【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)管理標(biāo)準(zhǔn)一、范圍本制度規(guī)定了花山分廠三煉鋼的合理化建議、小改小革及科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的要求。，由培訓(xùn)人安排人員打掃教室，不服從培訓(xùn)人安排的每次處罰50元，培訓(xùn)人沒(méi)有安排則處罰50元/次。、早退者，處罰20元/次，中途溜出處罰20元/次，缺曠者處罰50元/次，培訓(xùn)期間有3次缺曠者則取消考試機(jī)會(huì)。，并提出整改和考核。《職業(yè)健康安全管理制度匯編》2007年9月20日發(fā)布，2007年10月1日實(shí)施。《程序文件》2007年5月28日發(fā)布，2007年6月1日實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)適用于花山分廠三煉鋼的培訓(xùn)考核的管理。，對(duì)一切公共設(shè)施、員工的錢物、衛(wèi)生管理負(fù)全責(zé)，工作質(zhì)量，月終由分廠給予考核。，如發(fā)現(xiàn)偷盜50元以上的分廠不予承認(rèn)，希望廣大員工切實(shí)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，貴重物品可交管理員保管。四、管理活動(dòng)的內(nèi)容與方法，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)集中更衣，上班途中原則上不準(zhǔn)進(jìn)入更衣室，特殊情況須經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)或值班主任書面同意，方可進(jìn)入?！堵殬I(yè)健康安全管理制度匯編》2007年9月20日發(fā)布，2007年10月1日實(shí)施?！冻绦蛭募?007年5月28日發(fā)布，2007年6月1日實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)適用于花山分廠三煉鋼的更衣室的管理。希望以上條例希各單位嚴(yán)格遵守，不斷提高自己的管理水平，杜絕安全事故的發(fā)生。，確保每月至少一次安全教育，查會(huì)議紀(jì)要及簽名，缺一項(xiàng)考核500元。，并有效運(yùn)行，查職責(zé)不明、未簽責(zé)任狀、未健全安全責(zé)任體系考核500元/項(xiàng)。特種作業(yè)人員必須持有效特種作業(yè)操作資格證書入廠，無(wú)證操作的考核1000元/次。三、職責(zé)；四、管理活動(dòng)的內(nèi)容與方法，施工合同書、勞務(wù)協(xié)議書等相關(guān)資質(zhì)，方可與安簽訂集體安全協(xié)議?！董h(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系》程序文件，2006年5月25日發(fā)布，2006年6月1日實(shí)施。二、規(guī)范性引用文件《企業(yè)管理制度》T（第五版）2005年10月發(fā)布實(shí)施。五、報(bào)告和記錄 無(wú)對(duì)外協(xié)單位的管理考核規(guī)定一、范圍本制度規(guī)定了花山分廠三煉鋼對(duì)外協(xié)單位的管理考核規(guī)定。，并對(duì)倉(cāng)庫(kù)加鎖，倉(cāng)庫(kù)鑰匙歸當(dāng)班合金小組長(zhǎng)保管，準(zhǔn)備人員與合金小組長(zhǎng)一起至貴重合金庫(kù)按量領(lǐng)用，完畢大門必須加鎖，當(dāng)班合金小組建立貴重合金臺(tái)賬。、合金箱確保完好，校準(zhǔn)計(jì)量器具及使用工具，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或匯報(bào)分廠解決。，并計(jì)量準(zhǔn)確，堆放在合金箱內(nèi)，掛號(hào)標(biāo)牌，初煉爐料齊必須將該爐前合金領(lǐng)用完畢并及時(shí)送至相關(guān)爐座。合金也應(yīng)定期清庫(kù)，確保無(wú)長(zhǎng)期積壓物資。：當(dāng)班物資領(lǐng)用人員及倉(cāng)庫(kù)保管員，物資領(lǐng)用發(fā)放時(shí)，責(zé)任人應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)班物資領(lǐng)用人員領(lǐng)取物資時(shí)必須服從倉(cāng)庫(kù)人員安排。