【正文】 的法令。（v014p71098））第44條 遣散津貼在勞動合同終止的原因，第36條和本“守則”第40條第1，2和6 6中提到的理由的情況下，雇員應(yīng)支付金額至少平均月薪排放津貼。19日1995年1月號1096IV（一〇九六年至1015年）2003年7月10日）（第431部分第六段中使用的概念，官方的解釋是由于在憲法法院的決定第14號（“守則”進行了補充與1992年2月18日第431號法律下213412 11月19日第363212號1993年16 371912號1993年12月號根據(jù)法律修訂6 / 95 解雇雇員在職挪用公款法院判決確定所有者的財產(chǎn)（包括相當(dāng)一）致力于成為有效的，或由法院實施行政處分或運用民間影響力的措施，這些能力包括決定。解雇從那里是沒有基層工會組織的企業(yè)，機構(gòu)或組織。復(fù)職在先前已執(zhí)行這項工作的雇員的工作。雇傭工作條件的試用結(jié)果欠佳。1995年1月19日第2343III（234314）4月5日2001年，1096IV號（一零九六年至1015年）2003年7月10日）第431（第43條修訂根據(jù)法令最高拉達(dá)24號461710主席團1983年1月6月27 244411號1986年，1998年5月27日第593811法規(guī)第87112 3月1991年，1992年2月18 213412號，20號1993年12月16 371912號6/95雇主或授權(quán)由他/她的代理人應(yīng)有權(quán)終止勞動合同的，至少一個月內(nèi)，經(jīng)同意后，基層工會組織（工會代表）選修代理人。基層工會組織（工會代表）選修代理人決定拒絕同意終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)合理。在延誤的情況下，它應(yīng)被視為工會同意終止勞動合同。如果沒有建立基層工會組織的選修代理人，同意終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)由工會代表授權(quán)代表工會成員的利益，根據(jù)“憲章”。如果雇員或他/她的代表未能出席會議，審議申請，應(yīng)在下次會議在本文的第二部分中確定的期限內(nèi)推遲。申請雇員缺席的情況下，應(yīng)考慮只允許他/她的書面申請。在15天的期限內(nèi)，由勞工法例規(guī)定的基層工會組織的成員是雇員的選任機構(gòu)的案件，應(yīng)當(dāng)考慮合理的雇主書面申請，授權(quán)與員工的勞動合同終止或由他/她的代理人。ВР重建前雇員被解雇的社會福利的條件，應(yīng)當(dāng)由集體合同的決定。 在逆向就業(yè)的情況下進入勞動合同的優(yōu)先受償權(quán)人（企業(yè)，機構(gòu)或組織清算的情況下除外）本守則第40條第1條中規(guī)定的理由終止勞動合同的雇員應(yīng)有權(quán)在一年內(nèi)進入反向就業(yè)，如果雇主或授權(quán)由他/她的代理人采用類似資格的員工。ВРВРВР（第42條根據(jù)的拉達(dá)號1989年5月19 754311主席團的法令修正。9）員工，前軍事人員非自愿性的服務(wù)，和人員數(shù)量，誰也替代（非軍用）的服務(wù) 從退休之日起兩年內(nèi)。7）誰得到了這家企業(yè)，機構(gòu)或組織的勞工受傷或職業(yè)病的員工。5）參加軍事行動，傷殘軍人和人，其中“烏克蘭”關(guān)于傷殘軍人的狀態(tài)，保證他們的社會保護“（355112）適用于。3）在這家企業(yè)，機構(gòu)或組織長期受雇期間的雇員。在同等條件下的勞動效率和資格應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先保留工作：1）已婚員工 可用性的兩個以上的家屬。ВР根據(jù)主席團的拉達(dá)號593811 1988年5月27日的法令修訂的第41條。3）承擔(dān)雇員滿足不道德的行為，繼續(xù)開展這項工作不相容的教育功能。11企業(yè)，機構(gòu)或組織，在不合時宜的薪金或金額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通過立法建立的金額主任）有罪的行動。