【正文】 況：根據(jù)開機時間時數(shù)、使用人次、經(jīng)濟收入等指標做出月報報送領(lǐng)導，并對期間新增或報廢的儀器進行新增和注銷工作形成報表給各個相關(guān)科室；1 根據(jù)醫(yī)院的統(tǒng)計信息資料，每年出六份統(tǒng)計分析報告?。ㄋ膫€季報，半年報、年報）行政管理 并合理分派部門內(nèi)人員的職責； 協(xié)調(diào)部門與其它部門的工作關(guān)系； 向考核人員提供部門內(nèi)人員的反饋考核意見； 組織本部門人員的黨性、業(yè)務(wù)學習和技術(shù)培訓，培養(yǎng)本部門關(guān)鍵崗位后備人才； 根據(jù)醫(yī)院領(lǐng)導對統(tǒng)計工作的決定、要求，在本科室具體落實。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各部門外部溝通HIS開發(fā)商（天?。?，系統(tǒng)集成商（億陽信通）五、關(guān)鍵績效指標（KPI）1六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字統(tǒng)計信息科－綜合統(tǒng)計職位名稱：綜合統(tǒng)計（科長）所在部門：統(tǒng)計信息科報告關(guān)系：院辦公室職位等級：職位編號：編制日期：20031104一、職位概要制定部門的規(guī)章制度，指導統(tǒng)計工作，為醫(yī)院的經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)及報表，給上級相關(guān)單位提供統(tǒng)計的報表。素質(zhì)： 較好的全局意識； 具有極強的責任心和一絲不茍的工作作風。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當于大學本科水準計算機專業(yè)和網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識； 熟悉Powerbiulder、oracle、Sql工具進行程序編寫； 了解UNIX、WINNT 、WIN2000等操作系統(tǒng)的使用。 三年以上系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗；216。三、任職資格資歷（參考）216。軟件開發(fā)1. 根據(jù)醫(yī)院部門提出的需求，經(jīng)科主任審批進行軟件開發(fā)；2. 協(xié)助項目實施及軟件維護人員進行實施和維護。對系統(tǒng)值班人員的備份執(zhí)行情況進行檢查與監(jiān)督；6. 主機硬件或操作系統(tǒng)發(fā)生故障，負責恢復系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)。負責主機數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用管理,包括表空間、用戶的增加、刪除及修改等操作；4. 制訂系統(tǒng)文件轉(zhuǎn)貯及恢復方案,監(jiān)督值班人員正確完成每日的數(shù)據(jù)備份工作，并將備份介質(zhì)妥為保管；5. 系統(tǒng)內(nèi)主要設(shè)備均須備有備份并訂出詳細的更換操作說明,以使系統(tǒng)因硬件故障而停機的時間降至最低(不超過一天)。五、關(guān)鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字注：同崗2人工作互相替代！計算機室－系統(tǒng)管理員職位名稱：系統(tǒng)管理員所在部門：計算機室報告關(guān)系：科室主任職位等級：職位編號：編制日期：20031207一、職位概要負責系統(tǒng)管理及軟件開發(fā)，協(xié)助維護人員完成項目建設(shè)及維護。素質(zhì)： 責任心強，工作細心嚴謹； 有較強的全局意識及協(xié)作精神。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 具有相當于大學?？扑疁实臋n案管理的專業(yè)知識； 熟悉《檔案法》及上級關(guān)于檔案工作的方針、政策、規(guī)范。其他 完成領(lǐng)導交辦的工作及其他兼職工作。二、職責要求職能具體職責業(yè)務(wù)管理1. 宣傳貫徹執(zhí)行《檔案法》及上級關(guān)于檔案工作的方針、政策、規(guī)范；2. 負責對本院的文書、科研、會計、基建、儀器設(shè)備、藥品臨床研究基地的紙質(zhì)、音像、電子及實物等檔案管理工作的指導與監(jiān)督，負責或協(xié)助有關(guān)部門制定相關(guān)檔案的管理制度，提出檔案業(yè)務(wù)建設(shè)的規(guī)劃和建議；3. 