)烈地感到，經(jīng)過20年改革開放，建筑企業(yè)特別是以浙江、江蘇為代表的東部沿海地區(qū)的改制及民營建筑企業(yè)，發(fā)展勢(shì)頭十分強(qiáng)勁。之所以說“充滿生機(jī)”，還因?yàn)樵谶@一時(shí)期，建筑業(yè)代表先進(jìn)生產(chǎn)力的大型龍頭企業(yè)的結(jié)構(gòu)，也發(fā)生了前所未有的變化。在建筑業(yè)企業(yè)法人單位中，%；，%；，%；港澳臺(tái)商投資、%；，%。之所以說“充滿生機(jī)”，是因?yàn)樵谶@一時(shí)期，建筑業(yè)全行業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了前所未有的變化。建筑業(yè)作為完全競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，率先成為城市經(jīng)濟(jì)體制改革的突破口；率先實(shí)行招標(biāo)承包的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；率先進(jìn)行“兩層分離”，調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，推進(jìn)作業(yè)隊(duì)伍專業(yè)化、公司化；率先鼓勵(lì)發(fā)展股份制和發(fā)展民營建筑企業(yè)等等。黨的十五大、十六大都十分明確地提出，要積極推進(jìn)國有大中型企業(yè)的公司制改革，強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步探索公有制多種有效的實(shí)現(xiàn)形式，大力發(fā)展股份制和混合所有制經(jīng)濟(jì)，著力培育大型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)，放開搞活國有中小企業(yè)。建設(shè)部也確定了35家現(xiàn)代企業(yè)制度改革試點(diǎn)單位。1994年國務(wù)院決定，選擇100家國有大中型企業(yè)，進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革的試點(diǎn)工作。但所有這些，都還沒有涉及到國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度等深層次的矛盾。關(guān)于九十年代中期展開的以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為代表的制度創(chuàng)新這一階段，同樣是變革深刻，成效顯著的歷史時(shí)期。所有這些，從根本上結(jié)束了施工企業(yè)生產(chǎn)要素占有方式落后（固化占有），生產(chǎn)要素流動(dòng)方式落后（企業(yè)整體大搬家）和工程現(xiàn)場(chǎng)管理方式落后（現(xiàn)場(chǎng)小社會(huì)）的施工生產(chǎn)方式，逐步建立起了一整套促進(jìn)項(xiàng)目生產(chǎn)力發(fā)展的新型生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式。并在此基礎(chǔ)上，調(diào)整了行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系，建立了適應(yīng)這一理論的工程項(xiàng)目的組織形式和管理制度，例如項(xiàng)目經(jīng)理部的組織形式和項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的基本管理制度等。從生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力的理論上講，無論是行業(yè)還是企業(yè)，生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)方式，就是先進(jìn)的生產(chǎn)方式；而生產(chǎn)關(guān)系束縛生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)方式，就是落后的生產(chǎn)方式。八十年代初，國家批準(zhǔn)建設(shè)的魯布革水電站，是我國第一個(gè)利用世界銀行貸款并實(shí)行國際招標(biāo)的基本建設(shè)項(xiàng)目。關(guān)于八十年代興起的以項(xiàng)目管理為代表的對(duì)生產(chǎn)方式進(jìn)行重大變革的這一階段，是一個(gè)最值得回味，也最值得喝彩的歷史時(shí)期。我們知道，二十幾年來，從八十年代初開始，我國建筑業(yè)展開了內(nèi)容十分豐富、內(nèi)涵十分深刻的改革實(shí)踐。參加我們這次會(huì)議的，很多是我們行業(yè)經(jīng)歷了改革開放各個(gè)歷史階段的老同志，這就更便于我們聯(lián)系行業(yè)發(fā)展實(shí)際，深刻理解開展建筑企業(yè)職業(yè)化建設(shè)的深遠(yuǎn)意義。近年來，特別是中央人才工作會(huì)議提出企業(yè)經(jīng)營管理人才與黨政和專業(yè)技術(shù)人才一起抓以來，我們就思考著一個(gè)重要問題，就是建筑企業(yè)的經(jīng)營管理者如何走上職業(yè)化的發(fā)展道路問題。今天，我僅以《建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證與建筑企業(yè)資質(zhì)管理研究》課題組負(fù)責(zé)人，本課題指導(dǎo)委員會(huì)主任委員的角色，再講些意見。中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)徐義屏秘書長對(duì)全國建筑企業(yè)職業(yè)化建設(shè)做出了明確的部署。