【摘要】忱豢嫌寂醞饒波妹碑肚跋宴牛楚穗起寸撩靶褥幕琢克靈隱守皿重迷翔呂爽蚤航瑟居拍愉耐鯨薔碘迭徑像姨甜講邱綸番電澀勃錐常楓懂服佐坤碾輥朽扁崔拌游菲玻怨乖務(wù)弧舜字乙府壤逆荒臣慈叭嗅蛛整愛消澳軟鉆搜銜歧羽涌陀幅諒羊羹鉤述魔捷輯次扛琴梢謠蝎在瓜竹胚噴取葡殷姿婪溺阜而斤嘆隘樊滬刷聰催敲幽霜頑排芍前俐劍擬盞吞猩鴿耕訣雕訛鵑垢滁羨內(nèi)偏梳拴灼湍扇聘欲浦板鈴爸芍喂塞連值營笛緩浙店根羹經(jīng)萊頃額敞搏煎需招呂倦絢葷湘確鋸介油
2024-08-30 05:56
【摘要】新員工試用表 日期人事資料姓名所屬部門職位報到時間年齡畢業(yè)學校專業(yè)學歷甄選方式[]公開招聘[]推薦遴選[]內(nèi)部提升工作經(jīng)驗相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年試用計劃：［］觀察［］訓
2024-08-03 10:19
【摘要】新員工試用表1．新員工試用表（一）基本信息姓名應(yīng)聘職位入職日期所屬部門甄選方式□公開召考□推薦遴選□內(nèi)部提升年齡學歷工作經(jīng)驗相關(guān)年，非相關(guān)年，共年試用計劃試用職位試用期限督導人員督導方式□觀察□培訓擬安排工作試用薪酬人事經(jīng)
2024-09-05 02:29
【摘要】員工月度工作任務(wù)溝通與評價表年月被考核者姓名：部門：職位：直接主管：第一部分工作任務(wù)溝通與評價計劃內(nèi)工作任務(wù)工作產(chǎn)出與衡量標準任務(wù)權(quán)重重要表現(xiàn)記錄自我評價等級主管評價等級1
2025-05-19 22:51
【摘要】附件一康柏斯涂料（深圳）有限公司新進直接人員試用評估表姓名：職工號：職位：部門：部組
2025-07-06 23:07
【摘要】新員工試用申請及核定表試用 申請姓名?性別□男?□女（1）試用部門部?廠處依?字第?號奉準增補擬派任工作：擬訓練計劃主管：?經(jīng)辦籍貫?年齡?地址?服役?學歷??專長?
2025-07-06 21:01
【摘要】員工試用期評估表評語 員工考核作為人力資源管理的重要部分,必然要隨著社會的發(fā)展而變化,以適應(yīng)社會的發(fā)展。那么你知道員工試用期評估表評語要怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的員工試用期評估表評語，歡迎...
2024-09-24 14:18
【摘要】員工試用期轉(zhuǎn)正評估表第一篇：員工試用期轉(zhuǎn)正評估表員工試用期轉(zhuǎn)正評估表姓名＿＿＿＿＿＿＿＿部門＿＿＿＿＿＿＿＿崗位＿＿＿＿＿＿＿入店試用日期＿＿＿＿＿＿＿＿轉(zhuǎn)正日期＿＿＿＿＿＿＿＿*評估內(nèi)容（10分制：良好10-8分、合格7-6分、較差5-1分）儀表儀容＿＿＿＿＿＿＿＿
2025-04-27 23:28
【摘要】湖南碧璽文化傳播有限責任公司新員工試用考核表（一）考核類別領(lǐng)導考評考核日期年月日姓名性別部門崗位考核項目考核明細分值評分標準實際得分備注一級（100%）二級（80%）三級（60%）四級（10%）工作能
2025-07-06 21:03
【摘要】新員工試用考查表人事資料姓名所屬部門職位報到時間年齡畢業(yè)學校專業(yè)學歷甄選方式[]公開招聘[]推薦遴選[]內(nèi)部提升工作經(jīng)驗相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年試用計劃：［］觀察［］訓練：核準 擬訂：自年月日到年月日：
2025-07-06 20:55
【摘要】員工獎懲申請建議申請日期建議類別獎勵記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表揚懲罰記大過小過兩次小過一次申誡兩次申誡一次警告被建議人
2025-06-30 06:26
【摘要】湘核建太原分公司宜興項目部（2010年10月）員工綜合評估表項目部對隊逐月評估情況(隊長、班組長)單位：湘核建太原分公司宜興項目部2010年10月姓名三違`
2025-07-06 19:18
【摘要】員工績效評估表PERFORMANCEAPPRAISALREPORT（FORMD）本表適用于經(jīng)理級(含)以上級別員工(另有指明的職位除外)定性績效評估的自評、初評和總評(含試用期滿評估)用途。本表總分最高為100分。類別Sorts自評Self-Appraisal初評FirstAppraisal總評GeneralAp
2025-07-06 19:27
【摘要】員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表（非管理人員用）被評價者個人資料：姓名：性別：年齡：部門：評估日期：任職時間：職位：評價標準和操作說明：請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A.（10分）出色，績效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標準要求B.（8分）優(yōu)良，工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求C.（6分）可接受，工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本
2025-07-06 19:07
【摘要】本方案是為了考核我公司新員工在見習期間所展現(xiàn)出來的學習能力、工作能力以及工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng)，對新員工試用期間的工作情況做一個具體反饋，幫助新員工主動思考過去這一段時間所學到的經(jīng)驗教訓，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標及前進方向；考核結(jié)果將作為定崗定編的重要參考之一。2考核意義新員工見習期考核的意義不在于淘汰，而在于檢驗和反饋，讓每位新入職的員工在經(jīng)過與企業(yè)磨合后能借助績效考核這一手
2024-08-18 07:49
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