成功簡歷必須遵守的十個原則-文庫吧資料
2025-07-05 12:20本頁面
【正文】 elor39。 你需要仔細研究招聘廣告里的job descriptions（工作內(nèi)容描述），特別是那些“must have”skills, 它將為你透露很多有用的關(guān)鍵詞，劃出這些關(guān)鍵詞匯，讓關(guān)鍵詞出現(xiàn)在你的簡歷里。所謂Key Word Resume，就是為了適應計算機搜索過程而包含足夠的求職者特征描述和利用關(guān)鍵詞術(shù)語展現(xiàn)的特定行業(yè)經(jīng)歷的一種簡歷。因此，你必須使自己的簡歷盡可能地做得對計算機/瀏覽器友好些，以便它在一個數(shù)據(jù)庫里的存在時間得到延長，以及產(chǎn)生高點擊率的可能。這個Resume management systems，猶如一個電子漏斗，常常篩你沒商量。在通篇簡歷當中，最多只能有三五處加黑，而絕對不能這樣幾乎每個句子都加黑。我們來看以下這段簡歷節(jié)選：工作經(jīng)歷：2004年～2005年 湖南工學院五山校區(qū)，華師宏達教育集團；兼職教管理學，數(shù)學，電子商務案例分析等課程2000年～2002年 組織暨大“南極光”歌唱大賽組織廣州高校烹飪大賽策劃數(shù)學系“DIY裝機大賽活動”組建信息科學技術(shù)學院網(wǎng)站 承辦95周年校慶文化藝術(shù)節(jié)系列之――網(wǎng)頁設計大賽 首創(chuàng)“數(shù)彩飛揚” 數(shù)學系刊物光碟版 以上這段簡歷把專有名詞以大號字以及黑體字同時標志出來，首先在視覺上就讓人不太舒服，其次徹底曲解了我們這里闡述的黃金位置原則。正如腰細的美女就要在腰部束上一根鮮艷的絲帶，杏核眼的美女就要涂上靚麗的眼影，你的簡歷也要用化妝的手法突出最符合requirements的信息點。一個重要的信息點一定要單獨享有一小塊空間，要住個小“單間”，而不能讓它和其他二類信息共同擠在大通鋪上。不過，你的簡歷中一定還有很多的亮點，不可能密密麻麻地擠在這個所謂的黃金位置。所謂黃金位置，就是人們的視平線的位置，一般在A4紙的上1/3處。5． 給requirements 一個黃金位置招聘啟事一定會明確列出職位的具體要求也就是requirements，HR審核簡歷往往就是按照這些requirements按圖索驥。5. 公司的文化。即使是小公司，也會樂于自我吹噓或者聽別人吹噓自己公司在某個區(qū)域或者某個領域的龍頭地位。2. 公司的業(yè)務范圍。如果你還沒有想好具體把簡歷投給哪一家，那么你至少也要有一個“假想公司”，比如說，想做IT銷售的申請者完全可以假設自己的簡歷要投遞給IBM公司或者“聯(lián)想公司”。在制作客戶化之前，我們必須了解目標公司，簡歷才能有針對性地投其所好。舉例來說，當我申請新東方學校教師職位時，在我的簡歷上就可以只用一句話描述我在Nike做銷售代表的經(jīng)歷：（1997~1998 Nike公司 銷售代表。相比之下，HR鐘愛客戶化的簡歷。所以應屆畢業(yè)生常常制作出三四頁的超長簡歷。理由非常簡單，如果一個人能夠在大三就發(fā)表學術(shù)論文，那么他/她一定具有比較強的創(chuàng)新思維能力和比較強的學習能力，而這兩種能力，足以令任何一個HR趨之若騖！4． 簡歷要進行“客戶化”簡歷必須有針對性，也就是說，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。有很多能力是適合于任何一份工作的，比如溝通能力、創(chuàng)新思維能力、熱心助人的能力等等，我們把這些能力統(tǒng)稱為“可轉(zhuǎn)移能力”，也就是說，這些能力很容易從一個領域轉(zhuǎn)移到另外一個領域。這些與眾不同的地方有可能和你應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但是卻能起到兩重作用：（1） 與眾不同的地方最能吸引HR的注意力。178。178。即使你在大學里成績so so、社團活動從來都是member，你也必須要找出自己身上與眾不同的經(jīng)歷，比如說：178。（英文版：Had excellent performance in 2004. Was ranked No. 3 among 15 sales in ann
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