負責指導、監(jiān)督、檢查和協(xié)助有關(guān)部門及人員做好檔案材料的形成、積累、立卷歸檔工作，并審核驗收文件材料的歸檔質(zhì)量，是否符合立卷歸檔要求的規(guī)定；4. 根據(jù)科學管理檔案的要求，對不同門類、不同載體的檔案進行收集、整理、分類、排列、編目、錄入、上架等，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化；5. 進行檔案人員的繼續(xù)教育及相關(guān)人員的培訓；6. 編制必要的檢索工具，為利用者提供借閱、查閱、查詢等服務(wù)，并運用本院的OA系統(tǒng)，開展有關(guān)檔案的網(wǎng)上利用服務(wù)；7. 進行檔案材料的編研工作，為有關(guān)部門提供有價值的檔案信息；8. 維護檔案的完整，對損壞的檔案及時修復；9. 嚴守保密制度，防止檔案的遺失和泄密；10. 做好檔案庫房的防護，定期檢查是否符合檔案保護的要求，保證檔案的安全；11. 定期進行檔案的鑒定與銷毀工作，根據(jù)檔案的保管期限，提出存毀意見并報相關(guān)領(lǐng)導審批后實施；12. 做好檔案的統(tǒng)計工作，并按規(guī)定向上級檔案部門報送有關(guān)報表。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 很強的感召力和凝聚力； 很強的風險承受力。 六年以上的管理工作經(jīng)驗所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 具有相當于大學本科水準的經(jīng)濟管理的專業(yè)知識，具備大學?？扑疁实闹形膶I(yè)知識； 深刻理解本醫(yī)院中長期發(fā)展戰(zhàn)略； 掌握醫(yī)院戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定、業(yè)務(wù)流程改進、組織管理方面的知識； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團隊建設(shè)和員工管理方面的知識和技巧。行政管理1. 對檔案室、聲像室、打字室、收發(fā)室及統(tǒng)計信息科的進行行政管理工作；2. 組織印、信管理工作，掌握院印及院長印章的使用，審定行政部門印章的刻制、并對外開據(jù)行政介紹信等；3. 本院質(zhì)量管理體系所要求的標識工作；4. 會議室的安排與衛(wèi)生管理；5. 培養(yǎng)本部門關(guān)鍵崗位人才；角色增值 協(xié)助醫(yī)患部門進行糾紛處理；其他 協(xié)助院領(lǐng)導處理日常具體工作并完成院領(lǐng)導交辦的其它工作；三、任職資格資歷（參考）216。及時把黨和政府的方針、政策、上級的指示、規(guī)和醫(yī)院的決定、決議等傳達下去，督促、檢查執(zhí)行情況并把各部門的執(zhí)行信息收集、反饋給院領(lǐng)導； 組織安排院長辦公會、行政辦公會、院長召開的其他專題辦公會及全院性的行政會議工作，做好會議記錄、整理會議紀要、執(zhí)行會議決議，并檢查、反饋落實情況； 組織起草院年鑒、行政工作計劃、工作總結(jié)、規(guī)劃、決議等，發(fā)布有關(guān)通知、通告，并及時完成院領(lǐng)導交辦起草的其他上報、下發(fā)的文件，督促、檢查貫徹執(zhí)行情況； 督導全院行政公文、公函的登記、分發(fā)、傳閱、催辦、立卷、歸檔及保密工作，督導各部門公文的利用保管情況，并及時做好記錄； 對本院質(zhì)量管理體系所要求的文件（包括外來文件）進行控制，組織質(zhì)量手冊、質(zhì)量程序文件和其他質(zhì)量文件的標識、發(fā)放、更換、換版、歸檔和銷毀等工作； 組織院內(nèi)各部門請示、報告的及時呈送及反饋工作，對院內(nèi)外群眾來信、來訪工作，并根據(jù)來信、來訪內(nèi)容轉(zhuǎn)交有關(guān)部門辦理，組織對外溝通和聯(lián)絡(luò)工作； 策劃、主持醫(yī)院大型活動、會議的組織會務(wù)工作； 接待上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的來院的工作，接待外來領(lǐng)導等就診； 組織安排總值班及總值班室的工作，安排院內(nèi)車輛使用及客飯工作； 組織管理醫(yī)院獻血任務(wù)的工作。