【正文】 本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛征求各部門意見，向局領導匯報，在現(xiàn)有條件下，在國家政策允許范圍內，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著 “ 以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般 ” 的原則，使預算更加切合實際，利于操作，發(fā)揮其在財務管理中的積極作用。 隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和財務職能的轉變，對單位的財務管理方式提出了新的要求，在這種大環(huán)境下，就要求我們財務人員轉變過去老的思路，具體要做好以下四方面的工作 一、合理安排收支預算，嚴格預算管理 單位預算是事業(yè)單位完成各項工作任務，實現(xiàn)事業(yè)計劃的重要保證，也是單位財務工作的基本依據(jù)。全處干部學習理解的深度還存 在不平衡，學習中存在學習理論多，總結體會少的情況。今后力求有所創(chuàng)新，以增強學習的范文最新推薦 19 針對性，使理論學習更富有成效。通過學習，統(tǒng)一了全處思想。全處干部在各自崗位發(fā)揮了工作積極性。 進一步增強了創(chuàng)新意識。 進一 步提高理論修養(yǎng)。為切實保證學習的正常性，我們堅持每月一次的集中學習，在學習中堅持了學習預告制，每次學習提早發(fā)出學習通知，預先明確學習的具體內容、時間和任務要求，以便全處盡早安排工作，準時出席學習，工作總結《財務工作評價依據(jù)》。我們還在深入學習的基礎上，相繼出臺了一系列解決實際問題的有效舉措。我們在探討的基礎上，結 合工作實際，確立學習內容，以推進工作開展。二是注重學習與相互探討相結合。突出對中央、農(nóng)業(yè)部、市委、主管司局有關文件和領導講話精神的學習 。一是注重學習與貫徹黨的路線、方針、政策相結合，在學習內容上突出***理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀和 “ 八榮八恥 ” 的學習 。在學習過程中我們按照學習要精、要管用的要求，以解決實際問題加強財務監(jiān)督為目的，圍繞局中心工作和財務工作 的熱點、難點、焦點問題，確定學習主題，狠抓學習內容的落實。這些舉措的實施，有力促進了各項學習制度的落實。從考勤、請假、記錄、筆記等幾個方面進行嚴格要求，從而保證了學習的有效開展。二是嚴把知識 鞏固關，為了讓所學的知識真正入腦、入骨，轉為工作技能為大家所用，我們注重理論與實際相結合，在選擇學習資料時切實考慮選用一些事關漁政、財務工作的理論和業(yè)務文章，使學有所用，以提高學習積極性。一是嚴把學習例會落實關。在學習計劃的科學性與系統(tǒng)性、學習內容的前瞻性與針對性、學習制度的嚴肅性與靈活性上進行深入研究，并在學習中建立和完善中心發(fā)言、自學理論以及相關業(yè)務書籍等學習制度。對于領導干部來說，理論學習更是提高政治水平、理論水平、決策水平、服務水平的重要途徑。 財務工作評價依據(jù) [財務工作評價依據(jù) ]財務工作評價依據(jù)一、完善制度重抓落實在務實中求提高 學習是提高修養(yǎng)的必要前提，財務工作評價依據(jù)。這是我的個人看法和一點小小的建議，如有不足之處，懇請 領導與各位同事的指正與批評。 人、責任到崗。怎樣才能解決員工的問題， 就是要從根本上來尋求一個合理的機制， “ 獎勤者，罰懶者 ” ，做到獎罰分明，激勵機制健全，才能調動起大家的積極性，但是這是一個漸進的過程，必須要依靠公 司骨干分子起帶頭作用 。從內部來看，員工的積極性不高，出現(xiàn)了相互攀比工資高低的心理，工作不專心、不敬業(yè)，使得部門之間的協(xié)調性降低 。在銷售旺季，大家的努力也得到了回報，這是有目共睹的，事實勝于雄辯，這是一個不爭的事實。 (3)公司的利益高于一切，增強員工的主人翁責任感，人人為增收節(jié)支，開源節(jié)流做貢獻。 (2)各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據(jù)，費用報銷 具有實效性，做到監(jiān)督有力。在應收款、 費用及各項開支不斷增大的同時，我部門在加強財務管理上制定了一些措施，主要措施有： (1)嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范財務行為，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監(jiān)督，杜絕不合理開支，加強應收款項的回收，盡量減少不必要的損失，為公司增收節(jié)支。 三、財務管理工作上，做好財務工作計劃，加強財務管理，杜絕一切不合理的開支，增收節(jié)支，開源節(jié)流。在人事管理上加強了員工思想素質和業(yè)務素質的培訓，經(jīng)過培訓是他們的綜合素質得到更高層次的提升，從而更進一步的提高了公司的對外品牌形象 。 二、公司的內部管理較往年有進一步的提升。 范文最新推薦 14 一、公司的銷售業(yè)績穩(wěn)居西南地區(qū)第一。 對下屬：要予以幫助、扶持、給他們以成長和鍛煉的機會、搞好與下屬的關系，提倡團隊精神、充分調動他們的工作積極性，共同完成理財重任、協(xié)助下 屬達到他們的工作目標、保持充沛精力，樂觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚的斗志，工作總結《財務工作業(yè)績范文》。歡迎上司的指導與培養(yǎng) 。 