ВРВР此規(guī)則不適用于企業(yè)，機構(gòu)或組織清算的情況下。ВР（第40條第一部分第9號1356十四（1356年至1314年）1999年12月24日根據(jù)“已被刪除）在條文中提到的理由解雇1，第2和第6，如果雇員可能不會被轉(zhuǎn)移到另一個工作由他/她的同意。7）顯示，沉醉酒精，毒品或其他有毒物質(zhì)的工作。誰失去了勞動傷害或者患職業(yè)病的連接能力的員工應(yīng)保留，直到康復(fù)或傷殘建立他們的工作場所（辦公室）。4）工作（包括缺勤超過三個小時的工作日期間）的情況下，沒有很好的理由。1994年7月12日）2）發(fā)現(xiàn)不一致的工作或不夠資格或健康狀況，防止繼續(xù)這項工作，以及在取消獲取國家秘密的情況下進行的工作的雇員，如果履行義務(wù)施加于他/她需要一個訪問的國家秘密。（第40條第11號法律下無效92/94ВР勞資關(guān)系已重新進入一次或幾次，除了第23條的第二部分所規(guī)定的情況下，應(yīng)被視為已進入無限期的時間。1995年1月19日）第391（第39號法律修訂6/95（第38條修訂根據(jù)法令最高拉達(dá)17號558409主席團1980年1月21 623710號1983年12月1989年5月19日754311號法律第87112 1991年3月20號369412 1993年12月15日，6/95號ВР號1356XIV（1356年至1314年）1995年1月19日）第39條 終止勞動合同員工的主動性長期的勞動合同（草案第2和第23條3）應(yīng)是受提前終止雇員在他/她的疾病或傷殘而防止合同項下的工作性能，由業(yè)主違反的情況下??請求或由他/她的代理人授權(quán)勞工法例，集體或勞動合同，并在本“守則”第38條第一部分規(guī)定的案件。如果雇員的解雇通知期完成后，沒有離開工作，并要求沒有勞動合同終止時，業(yè)主或授權(quán)由他/她的代理人，不得有權(quán)解雇他/她以前申請的理由，除了當(dāng)其他雇員，邀請他/她的辦公室，根據(jù)立法的情況下，不得拒絕訂立勞動合同。退休。ST護理孩子，直到它到達(dá)十四歲或殘疾兒童。配偶在其他地方轉(zhuǎn)移到作業(yè)以進入教育機構(gòu)，是不可能的醫(yī)學(xué)意見證明這個地方居住。第38條 員工關(guān)于無限期終止勞動合同的主動性雇員應(yīng)有權(quán)終止勞動合同的簽訂無限期到派遣了一個為期兩個月通知雇主或由他/她的代理人書面授權(quán)。ВР雇主主動終止勞動合同或授權(quán)由他/她的代理人才可能減少雇員數(shù)量或工作人員（第40條第一部分第1條）的情況下。企業(yè)，機構(gòu)或組織隸屬關(guān)系的變化，不得終止勞動合同的有效性。7）進入法庭的判決納入法制的力量譴責(zé)監(jiān)禁或其他懲罰，排除可能繼續(xù)這項工作的雇員（服務(wù)與緩刑處罰賠償?shù)陌讣猓?）征求他/她的同意，轉(zhuǎn)移到另一家企業(yè)，機構(gòu)或組織，或轉(zhuǎn)移到選舉辦公室的雇員。3）呼叫或入境兵役，委任替代（非軍用）服務(wù)的雇員。讀為1356第十四號法（1356年至1314年）1999年12月24日）（第35號1356十四（1356年至1314年）1999年12月24日根據(jù)“已被刪除）第36條 終止勞動合同的理由終止勞動合同的理由，應(yīng)包括以下內(nèi)容：1）當(dāng)事人各方的協(xié)議。在停機的情況下，根據(jù)他們的專業(yè)和資格，在同一地點，長達(dá)一個月，員工可能會被轉(zhuǎn)移到另一個工作在停機的整個期間相同的企業(yè)，機構(gòu)或組織，或在其他企業(yè)，機構(gòu)或組織。（第33條根據(jù)法律修訂87112號1991年3月20日。雇主或授權(quán)由他/她的代理人應(yīng)有權(quán)向員工轉(zhuǎn)移到另一個工作，沒有規(guī)定勞動合同的期限最長一個月沒有他/她的同意，如果不是對醫(yī)生的意見，因健康原因只為后果自然災(zāi)害，傳染病，流行病，工業(yè)事故，以及其他危及或可能危及生命或人正常的生活條件，勞動報酬完成的工作，但不低于平均水平的情況下復(fù)制或清算的目的在以前的工作的工資。