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通下屬科室及人事、審計、財務(wù)、經(jīng)管等全院其它科室外部溝通公安、城管、熱力、煤氣、綠化衛(wèi)生、技監(jiān)等五、關(guān)鍵績效指標（KPI）1六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字院辦公室－辦公室主任職位名稱：院辦公室主任所在部門：院辦公室報告關(guān)系：院長職位等級：職位編號：編制日期：20031207一、職位概要在院長的領(lǐng)導下，主持院辦及院辦下屬檔案室、聲像室、打字室、收發(fā)室及統(tǒng)計信息科的工作 ，做好醫(yī)院信息的上傳下達工作，院長外出時行使院長對醫(yī)院日常事務(wù)管理的職能。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當于大學?？扑疁实男姓芾砘蚪?jīng)濟管理的專業(yè)知識； 擁有相當于大學?？扑疁实墓补P(guān)系及營銷策劃的專業(yè)知識； 擁有相當于中專電氣、水暖方面專業(yè)技術(shù)的知識； 深刻理解本公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略； 掌握公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定、業(yè)務(wù)流程改進、組織管理方面的知識； 通曉營銷、商務(wù)談判、合同簽訂等經(jīng)營方面的知識和相關(guān)規(guī)定； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團隊建設(shè)和員工管理方面的知識和技巧。 五年以上的相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗；216。角色增值 主持工會的全面工作，行使工會主席的職權(quán)；其他 組織醫(yī)院臨時性、突發(fā)性事件的后勤保障工作； 政府對口部門工作接待工作 負責外包工作管理、監(jiān)督、考核，并定期形成意見交給相關(guān)部門； 領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)三、任職資格資歷（參考）216。業(yè)務(wù)管理 主持全院的水、暖、電、氣（汽）、吃、住、行等的后勤保障工作； 組織基礎(chǔ)設(shè)施改造方案論證、施工單位落實、改造工程監(jiān)督、改造工程驗收工作，對于小型工程的監(jiān)督管理，代表院方與工程方簽訂合同，報審計處審計，監(jiān)督工程的質(zhì)量、竣工驗收等工作； 對外接待公安、城管、技監(jiān)、綠化、衛(wèi)生、節(jié)水、供電、煤氣、熱力部門的各項檢查工作，處理好與上述單位的公共關(guān)系； 監(jiān)督工作完成情況及部門內(nèi)預算的使用情況； 主持重要外事活動、重要會議的保衛(wèi)工作； 參與重大慶典、上級檢查的組織工作； 主持、督導設(shè)備、維修、房產(chǎn)、行政、保衛(wèi)、膳食六個下屬科室的工作，并組織部門內(nèi)科室的對外協(xié)調(diào)工作。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通院辦、黨辦、人事處、醫(yī)務(wù)處、財務(wù)處、計算機室、行保處、護理部、保健室、各病區(qū)、門診各科外部溝通國家中醫(yī)藥管理局、研究院的離退休管理部門五、關(guān)鍵績效指標（KPI）1 醫(yī)院領(lǐng)導、全體職工和離退休人員的滿意度六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字行保處－處長職位名稱：行保處處長所在部門：行保處報告關(guān)系：后勤副院長職位等級：職位編號：編制日期：20031104一、職位概要主持行保處的全面工作，通過對后勤保障部門進行日常的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的工作，保障醫(yī)院的安全、能源、資產(chǎn)的工作正常運行，維護醫(yī)院內(nèi)外的良好形象。能力： 有優(yōu)秀的執(zhí)行能力，能夠有效的執(zhí)行國家和醫(yī)院有關(guān)的離退休政策； 有良好的組織、籌劃能力，能夠組織醫(yī)院離退休人員的各種活動； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。 五年以上相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗。 本科以上學歷；216。