從參加這次會(huì)議的情況看，有建設(shè)部有關(guān)司局的領(lǐng)導(dǎo)，中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)、中國鐵路工程建設(shè)協(xié)會(huì)等中國字頭的協(xié)會(huì)以及各省市建筑業(yè)協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，還有大型國有建筑企業(yè)、民營企業(yè)、高等院校以及有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的代表，可以說，這次會(huì)議是一次政府、協(xié)會(huì)、企業(yè)、高校共同研討全國建筑企業(yè)職業(yè)化建設(shè)的盛會(huì)。希望大家抓住機(jī)遇，積極開拓，勇于創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)地做好質(zhì)量安全工作，以安全求生存，以質(zhì)量求發(fā)展、為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。質(zhì)量安全工作還要依靠廣大建筑業(yè)企業(yè)共同努力，還需要我們協(xié)會(huì)的配合和支持。與財(cái)政部、安監(jiān)總局協(xié)商探索建立建筑業(yè)企業(yè)提取安全專項(xiàng)費(fèi)用等制度。研究確定建筑業(yè)死亡事故的最低賠付標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)建設(shè)工程質(zhì)量保險(xiǎn)工作意見的通知》（建質(zhì)[2005]133號(hào)），抓好質(zhì)量保險(xiǎn)試點(diǎn)，與保監(jiān)會(huì)聯(lián)合召開試點(diǎn)城市研討會(huì)，組織設(shè)計(jì)責(zé)任險(xiǎn)等的交流研討工作。充分發(fā)揮施工圖文件審查機(jī)構(gòu)、工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)的作用，加強(qiáng)對(duì)其履行質(zhì)量安全責(zé)任的監(jiān)管。繼續(xù)加強(qiáng)住宅工程質(zhì)量監(jiān)督管理，會(huì)同司局聯(lián)合召開“住宅工程質(zhì)量管理”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。開展大型公共建筑質(zhì)量安全問題現(xiàn)狀調(diào)查，突出加強(qiáng)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的質(zhì)量安全監(jiān)管。配合有關(guān)司局開展建筑業(yè)職業(yè)技能大賽。會(huì)同勞動(dòng)保障部、中華全國總工會(huì)制定《關(guān)于進(jìn)一步改善建筑業(yè)農(nóng)民工作業(yè)、生活環(huán)境，切實(shí)保障農(nóng)民工職業(yè)安全健康的通知》。加強(qiáng)基礎(chǔ)性、前瞻性研究，做好起草《建筑工程開工前安全生產(chǎn)條件審查辦法》和《建筑安全生產(chǎn)控制指標(biāo)考核體系》的前期調(diào)研工作。健全安全生產(chǎn)法規(guī)制度，制定部門規(guī)章《建筑起重機(jī)械安全監(jiān)督管理規(guī)定》、《建筑行業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理辦法》。貫徹落實(shí)《關(guān)于開展建筑施工安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的指導(dǎo)意見》，制定《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作評(píng)審辦法》，在全國建筑業(yè)逐步樹立一批示范工程。更加嚴(yán)格實(shí)施安全生產(chǎn)許可證制度，建立相應(yīng)信息交流、披露平臺(tái)。（二）、緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，加強(qiáng)建筑安全工作繼續(xù)實(shí)施安全生產(chǎn)形勢(shì)分析制度、施工安全聯(lián)絡(luò)員會(huì)議制度、重大安全事故約談制度、安全生產(chǎn)層級(jí)督查制度、安全生產(chǎn)預(yù)警制度。組織開展全國建筑節(jié)能專項(xiàng)檢查，制定《建筑節(jié)能監(jiān)督執(zhí)法檢查規(guī)程》，出臺(tái)相應(yīng)的管理規(guī)范。二、關(guān)于2006年工程質(zhì)量安全工作總體安排（一）加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，大力發(fā)展建筑節(jié)能和綠色施工繼續(xù)加強(qiáng)建筑節(jié)能監(jiān)管工作，推行節(jié)能設(shè)計(jì)軟件，指導(dǎo)各地制定《施工圖建筑節(jié)能審查要點(diǎn)》。第三，安全生產(chǎn)的保障環(huán)境要素包括法制環(huán)境方面、市場(chǎng)環(huán)境方面、科技支撐環(huán)境還不完善。三是部分監(jiān)理單位不認(rèn)真貫徹落實(shí)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，不熟悉安全生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不對(duì)安全生產(chǎn)隱患及時(shí)作出應(yīng)有處理，安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任未能真正落實(shí)到位。