四、管理活動(dòng)的內(nèi)容與方法，其中正在發(fā)放的物資掛“發(fā)放”牌，不在發(fā)放的物資掛“待發(fā)”牌?！堵殬I(yè)健康安全管理制度匯編》2007年9月20日發(fā)布，2007年10月1日實(shí)施?！冻绦蛭募?007年5月28日發(fā)布，2007年6月1日實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)適用于花山分廠三煉鋼合金及連鑄倉(cāng)庫(kù)物資領(lǐng)用發(fā)放的管理。五、報(bào)告與記錄物資申報(bào)表。，主管副廠長(zhǎng)審核，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，新材料使用正常后三個(gè)月。三、職責(zé)由分廠廠長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢考。《環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系》程序文件，2006年5月25日發(fā)布，2006年6月1日實(shí)施。二、規(guī)范性引用文件《企業(yè)管理制度》T（第五版）2005年10月發(fā)布實(shí)施。物資計(jì)劃申報(bào)規(guī)定一、范圍本制度規(guī)定了花山分廠三煉鋼物資計(jì)劃申報(bào)等內(nèi)容。，對(duì)故意造成計(jì)算機(jī)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或軟件系統(tǒng)損壞的開事故分析會(huì)處理。造成后果者，開事故分析會(huì)處理。，有權(quán)阻止無(wú)關(guān)人員上機(jī)操作。10℃，相對(duì)濕度80%的環(huán)境條件。由分廠管理考核組抽查，對(duì)不達(dá)標(biāo)者考核主控工20200元/次。（除非有特殊的許可證件）。（如停產(chǎn)檢修無(wú)人作業(yè)）必須上鎖管理。，不得無(wú)故離崗；作業(yè)長(zhǎng)、爐長(zhǎng)（機(jī)長(zhǎng)）、設(shè)備點(diǎn)檢員、分廠領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員為主控室監(jiān)督、巡檢人員，不得長(zhǎng)時(shí)間滯留。三、職責(zé)、設(shè)備室負(fù)責(zé)對(duì)主控室管理提出規(guī)定，并監(jiān)督考核；，并提出整改和考核?！董h(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系》程序文件，2006年5月25日發(fā)布，2006年6月1日實(shí)施。二、規(guī)范性引用文件《企業(yè)管理制度》T（第五版）2005年10月發(fā)布實(shí)施。主控室管理規(guī)定一、范圍本制度規(guī)定了花山分廠三煉鋼主控室管理的要求。注2：以上罰款除說(shuō)明處罰工段、作業(yè)區(qū)外，均處罰到個(gè)人。（3）對(duì)查出的重大安全隱患，未在規(guī)定期限內(nèi)整改。 下列條款處罰責(zé)任工段、作業(yè)區(qū)：（1）凡高處作業(yè)、帶電作業(yè)、禁火區(qū)動(dòng)火，沒(méi)有經(jīng)有關(guān)部門審批私自作業(yè)。（17）重大信息不及時(shí)上報(bào)或瞞報(bào)，工作中失職或?yàn)^職（情節(jié)嚴(yán)重要加重處理）。（15）連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。（13）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。（11）泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。（9）工作時(shí)間酗酒者。（7）擅自陪同或允許同行人員進(jìn)入分廠關(guān)鍵部門或部位。（5）先斬后奏或經(jīng)濟(jì)上弄虛作假，或嚴(yán)重?fù)p害公司利益。（3）偷夾物資出廠或監(jiān)守自盜。 （每次罰5003000元）（1）禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。（12）所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差。（10）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有常明燈、長(zhǎng)流水。