崗位評(píng)價(jià)、工作評(píng)價(jià)及評(píng)價(jià)表格-文庫(kù)吧資料
2025-07-15 13:04本頁(yè)面
【正文】 每個(gè)人都會(huì)得到應(yīng)有的最優(yōu)化發(fā)展，整個(gè)企業(yè)也將會(huì)得到最佳的發(fā)展。優(yōu)化原則所謂優(yōu)化，就是按照規(guī)定的目的，在一定的約束條件下，尋求最佳方案。只有這樣，才能獲得最佳的管理效率和效益。這四個(gè)層次不僅使命不同，而且標(biāo)志著4大能級(jí)差異。穩(wěn)定的管理結(jié)構(gòu)應(yīng)是正三角形。一般來(lái)說(shuō)，各種崗位有不同的能級(jí)，人也有各種不同的才能。功能大的崗位，能級(jí)就高。根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各顯其能，這就是管理的能級(jí)對(duì)應(yīng)原則。四、崗位評(píng)級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)化就是衡量勞動(dòng)者所耗費(fèi)的勞動(dòng)的大小的依據(jù)以及崗位評(píng)價(jià)的技術(shù)方法一特定的程序或形式做出統(tǒng)一規(guī)定，在規(guī)定范圍內(nèi)，作為評(píng)價(jià)工作中共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)化的作用在于能統(tǒng)一技術(shù)要求，保證工作質(zhì)量，提高工作效率和減少勞動(dòng)成本。三、實(shí)用性原則環(huán)境評(píng)價(jià)還必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的因素評(píng)級(jí)因素。系統(tǒng)的基本特征：整體性、目的性、相關(guān)性、環(huán)境適應(yīng)性。系統(tǒng)原則所謂系統(tǒng)，就是有相互作用和相互依賴的若干及有區(qū)別又相互依存的要素構(gòu)成的具有特定功能的有機(jī)整體。為了保證各項(xiàng)實(shí)施工作的順利開(kāi)展，提高崗位評(píng)價(jià)的科學(xué)性、合理性和可靠性，在組織實(shí)施中應(yīng)該注意遵守以下原則。（5分）崗位評(píng)價(jià)原則崗位評(píng)價(jià)是一項(xiàng)技術(shù)性強(qiáng)、涉及面廣、工作量大的活動(dòng)。（5分）（3）（5分）（2）勞動(dòng)條件，可劃分為3個(gè)項(xiàng)目：（1）第四要素，勞動(dòng)條件，占15分。（4分）（5分）（4）（8分（3）8分）（2）勞動(dòng)強(qiáng)度，可劃分為4個(gè)項(xiàng)目：（1）第三要素，勞動(dòng)強(qiáng)度，占25分。（10分）（10分）（4）（10分）（3）（10分）（2）勞動(dòng)技能高低，可劃分為4個(gè)項(xiàng)目：（1）第二要素，勞動(dòng)技能高低，占40分。（4分）（4）分（4）（6）分（3）（6分）（2）工作責(zé)任大小，可劃分為4個(gè)項(xiàng)目：（1）第一要素，工作責(zé)任大小，占20分。這些要素的具體內(nèi)容大體上包括了勞動(dòng)崗位對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)要求，所消耗體力的要求，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和接觸有毒有害物質(zhì)對(duì)身體健康的影響程度等。進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，首先要有一套適用于本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的崗位功能測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系崗位評(píng)價(jià)是一種系統(tǒng)地測(cè)定每一崗位在這種單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。崗位評(píng)價(jià)（４）（３）（２） 工作評(píng)價(jià)有許多方法，無(wú)論采用何種評(píng)價(jià)方法，都必須注意以下原則：（１）３、建立和維持有效的評(píng)估體系需要相當(dāng)高的費(fèi)用。工作評(píng)價(jià)的缺點(diǎn)是：１、如果崗位描述的主觀因素很強(qiáng)，則崗位評(píng)估的客觀性就會(huì)大打折扣。委員會(huì)的構(gòu)
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