一是部分施工企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，重效益、輕安全，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作薄弱，安全生產(chǎn)投入嚴(yán)重不足，安全培訓(xùn)教育流于形式，施工現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，安全防護(hù)不符合標(biāo)準(zhǔn)要求，三違現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，未能建立起真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的安全生產(chǎn)保證體系。說形勢(shì)仍然不容樂觀，也主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是一次死亡3人以上重大事故增多，2005年全國共發(fā)生建筑施工一次死亡3人以上事故45起、死亡181人，%%；二是部分地區(qū)建筑安全生產(chǎn)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻，2005年，吉林、黑龍江、安徽、湖南、四川、云南、陜西等地事故起數(shù)和死亡人數(shù)均比2004年有所上升，遼寧、廣東、四川一年之內(nèi)分別發(fā)生了4起三級(jí)事故，江蘇省一年之內(nèi)發(fā)生了6起三級(jí)事故，今年1月以來，黑龍江哈爾濱、江蘇無錫、湖北宜城、重慶南岸又發(fā)生了4起三級(jí)事故，共造成15人死亡；三是2005年發(fā)生的建筑施工事故仍然以高處墜落和施工坍塌事故為主，%%。%，%，這反映了雖然建筑業(yè)的規(guī)模在不斷增大，但是事故死亡人數(shù)得到了一定的控制；三是全國大部分地區(qū)建筑施工安全生產(chǎn)狀況比較穩(wěn)定。說形勢(shì)總體穩(wěn)定，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是2005 年事故起數(shù)和死亡人數(shù)總量下降。由此看出，施工單位主要質(zhì)量責(zé)任問題是違反施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，特別是強(qiáng)制性技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、不按設(shè)計(jì)圖紙施工以及偷工減料。由此看出，施工單位和建設(shè)單位的違規(guī)情況較多。根據(jù)2004年全國工程質(zhì)量責(zé)任主體行政處罰情況統(tǒng)計(jì)，各地對(duì)工程質(zhì)量責(zé)任主體共處罰1054起，涉及建設(shè)單位299起，勘察單位9起，設(shè)計(jì)單位48起，施工單位646起，監(jiān)理單位52起。三是建筑節(jié)能配套政策及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有待完善。這次檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為中，%；%；%；%；%。從檢查情況來看，全國工程質(zhì)量總體水平穩(wěn)中有升，工程實(shí)體質(zhì)量絕大多數(shù)符合或基本符合要求，建設(shè)工程的參建各方主體質(zhì)量意識(shí)普遍得到提高，質(zhì)量行為日趨規(guī)范。正是因?yàn)檫@個(gè)原因，今天借這個(gè)機(jī)會(huì)，我把當(dāng)前工程質(zhì)量安全總體狀況以及2006年工程質(zhì)量安全工作簡(jiǎn)要向與會(huì)代表介紹一下，供大家參考。黨的十六屆四中全會(huì)將安全生產(chǎn)擺在與人口、資源、環(huán)保等基本國策同等重要的位置，進(jìn)一步提升了質(zhì)量安全的重要性。尤其要強(qiáng)調(diào)的是，工程質(zhì)量安全是項(xiàng)目管理的關(guān)鍵成果，也是項(xiàng)目管理成敗的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。培養(yǎng)造就一支懂管理、善經(jīng)營、國際化、高素質(zhì)、責(zé)任強(qiáng)的項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍，對(duì)于建筑業(yè)健康發(fā)展有非常重要的意義。質(zhì)量安全司一直非常關(guān)注項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍的發(fā)展，注重項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)工程質(zhì)量安全的關(guān)鍵作用。項(xiàng)目經(jīng)理是職業(yè)經(jīng)理人制度的重要內(nèi)容之一，項(xiàng)目經(jīng)理作為施工企業(yè)法定代表人在項(xiàng)目上的委托代理人，全面負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目施工階段的管理，協(xié)調(diào)施工管理過程中的各方關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目的目標(biāo)控制承擔(dān)管理職責(zé)。