nc63培訓(xùn)手冊(cè)-hr分析報(bào)表-文庫(kù)吧資料
2025-07-06 17:16本頁(yè)面
【正文】 能夠隨時(shí)根據(jù)各類(lèi)業(yè)務(wù)需求自行定義一些報(bào)表，鑒于普通的用戶(hù)往往沒(méi)有足夠的報(bào)表設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)背景，需要提供一種能夠簡(jiǎn)便實(shí)用，靈活設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)邏輯的個(gè)性化報(bào)表設(shè)計(jì)工具。查詢(xún)結(jié)果有可能與用戶(hù)的預(yù)期結(jié)果不一致。 可應(yīng)用工具欄對(duì)查詢(xún)結(jié)果再做排序、數(shù)據(jù)分析、格式調(diào)整、數(shù)據(jù)編輯；216。 組織節(jié)點(diǎn)需選擇人力資源組織，方可查看本組織定義的報(bào)表；216。 在人員信息管理、人員變動(dòng)管理、人員合同管理、薪酬管理模塊下均有常用查詢(xún)分析節(jié)點(diǎn)，用戶(hù)可將定義的報(bào)表發(fā)布到各個(gè)模塊的節(jié)點(diǎn)下；216。 【常用查詢(xún)分析】節(jié)點(diǎn)包括集團(tuán)、組織級(jí)節(jié)點(diǎn)，為面向用戶(hù)的預(yù)置報(bào)表查詢(xún)節(jié)點(diǎn)，各模塊下均有常用查詢(xún)分析節(jié)點(diǎn)，各模塊的預(yù)置報(bào)表分別發(fā)布到這些節(jié)點(diǎn)下。 為報(bào)表發(fā)布后節(jié)點(diǎn)，支持多張報(bào)表在此查看，界面左側(cè)為報(bào)表目錄樹(shù)，集團(tuán)節(jié)點(diǎn)可查看全局+集團(tuán)的預(yù)置報(bào)表，組織節(jié)點(diǎn)可查看全局+集團(tuán)+本組織的預(yù)置報(bào)表，報(bào)表目錄合并了各級(jí)定義目錄；216。 支持查詢(xún)模板自定義，保存常用的查詢(xún)方案；216。216。216。 人力資本管理各模塊預(yù)置的報(bào)表分別發(fā)布的各個(gè)模塊所屬的常用查詢(xún)分析結(jié)點(diǎn)中；略 領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點(diǎn)人力資本HR分析報(bào)表報(bào)表瀏覽集團(tuán)報(bào)表瀏覽組織HR各模塊常用查詢(xún)分析集團(tuán)常用查詢(xún)分析組織1. 報(bào)表瀏覽216。216。3. 將報(bào)表發(fā)布為功能結(jié)點(diǎn)時(shí)，如報(bào)表需要設(shè)置參數(shù)，則需為該結(jié)點(diǎn)設(shè)置查詢(xún)模板。以下是自由報(bào)表設(shè)計(jì)界面，具體的設(shè)計(jì)方式可以參考報(bào)表平臺(tái)發(fā)布的《報(bào)表平臺(tái)技術(shù)紅皮書(shū)》；注意：1. 在設(shè)計(jì)組織級(jí)報(bào)表時(shí)，全局、集團(tuán)級(jí)別的語(yǔ)義模型可以被引用，但是引用前需確認(rèn)該語(yǔ)義模型中包含組織主鍵，否則在預(yù)覽和發(fā)布報(bào)表時(shí)系統(tǒng)會(huì)報(bào)錯(cuò)。 調(diào)整發(fā)布后節(jié)點(diǎn)形態(tài)，支持多張表發(fā)布到同一節(jié)點(diǎn)下；216。 增加自由報(bào)表管控模式限制；216。216。216。 