【正文】 規(guī)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 　　%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； 　　%建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)； 　　%按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； 　　%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)； 　　%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； 　　%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； 　　%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 　　%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 　　◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 　　◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 　　◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 　　◆具有較好的英文能力。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 　　%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 　　%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 　　%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 　　%進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 　　%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 　　%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 　　◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 　　◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 　　◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 　　◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況； 　　%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； 　　%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 　　%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； 　　%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)； 　　%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 　　%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核； 　　%管理爭(zhēng)端解決程序。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 　　◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 　　◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 　　◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； 　　%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等； 　　%協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； 　　%管理員工信息資料及各類人事資料； 　　%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； 　　%辦理各類職稱評(píng)定； 　　%辦理勞動(dòng)年檢； 　　%執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 　　◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 　　◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 　　◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 　　◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 　　%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 　　%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 　　%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 　　%與員工進(jìn)行積極溝通； 　　%制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 　　%根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 　　%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 　　%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 　　%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 　　%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　作者：空谷　回復(fù)日期：20041128　22:13:59　 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力； 　　◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力； 　　◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 　　◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； 　　◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆在行業(yè)領(lǐng)域有5 年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　(CTO) 　　職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。 　　環(huán)境狀況:基本舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信； 　　◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力； 　　◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力； 　　◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力； 　　◆能承受較大的工作壓力； 　　◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 　　◆具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 　　◆優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力； 　　◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆8 年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。 　　環(huán)境狀況:基本舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)； 　　◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 　　◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力； 　　◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆8 年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　(CMO) 　　職位名稱 市場(chǎng)總監(jiān)(CFO) 職位代碼 所屬部門 　　職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。 　　環(huán)境狀況:基本舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信； 　　◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力； 　　◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆8 年以上企業(yè)營(yíng)銷、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上營(yíng)銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 營(yíng)銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 　　◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 　　◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感?！　〗?jīng) 驗(yàn): 　　8 ◆ 年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　 　　(CFO) 　　職位名稱 財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 董事會(huì) 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 　　◆具有解決復(fù)雜問題的能力； 　　◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 　　◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　工作內(nèi)容: 　　%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 　　%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 　　%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 　　◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源； 　　◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 　　◆熟練使用辦公軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源