角色增值其他 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院質(zhì)量體系覆蓋部門外部溝通質(zhì)量認證機構(gòu)五、關(guān)鍵績效指標（KPI）1 質(zhì)量體系運行狀況1 質(zhì)量體系審核1 質(zhì)量體系監(jiān)督審核六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字離退休辦公室－離退休辦主任職位名稱：離退休辦主任所在部門：離退休辦公室報告關(guān)系：黨委書記 職位等級：職位編號：編制日期：20031204一、職位概要主持離退辦公室的全面工作，按照國家和醫(yī)院的政策規(guī)定，對離退休職工進行管理、安置和服務(wù)工作。能力： 有優(yōu)秀的質(zhì)量策劃能力，能夠提出適合本醫(yī)院發(fā)展的質(zhì)量方針和目標以及適合本醫(yī)院發(fā)展的質(zhì)量體系文件； 有優(yōu)秀的組織能力，能夠協(xié)調(diào)、指導醫(yī)院各部門進行質(zhì)量體系文件的編寫； 有良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的能力，能夠?qū)︶t(yī)院的質(zhì)量管理體系進行有效的完善； 有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠根據(jù)質(zhì)量管理體系審核的需要組織各種會議； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。 三年以上相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗。 本科以上學歷；216。角色增值其他 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。二、職責要求職能具體職責質(zhì)量目標擬定和分解 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，擬定院級年度質(zhì)量目標草案，報管理者代表； 組織相關(guān)職能處室對醫(yī)院質(zhì)量目標進行分解，制定科室的質(zhì)量目標，報管理者代表審核、批準；質(zhì)量管理體系建立和完善 協(xié)助管理者代表宣傳、貫徹醫(yī)院的質(zhì)量方針、政策和國家質(zhì)量法規(guī) 策劃質(zhì)量體系文件的編寫，并組織各質(zhì)量體系文件的起草和審核工作； 指導各部門作業(yè)指導書的編寫工作，并組織審核工作； 組織完善、修訂醫(yī)院質(zhì)量管理體系文件和各項質(zhì)量管理制度； 檢查質(zhì)量體系運行情況，并對預防措施和糾正措施的有效性進行跟蹤驗證； 對醫(yī)院質(zhì)量管理體系文件進行控制； 負責制定質(zhì)量培訓計劃，配合人力資源部組織質(zhì)量培訓工作。素質(zhì)： 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 很強的感召力和凝聚力； 很強的原則性、公正性和保密性。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當于大學本科水準的中醫(yī)知識和護理知識； 擁有相當于大學本科水準的項目管理知識、醫(yī)學科研知識，能夠準確把握國家和上級有關(guān)科研工作的方針、政策、法規(guī)； 掌握醫(yī)院科研發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程、組織管理方面的知識； 通曉招投標、合同簽訂等經(jīng)營方面的知識和相關(guān)規(guī)定； 熟悉信息管理、財務(wù)管理、物資管理的有關(guān)知識。 本科以上學歷；216。角色增值 向各部門提供科研項目的有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)；其他 統(tǒng)計所有在研課題的信息及科技人才信息； 建立在研課題檔案； 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。在研課題管理 擬定在研課題評估時間安排，并書面通知課題負責人準備答辯資料； 檢查課題執(zhí)行報告表的填寫是否真實，經(jīng)費是否按計劃使用； 組織專家對執(zhí)行情況、原始資料、進度評估評分，根據(jù)專家評分計算總分及平均分，進行排序后公布結(jié)果； 按照合同規(guī)定通知課題組按計劃結(jié)題； 指導課題組填寫結(jié)題報告、編制資料匯編； 按照上級要求，聯(lián)系北京市科委獎勵辦，確定鑒定專家及鑒定時間； 按照上級對各級獎勵的不同要求，組織課題組填報各級科研獎勵所需材料。 五年以上的相