（8）水汽油管有跑冒滴漏現(xiàn)象，或穿墻時(shí)無(wú)套管保護(hù)。（6）各種接地線及交流電氣設(shè)備的保護(hù)接零線使用不規(guī)范，連接使用不符合國(guó)家電氣安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。（4）作業(yè)區(qū)場(chǎng)地物件堆放不整齊或地面有嚴(yán)重油污。（2）隨意使用消防設(shè)施或在消防設(shè)施附近堆放雜物影響使用。（20）擅自穿越警戒區(qū)域者。（18）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致公司權(quán)益影響者。（16）因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。（14）私自移動(dòng)消防設(shè)施者。（12）對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者，毆打同事或互相毆打者。（10）在行駛的車輛上爬上跳下，拋卸物品。（8）跨越運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備或在運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備上傳遞物件和接觸危險(xiǎn)部位。（6）故意損壞公司重要文件或公物者。（4）工人在班前、班中喝酒以及違章取暖。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。（12）在食堂就餐，亂倒飯菜者。（10）行車工及吊運(yùn)工違反行車“十不吊”。（8）擅自操作非本工種的設(shè)備。（6）上班看閑書、瞌睡、竄崗、閑談等做與工作無(wú)關(guān)之事。（4）上班時(shí)勞保用品穿戴不齊（包括不戴安全帽）。（2）工作時(shí)間內(nèi)出廠未經(jīng)批準(zhǔn)。三、職責(zé) 由分廠管理組或各級(jí)班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢考?！董h(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系》程序文件，2006年5月25日發(fā)布，2006年6月1日實(shí)施。二、規(guī)范性引用文件《企業(yè)管理制度》T（第五版）2005年10月發(fā)布實(shí)施。勞動(dòng)紀(jì)律檢考規(guī)定一、范圍本制度規(guī)定了花山分廠三煉鋼勞動(dòng)紀(jì)律檢考等內(nèi)容。造成事故的加倍處理。、早退、早浴、。病假：1天，扣5%；12天，扣10%；3天，扣20%；病假5天以上取消月獎(jiǎng)。、遲到、早退、竄崗或曠工，考勤上都應(yīng)反映清楚，嚴(yán)禁考勤員弄虛作假。，確遇特殊情況應(yīng)及時(shí)講明，經(jīng)廠長(zhǎng)認(rèn)可，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。E、員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超支部分自理，由人事部門審核。C、探親由員工本人提出，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)安排具體時(shí)間，由人事部門審批，其中中層干部探親須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。：A、員工探親條件及范圍對(duì)象：在本企業(yè)工作滿一年的正式員工（不包括學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生）。、哺乳假：對(duì)符合享受條件的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由女工委批假。由人事部門批假，路費(fèi)自理。：?jiǎn)T工的父母（包括養(yǎng)父母、岳父母、公、婆母）、子、女、配偶死亡時(shí)，給予喪假3天，需要奔喪的，給予路程假。：請(qǐng)假15天內(nèi)由分廠（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由人事部門批準(zhǔn)，中層以上干部凡請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。：由公司衛(wèi)生所診斷，并開具病假證明（廠外特約醫(yī)院的休假證明須經(jīng)公司衛(wèi)生所轉(zhuǎn)開方有效）。曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工超過(guò)15天或當(dāng)年累計(jì)30天作除名處理。注：遲到早退按一般違章處罰。、早退、礦工的規(guī)定A、遲到：凡不按作息時(shí)間到達(dá)工作崗位者作遲到論。，應(yīng)經(jīng)分廠負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)。四、管理活動(dòng)的內(nèi)容和方法，缺一次，該工作日作缺勤日處理。三、職責(zé)。《環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系》程序文件，2006年5月25日發(fā)布，2006年6月1日實(shí)施。二、規(guī)范性引用文件《企業(yè)管理制度》T（第五版）2005年10月發(fā)布實(shí)施。五、報(bào)告和記錄無(wú)考勤制度及考核管理標(biāo)準(zhǔn)一、范圍本制度規(guī)定了花山分廠三煉鋼員工的考勤的要求。：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：： 分廠文明衛(wèi)生管理監(jiān)督檢查組負(fù)責(zé)文明衛(wèi)生管理的總體組織協(xié)調(diào)和具體實(shí)施、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查工作。A、分廠文明衛(wèi)生監(jiān)督檢查管理組成員不定期的抽查，上述條款有一處不合格考核責(zé)任人50—100元，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡陌粗贫燃哟罂己肆Χ龋⒂枰酝▓?bào)。C、任何單位和個(gè)人不得損壞公用物品，不得損壞公司配給物品，損壞后照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的加倍罰款，直至給予行政處分。即：①無(wú)跑、冒、滴、漏；②煙囪及車間無(wú)黑煙；③現(xiàn)場(chǎng)無(wú)違章違紀(jì)。B、各種管道和電器等生產(chǎn)設(shè)施的（警示）標(biāo)志應(yīng)明確、清晰，設(shè)施旁邊的柵欄和走道等清潔衛(wèi)生。即：①箱柜一條線；②桌子一條線；③座椅一條線。即：①不在儀器與臺(tái)面上放無(wú)關(guān)雜物；②不在室內(nèi)亂放私人物品；③不在操作室與控制室內(nèi)用餐與吃零食。即：①無(wú)積灰；②無(wú)蛛網(wǎng)；③無(wú)痰跡；④無(wú)煙蒂；⑤無(wú)雜物。即：①表面無(wú)積灰；②頂上無(wú)雜物；③底下無(wú)垃圾。B、三清：①機(jī)器設(shè)備清；②走道清；③料架下基本清。即：A、安全標(biāo)記要清晰掛置醒目，安全通道暢通無(wú)雜物；B、材料堆放要規(guī)范化，有明顯的隔離；C、所有物品要定置定位，用標(biāo)牌標(biāo)識(shí)。，必須無(wú)條件服從分廠的安排，不得推諉扯皮。、班前會(huì)會(huì)議、烘房、所有原輔材料堆放區(qū)域等的文明衛(wèi)生及定置定位工作。D、行車作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)行車設(shè)備、備品備件區(qū)域以及相關(guān)設(shè)備的保潔及定置定位工作。B、電爐作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)變壓器室、高壓開關(guān)室、液壓站、備品備件區(qū)域以及相關(guān)設(shè)備的保潔及定置定位工作。 段負(fù)責(zé)分廠所有行車的文明清潔工作。、3精煉爐、2VD爐、配電室、休息室及相關(guān)的參觀通道等文明衛(wèi)生及定置定位。，并提出整改和考核?！堵殬I(yè)健康安全管理制度匯編》2007年9月20日發(fā)布，2007年10月1日實(shí)施?！冻绦蛭募?007年5月28日發(fā)布，2007年6月1日實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)適用于花山分廠三煉鋼各工段、作業(yè)區(qū)及委外單位的管理。五、報(bào)告和記錄橫班安全、文明衛(wèi)生考核單，由統(tǒng)計(jì)室保存一個(gè)月。i禁止約時(shí)送電和擅自合閘。g禁止裝運(yùn)紅渣。e禁止踏越運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備。c禁止擅自操作非本工種范圍的設(shè)備。