【摘要】技術(shù)部門經(jīng)理考核表考核日期:2013年4月崗位名稱姓名考核周期本期特殊事跡考核指標(biāo)及考核內(nèi)容配分直屬上級(jí)副總、總監(jiān)備注工作任務(wù)50%團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成情況20%所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)能夠提供快速有效的解決方案,提前完成工作任務(wù),并有附加值服務(wù),常能提供改進(jìn)意見,并被公司采用,受到公司嘉獎(jiǎng)。20
2025-07-06 21:02
【摘要】工程技術(shù)部——經(jīng)理部門:崗位:姓名:考核期間:考核人姓名:考核人崗位:關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)業(yè)績指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實(shí)際值考核得分說明效益類稅前利潤10%萬元運(yùn)營類采購合格率10%%預(yù)算超支
2025-07-06 20:29
【摘要】技術(shù)部經(jīng)理述職報(bào)告 技術(shù)部經(jīng)理述職報(bào)告1 我代表技術(shù)部向XXX項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子及項(xiàng)目相關(guān)職能部門部長對(duì)技術(shù)部20××年工作作個(gè)匯報(bào),請(qǐng)予以審議,并提出意見指正批評(píng)。 第一部分:過去一年技術(shù)部工作回顧...
2024-12-06 23:22
【摘要】崗位說明書職位名稱技術(shù)部副經(jīng)理所屬部門技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)部經(jīng)理直接下屬本部門員工編寫日期2004年4月審核人工作目的為了提升公司生產(chǎn)水平、保障公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),協(xié)助部門經(jīng)理組織管理本部門工作,分管概預(yù)算專業(yè)。工作職責(zé)1.協(xié)助經(jīng)理制定公司基建管理的制度和政策組織擬訂概預(yù)算專業(yè)的管理制度和政策;監(jiān)督檢查制度落實(shí)并不斷
2024-07-27 00:07
【摘要】崗位說明書職位名稱技術(shù)部副經(jīng)理所屬部門技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)部經(jīng)理直接下屬本部門員工編寫日期2004年4月審核人工作目的為了提升公司生產(chǎn)水平、保障公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),協(xié)助部門經(jīng)理組織管理本部門工作,分管“四電”專業(yè)管理。工作職責(zé)1.協(xié)助經(jīng)理制定公司基建管理的制度和政策組織擬訂“四電”專業(yè)的管理制度和政策;監(jiān)督檢查制度落
2024-07-27 02:54
【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱技術(shù)部經(jīng)理所屬部門技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)直接下級(jí)技術(shù)員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,在國家相關(guān)政策法規(guī)
2024-07-26 23:46
【摘要】第一篇:技術(shù)部經(jīng)理崗位要求 技術(shù)部經(jīng)理崗位要求 1、日常工作要求 、領(lǐng)導(dǎo)本部門員工圍繞公司及事業(yè)部的經(jīng)營方針和本部門的工作 目標(biāo),開展工作完成任務(wù)。 、定期召開工作會(huì)議,布置有關(guān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)...
2024-11-14 18:23
【摘要】第一篇:技術(shù)部經(jīng)理競聘演講 技術(shù)部經(jīng)理競聘演講稿 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事: 大家好! 今天我非常榮幸的能在這里參加公司開展的技術(shù)部經(jīng)理崗位競聘,首先,感謝公司提供了這個(gè)讓我們展示自己、認(rèn)識(shí)自我、...
2024-10-17 16:56
【摘要】GLHB/—01調(diào)研課題項(xiàng)目編號(hào)調(diào)研人員調(diào)研報(bào)告整理調(diào)研目的調(diào)研方式編制審核批準(zhǔn)日期日期日期可行性分析報(bào)告 GLHB/—02項(xiàng)目名稱起止日期主研人員
2024-09-06 11:30
【摘要】基本信息職位名稱技術(shù)部經(jīng)理部門技術(shù)部直線匯報(bào)職位公司分管總經(jīng)理職位編號(hào)(HR填寫)描述審核批準(zhǔn)/發(fā)布(HR填寫)生效日期(HR填寫)版本(HR填寫)工作概要為了滿足各客戶項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量要求,在公司APQP/VPDS的框架下,監(jiān)督新品為了滿足新項(xiàng)目的時(shí)間節(jié)點(diǎn),質(zhì)量和成本要求,監(jiān)督新品各團(tuán)隊(duì)完成新品開發(fā)和項(xiàng)目移交
2024-07-27 02:53
【摘要】技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級(jí):總經(jīng)理管理權(quán)限:受總經(jīng)理委托,行使對(duì)公司技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程的管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能;負(fù)責(zé)對(duì)公司技術(shù)工作實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范制作流程、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、抓好技術(shù)管理、實(shí)施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理,對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。主要職責(zé):1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本部的全
2024-08-30 02:01
【摘要】/技術(shù)部總經(jīng)理職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱技術(shù)部總經(jīng)理所屬部門資訊科技部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)資訊科技部出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位資訊科技部總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級(jí)職位技術(shù)支持經(jīng)理、軟件開發(fā)經(jīng)理、知識(shí)庫管理經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無■
2024-07-26 22:58
【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱技術(shù)部經(jīng)理所屬部門技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)直接下級(jí)技術(shù)員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,在國家相關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下,為了保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行,提高生產(chǎn)效率,領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成公司的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)的技術(shù)支持工作。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)
2024-07-26 23:54
【摘要】樂清市中冠電氣有限公司職位說明書基本資料:職位名稱:技術(shù)部經(jīng)理所屬部門:技術(shù)部職位定員:1人職位等級(jí):職位類別:技術(shù)開發(fā)類直接上級(jí)職位:總經(jīng)理編寫日期:審核者簽名:審核日期:修改版次:1版任職者簽名:任職日期:工作職責(zé):序號(hào)
2024-11-16 00:23
【摘要】技術(shù)部經(jīng)理述職報(bào)告三篇 篇一:技術(shù)部經(jīng)理述職報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo): 您們好! 首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我的支持與信任,過去的××年,在總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,技術(shù)部全體員工共同努力工作下,完成了年...