（第32條修訂根據(jù)主席團的拉達(dá)號593811 1988年5月27日的法令。員工應(yīng)了解在必要的工作條件的變化 勞動，福利，日程安排，設(shè)立或取消兼職工作，就業(yè)相結(jié)合，在辦事處的種類和面值的變化等的薪酬制度和金額范圍內(nèi)至少有兩個個月之。雇主或由他/她的代理人授權(quán)不得有權(quán)轉(zhuǎn)讓雇員的工作，對醫(yī)生的意見是出于健康原因。在必要的工作條件下的變化轉(zhuǎn)移到另一個工作在相同的企業(yè)，機構(gòu)或組織，以及轉(zhuǎn)移到另一個在其他企業(yè)，事業(yè)單位或組織，或在其他地方工作，但連同企業(yè)，機構(gòu)或組織，不得只由雇員同意本“守則”第33條，以及通過立法規(guī)定的其他情形的規(guī)定的情況除外。（第30條修訂根據(jù)1991年3月20日第87112號法律）第31條 勞動合同沒有規(guī)定禁止要求工作表現(xiàn)雇主或由他/她的代理人授權(quán)不得有權(quán)要求雇員執(zhí)行工作不是由勞動合同約定。（第29條根據(jù)主席團的拉達(dá)號593811 1988年5月27日的法令修訂。3）分配給雇員的工作場所，提供他/她的工作所需的工具。（第28條修訂根據(jù)1991年3月20 87112號法律）第29條 業(yè)主義務(wù)或授權(quán)由他/她的代理人，指導(dǎo)員工和分配工作場所開始工作前訂立勞動合同的雇主或由他/她的代理人授權(quán)均須：1）澄清的雇員，他/她的權(quán)利和義務(wù)，以及對收到通知有關(guān)的工作條件，工作場所的存在，他/她將不會被刪除，危險和有害的工業(yè)因素，其影響力可能帶來的后果健康，他/她的權(quán)利，在這種情況下，根據(jù)現(xiàn)行法例和集體合同工作的好處和賠償。如果在試用期內(nèi)的工作，為他/她被雇用成立雇員不一致，雇主或授權(quán)由他/她的代理人，應(yīng)在此期限內(nèi)有權(quán)終止勞動合同。ВР如果雇員在試用期內(nèi)缺勤，臨時傷殘或其他充分的理由的，試用期可以延長各自內(nèi)，他/她缺席的天數(shù)。19日）第27條 就業(yè)試用期除非另有由烏克蘭法律成立的，在就業(yè)試用期不得超過三個月，并在某些情況下，同意與各基層工會組織的選修代理人后 六個月。（第26條根據(jù)法律修訂的1991年3月20 87112號，第6/95禁用指示工作根據(jù)醫(yī)療和社會專家審查的建議。不得做測試：未滿18歲的年輕的員工在高等院校畢業(yè)后，年輕的專家從職業(yè)學(xué)??校畢業(yè)后。試用期的規(guī)定，應(yīng)在對就業(yè)的命令（指令）指定。ВР在企業(yè)，在引進這種限制程序的國家所有制形式的機構(gòu)或組織應(yīng)通過立法確立。19日）第251（第25條根據(jù)法律修訂的1991年3月20 87112號，第374/97 勞動合同登記在進入雇員和個人之間的勞動合同的情況下，個人不得在一周時間內(nèi)，從時刻的實際工作，登記在他/她的地方在國家就業(yè)服務(wù)的書面訂立的勞動合同的雇員居住在與烏克蘭勞動和社會政策部設(shè)立的程序規(guī)定。ВР（第24條根據(jù)主席團最高拉達(dá)1989年5月19 754311號法令修訂。邀請他/她從另一企業(yè)轉(zhuǎn)移的方式工作的人，機構(gòu)或組織的同意后，與企業(yè)的董事，機構(gòu)或組織不得拒絕訂立勞動合同。勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立由雇主簽發(fā)或授權(quán)由他/她的代理人上的命令或指示，對就業(yè)的地面。7）在其他情況下由烏克蘭法律規(guī)定。5）進入到勞動合同與未成年人（本“守則”第187條）。3）訂立合同。它必須寫在下列情況下執(zhí)行：1）舉辦招聘員工。ВР應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情況下，勞動關(guān)系時，可能不能無限期成立，由于考慮到后續(xù)工作，或條件，它的性能，或雇員的利益的性質(zhì)，并在其他情況下，通過立法行為規(guī)定。2）訂立明確的時間后各方如同意期間。