黃色框中標(biāo)識(shí)交叉報(bào)表的設(shè)計(jì)步驟，任何報(bào)表設(shè)計(jì)時(shí)都需首先插入語(yǔ)義模型，語(yǔ)義模型選擇范圍，若是集團(tuán)級(jí)報(bào)表則可選擇全局＋集團(tuán)定義的語(yǔ)義模型（語(yǔ)義模型中必須包含集團(tuán)主鍵）；若是組織級(jí)報(bào)表則可選擇全局＋集團(tuán)＋本組織定義的語(yǔ)義模型（語(yǔ)義模型中必須包含組織主鍵）； 領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點(diǎn)人力資本HR分析報(bào)表報(bào)表設(shè)計(jì)全局HR分析報(bào)表報(bào)表設(shè)計(jì)集團(tuán)HR分析報(bào)表報(bào)表設(shè)計(jì)組織216。 分析報(bào)表的新增、設(shè)計(jì)操作步驟如上圖所示:216。 需要進(jìn)行不同的圖表數(shù)據(jù)分析。 需要設(shè)計(jì)的報(bào)表包括常見(jiàn)的一維查詢(xún)、二維交叉統(tǒng)計(jì)、分組小計(jì)、合計(jì)行等，多種統(tǒng)計(jì)方式；216。 預(yù)置的報(bào)表不能滿足客戶(hù)的所有需求，實(shí)施顧問(wèn)或者高級(jí)用戶(hù)需要自己創(chuàng)建一些自定義報(bào)表；216。更詳細(xì)的分析模型相關(guān)使用流程請(qǐng)參考報(bào)表平臺(tái)發(fā)布的《語(yǔ)義模型技術(shù)紅皮書(shū)》。3. 分析模型包含的字段中，僅有標(biāo)記為主鍵的字段可以啟用數(shù)據(jù)權(quán)限。2. 在語(yǔ)義模型設(shè)計(jì)向?qū)У谌街凶侄尉幋a不應(yīng)存在重復(fù)項(xiàng)。 通過(guò)設(shè)置全局變量或語(yǔ)義模型參數(shù)實(shí)現(xiàn)查詢(xún)范圍的動(dòng)態(tài)控制；216。216。 語(yǔ)義模型具有模塊屬性，目前包括人事、薪酬，應(yīng)用于自定義報(bào)表限定語(yǔ)義模型的范圍，如人事模塊下自定義報(bào)表僅能查看人事的語(yǔ)義模型，而不能查看薪酬管理的語(yǔ)義模型；新建語(yǔ)義模型時(shí)需要指定所屬模塊：216。 語(yǔ)義模型可支持多種數(shù)據(jù)源，包括元數(shù)據(jù)、元定義、語(yǔ)義腳本（即已有的語(yǔ)義模型）、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接口等，靈活的數(shù)據(jù)源既支持簡(jiǎn)單的直接依據(jù)元數(shù)據(jù)定義查詢(xún)，也支持從數(shù)據(jù)字典、數(shù)據(jù)接口等形式獲取動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)。 分析模型基于UAP開(kāi)發(fā)平臺(tái)分析平臺(tái)中的語(yǔ)義模型構(gòu)建，區(qū)分全局、集團(tuán)、組織級(jí)節(jié)點(diǎn)，組織級(jí)節(jié)點(diǎn)，主組織為人力資源組織，各級(jí)節(jié)點(diǎn)僅維護(hù)本級(jí)定義的模型，已定義的語(yǔ)義模型可應(yīng)用到HR分析報(bào)表—報(bào)表設(shè)計(jì)、自定義報(bào)表、企業(yè)報(bào)表中。 語(yǔ)義模型定義到設(shè)計(jì)完成的操作步驟如上圖所示:216。 靈活的數(shù)據(jù)源既支持簡(jiǎn)單的直接依據(jù)元數(shù)據(jù)定義查詢(xún)，也支持從數(shù)據(jù)字典、數(shù)據(jù)接口等形式獲取動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)。 分析模型區(qū)分全局、集團(tuán)、組織級(jí)別，各級(jí)別分別維護(hù)本級(jí)定義的模型；216。216。216。 將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)按模塊隔離，組織、人事信息可在各業(yè)務(wù)模塊查看，但在人員信息管理下只能查看組織、人事信息，各業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)相互隔離；216。 以業(yè)務(wù)
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