財務主管工作總結 1 體現(xiàn)以下素質能力 [2] 道德素質，如：誠信第一、操守為重、敬業(yè)愛崗、同舟共濟、以企范文最新推薦 13 業(yè)為家 知識素質，如：微觀與宏觀經(jīng)濟學知識、熟練掌握會計知識、相關的專業(yè)知識、了解企業(yè)各方面全盤知識 職業(yè)素質：對上司：要認真的擔負起自己的責任 。 8 配合出納的工作，如 :指導和幫助出納工 作。 5 關于財務憑證的處理，如：所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存。對經(jīng)費的使用情況和 存在問題，經(jīng)常向有關領導請示匯報。熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德 。 最后祝公司興旺發(fā)達，蒸蒸日上 ! 財務工作業(yè)績范文 [財務工作業(yè)績范文 ]財務工作業(yè)績范文 [1]1 大體描述一年來的工作，包括指導思想和職業(yè)操守，如：正確履行會計職責和行使權限 ,認真學習國家財經(jīng)政策、法令，熟悉財經(jīng)制度 。 八、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作： 范文最新推薦 11 今年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務部將繼續(xù)嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資，并組織資金確保工資的發(fā)放 。 我知道合理高效的財務分析思路與方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在企業(yè)成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向書本學習，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營銷售，做好保本點與規(guī)模效益、銷售定價分析等等，量化分析具體的財務數(shù)據(jù)， 并結合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持 。 今年是精益管理年、效益滿意年、科技創(chuàng)新年，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制，行使財務監(jiān)督職能，審核控制好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務 。在堅持原則的同時，我們堅持 “ 三個滿意二個放心 ” ，三個滿意是 “ 讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意 ” ，二個放心是 “ 讓集團公司領導范文最新推薦 10 放心，讓公司的老總與各級領導放心 ”。 今年以來 ,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定 ,財務部門的力量相對比較薄弱 ,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊 考試 ,我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點 ,一方面將對人員重新組合搭配 , 進行高效有序的組織，另一方面繼續(xù)加強培訓 ,讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉 ,真正做到駕熟就輕 ,文化素質與業(yè)務管理水平都要有質的提高 ,今年 3 月電腦真正聯(lián)網(wǎng) ,管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高 ,我們將在這方面加強培訓 ,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平， 會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監(jiān)督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。 部門責任領導之間明確分工職責 , 按照年初簽定的責任合同 ,組織落實強化到位 ,領導之間相互信任 ,遇事不推諉 , 搞好通力協(xié)助 ,對分管范文最新推薦 9 內容加強責任考核力度 ,做到獎罰分明 。部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核 。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高 ! “ 查找不足趕先進，立足根本爭先進 ” ，時值潤發(fā)集團提出 “ 樹標兵、學先進、促發(fā)展、爭效益 ” 活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè)， “ 鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽 ” 的今天，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值，企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現(xiàn)共同的目標我們要 添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。 以上幾