ВР要求年齡，教育程度，雇員的健康狀況可能會成立由烏克蘭法律。的一部分）第22條 保證勞動合同的結(jié)論、更改和終止不得無理拒絕就業(yè)。ВР合同的范圍，應(yīng)由烏克蘭法律。雇員應(yīng)有權(quán)知道他/她的能力，以高效和創(chuàng)造性的工作，通過訂立勞動合同，在一個或同時在一些企業(yè)，機構(gòu)或組織，立法，集體合同或協(xié)議的各方另有規(guī)定的除外。 1993年12月15日法律第369312號2343III （234314）2001年4月5日）第20條 集體合同的執(zhí)行報告簽訂集體合同的締約方應(yīng)報告上年度的基礎(chǔ)上，在集體合同中規(guī)定的期限內(nèi)執(zhí)行。在拒絕補救的違反或未能達(dá)到上述期限內(nèi)達(dá)成協(xié)議的情況下，工會有權(quán)要求在法庭官員打擊非法行動或遺漏。 369312號法律，1993年12月15日）第19條 集體合同的執(zhí)行控制應(yīng)行使對集體合同執(zhí)行的控制，直接由各方按照在這個集體合同確定的程序?qū)⑵漭斎?。（?7號369312根據(jù)“1993年12月15日經(jīng)修訂）第18條 集體合同向全體員工中的應(yīng)用集體合同的規(guī)定，適用于企業(yè)，機構(gòu)或組織，不論他們是否工會成員的所有員工，無論是雇主或授權(quán)由他/她的代理人，并為員工的企業(yè)，機構(gòu)或組織應(yīng)是有約束力的。在集體合同的企業(yè)，機構(gòu)或組織清算的情況下，應(yīng)是整個清算期間內(nèi)有效。集體合同中的雇主替代的情況下，應(yīng)在其有效期內(nèi)繼續(xù)有效，但不超過一年。集體合同中的成員，結(jié)構(gòu)，由雇主機構(gòu)，它代表本合同訂立授權(quán)面額的變化的情況下仍然有效。（第16條修訂根據(jù)法令，1983年1月24號461710拉達(dá)主席團5月27 593811號1988年1991年3月20日，第87112號法律369312 1993年12月15日）第17條 集體合同期限集體合同由各方代表簽署日期生效之日起，其中所載。集體合同的登記程序應(yīng)當(dāng)由烏克蘭內(nèi)閣決定。期間，舉行談判的過程中，舉行之時，制定的程序產(chǎn)生的糾紛的解決，進入改建和修改集體合同，其執(zhí)行的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由烏克蘭法律的管轄，“集體合同和協(xié)議”（3356 12）。ВР（第規(guī)范工資基金和資格（除官方）間的關(guān)系建立在勞動報酬的條件。確保住房，文化，醫(yī)療服務(wù)，改善健康的組織和員工的休息。工作時間表，工作和休息時間。給予擔(dān)保，補償，好處。確保有效的就業(yè)。（第十二條修改為根據(jù)“1993年12月15日第369312號，讀為2343III號法（234314）2001年4月5日，根據(jù)法律修訂的第1096IV（1096至1015年） 7月10日）第13條 集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容應(yīng)在其職權(quán)范圍內(nèi)的當(dāng)事方?jīng)Q定。如果是這樣的情況下，各基層工會組織應(yīng)根據(jù)集體合同未能履行他們的職責(zé)決定其負(fù)債。 369312號法1993年12月15日）第12條 集體合同的締約方應(yīng)與雇主訂立集體合同或授權(quán)由他/她的代理人（人），對其中的一部分，和基層工會組織，其章程的地面上，和他們的情況下是不可用 通過自由選舉產(chǎn)生的代表在雇用的員工大會，或由這些機構(gòu)授權(quán)，另一部分。集體合同可以進入這些細(xì)分的能力范圍內(nèi)的企業(yè)，機構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的細(xì)分。10條修訂根據(jù)法令，1983年1月27 847410號1983年2月24號461710拉達(dá)主席團1988年5月27日第593811。 第二章 集體合同（第二章讀為“36931