這是建筑業(yè)企業(yè)國際化的需要，是建筑業(yè)企業(yè)深化改革的需要，是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，更是做好質(zhì)量安全工作的需要。我昨晚拜讀了青林同志的講話，講話對(duì)企業(yè)管理在各個(gè)階段的發(fā)展、企業(yè)職業(yè)化建設(shè)的重要性和必要性，以及如何建立建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度都有非常深刻的闡述,我想與會(huì)同志們和我一樣一定會(huì)受益非淺。職業(yè)經(jīng)理人制度在中國建筑行業(yè)還是一個(gè)新課題，處于研究探索階段。希望協(xié)會(huì)能把這項(xiàng)工作做好。以上所談的觀點(diǎn)，是作為這次研討會(huì)的發(fā)言內(nèi)容，帶有一定的學(xué)術(shù)性，難免有偏頗，也有管見，不對(duì)的地方請(qǐng)大家批評(píng)指正。我們也期待這兩個(gè)研究報(bào)告盡早推出。這樣我們的工作就有了權(quán)威性，也必然會(huì)被市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)可。我相信，通過課題研究和職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)，我們行業(yè)協(xié)會(huì)一定能夠更好地協(xié)助政府主管部門制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立社會(huì)評(píng)價(jià)體系，完善企業(yè)資質(zhì)管理辦法等一系列工作，提供更加有價(jià)值的一手資料和理論導(dǎo)向。為此，2005年，建設(shè)部建筑市場(chǎng)管理司和工程質(zhì)量安全監(jiān)督與行業(yè)發(fā)展司分別向中建協(xié)建筑企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)委員會(huì)和工程項(xiàng)目管理專業(yè)委員會(huì)下達(dá)了“建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證與建筑企業(yè)資質(zhì)管理研究”和“建設(shè)工程項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制與質(zhì)量安全保證體系建立研究”兩大課題。建筑業(yè)是國家規(guī)定的實(shí)行資質(zhì)管理的特許行業(yè)之一，只解決職業(yè)經(jīng)理人通用性即一般性要求，還不能與建筑企業(yè)的資質(zhì)管理制度相適應(yīng)。行業(yè)協(xié)會(huì)要在本行業(yè)職業(yè)經(jīng)理的信用評(píng)價(jià)體系建設(shè)上發(fā)揮積極作用，建立比較完整的職業(yè)經(jīng)理信用檔案和業(yè)績跟蹤系統(tǒng)，為企業(yè)用人及職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯提供服務(wù)。職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)道德和個(gè)人信用問題，是社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問題。這方面的工作主要由行業(yè)協(xié)會(huì)來做，同時(shí)要依靠本行業(yè)和社會(huì)各界的大力支持，把符合我國行業(yè)特色的建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的資質(zhì)認(rèn)證體系建立起來。二是要做好考核、認(rèn)證工作。職業(yè)經(jīng)理人的成長有一個(gè)豐富學(xué)識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)和不斷進(jìn)步的過程，而且這個(gè)過程貫穿其職業(yè)生涯的始終。一是要抓好培訓(xùn)工作。我們建筑企業(yè)的經(jīng)理人，要按照《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》以及建設(shè)部人才工作會(huì)議精神，切實(shí)提高思想政治和道德素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)決策能力、創(chuàng)新能力和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力，以自己的才能和智慧，為企業(yè)和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。經(jīng)理人職業(yè)化，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)投資主體多元化、市場(chǎng)國際化、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的基本要求?！吨泄仓醒腙P(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》明確提出“適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)知識(shí)和人才的需要，全面實(shí)施素質(zhì)教育”。另一方面要主動(dòng)向政府主管部門匯報(bào)，努力爭(zhēng)取政府部門給予具體指導(dǎo)。職業(yè)化建設(shè)這項(xiàng)工作在社會(huì)和企業(yè)認(rèn)知度還不高的情況下，特別需要取得政府主管部門的支持和認(rèn)可。