公司考核之考核表說明-文庫吧資料
2025-07-06 18:26本頁面
【正文】 時完成本職工作得6分，可正常完成本職工作有時會有些延誤但不影響部門工作進度得43分，經常延誤工作20分）；1． 5考核表中第7項（非常好得7分，良好得6分，可能正常協(xié)調協(xié)得5分，經常有爭執(zhí)1－4分）；1．6考核表中第8項（從不得5分，有此行為得4－3分，常常0－2分）；1．7考核表中第9項（只要有因公徇私行為即為零分，但要說明事實）；4 1．8考核表中第10項以該員工的再學習能力來評定（本年度獲得與職務相關的新的技術等級和學歷得5分，再參與學習得4－3分，有時會2分－1分）；1．9考核表中第11頂以該員參加公司集體活動和培訓的次數(shù)的比例來評定。1． 1考核表中第1至4項評分以年度業(yè)績考核總得分來推算，年度業(yè)績考核得分的百分比＊每項考核項目的分數(shù)標準＋直接上級對該員工工作的評定（但加分和減分不能超過每項考核項目分數(shù)標準的20％，且要說明評定原因）；1． 2考核表中第5項，以員工工作效率改進和提高及合理化建議效益來評定，（有經常提出合理化建議和意見或工作效率有顯著改進和提高，得8分；曾提出合理化建議和意見或工作效率有改進和提高，得6分，工作效率能滿員公司需求，4分；工作效率低1－4分）；1． 3考核表中第6項（只要有因公徇私行為即為零分，但要說明事實）；1． 4考核表中第7項，以員工對公司各項制度及管理通知的執(zhí)行和遵守情況加上全年考勤來評定，（嚴格執(zhí)行和遵守各項制度及管理通知且從
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