a禁止班前班中喝酒。i一切電器設(shè)備的金屬外殼要可靠接地。g對(duì)易燃易爆、貴重、劇毒等物品要指定專人管理。e危險(xiǎn)作業(yè)要實(shí)行監(jiān)護(hù)。c下班前要按規(guī)定切斷電源氣源?！笆盿實(shí)行安全生產(chǎn)提醒制，班前會(huì)結(jié)束要高呼“安全生產(chǎn)”口號(hào)。定牢——確保安全，不超高，杜絕傾塌。定量——同種物資的層、行、間距定量，便于計(jì)數(shù)。：合理——運(yùn)輸量最少，費(fèi)用最省。（強(qiáng)調(diào)“誰(shuí)生產(chǎn)，誰(shuí)清理”的原則）。，才能結(jié)束崗位工作。三、職責(zé)；，責(zé)任人，并督促，檢查，落實(shí)具體工作；四、管理活動(dòng)的內(nèi)容和方法“五不”、亂倒垃圾雜物?！董h(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系》程序文件，2006年5月25日發(fā)布，2006年6月1日實(shí)施。二、規(guī)范性引用文件《企業(yè)管理制度》T（第五版）2005年10月發(fā)布實(shí)施。文明衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)一、范圍本制度規(guī)定了花山分廠三煉鋼的文明生產(chǎn)的要求。精整發(fā)運(yùn)組一、產(chǎn)量工資（45%）定編人員8人（包括組長(zhǎng)）完成發(fā)運(yùn)任務(wù)得100%二、質(zhì)量考核（45%）發(fā)運(yùn)正確無(wú)差錯(cuò)得100%錯(cuò)一次扣50元，造成混鋼事故的，按事故分析會(huì)嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。 月終由質(zhì)檢站長(zhǎng)，對(duì)得分情況進(jìn)行匯總，經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 由于鑄坯表面質(zhì)量，用戶有質(zhì)量異議不賠款，每批扣500元。 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)未完成或不服從，每次扣500元。 一般性差錯(cuò)，指數(shù)據(jù)差錯(cuò)，抽查質(zhì)量未到位，每次扣50元。二、常日班質(zhì)檢員考核細(xì)則（一）定編12人（包括質(zhì)檢站長(zhǎng)）（二）工資=基本工資+實(shí)物質(zhì)量監(jiān)督獎(jiǎng)200元 基本工資見(jiàn)考核辦法（三），質(zhì)檢站長(zhǎng)按打分制考核。連鑄澆注異常狀態(tài)，監(jiān)督不力造成后果，包刮用戶質(zhì)量異議，并視情節(jié)另作嚴(yán)肅考核。初煉爐終點(diǎn)樣違章，VD軟吹氬違章，不阻止不提醒每次扣30元。上級(jí)布置的任務(wù)不完成每次扣100元。（四）考核：標(biāo)色錯(cuò)誤，未造成后果每次扣50元（造成后果的按公司制度考核）。跟班質(zhì)檢員一、質(zhì)檢員考核細(xì)則（一）定編12人（二）工資=基本工資+實(shí)物工資（+）+工藝違章監(jiān)督獎(jiǎng)200元。三、班組長(zhǎng) ①連鑄機(jī)長(zhǎng)：P3組平均工資（包含系數(shù)）*+質(zhì)量獎(jiǎng) ②連鑄作業(yè)長(zhǎng)：機(jī)長(zhǎng)平均工資*+質(zhì)量獎(jiǎng) ③大包組長(zhǎng)：大包組平均工資（包含系數(shù)）*+質(zhì)量獎(jiǎng) ④輥道組長(zhǎng)：輥道組平均工資（包含系數(shù)）*四、連鑄常日班 常日班工資為P3組平均工資（包含系數(shù)）*設(shè)備條線： 。停機(jī)補(bǔ)貼：30元/人工（8小時(shí)為1工）二、大包組產(chǎn)量工資 ①定員9人（包括大包組長(zhǎng)） ②按橫班產(chǎn)量結(jié)算工資，產(chǎn)量按橫班初煉爐小組產(chǎn)量計(jì)算方法結(jié)算：一般優(yōu)秀鋼系：；過(guò)VD鋼種及82B系數(shù)：；軸承鋼系數(shù)：。機(jī)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元。在P3組工資總額中獎(jiǎng)罰。，遷包1次，獎(jiǎng)爐長(zhǎng)300元。[o]要求的鋼種（不含GCr15）： 一爐合格一爐得獎(jiǎng)4元，超標(biāo)一爐扣200元，若超標(biāo)報(bào)廢按事