【摘要】/五礦華錫重組項(xiàng)目內(nèi)部訪談紀(jì)要 訪談紀(jì)要時間 2004.6.11地點(diǎn)五礦集團(tuán)總部會議室被訪人姓名彭卜鋼部門五礦有色金屬股價(jià)職務(wù)副總經(jīng)理訪談人金嶠偉、陳正仁 整理/記錄陳正仁一、背景:1、被訪人簡介l彭卜鋼:五礦有色金屬股份公司副總經(jīng)理、五礦重組華錫項(xiàng)目的總負(fù)責(zé)人2、訪談的重點(diǎn)內(nèi)容l
2025-07-26 06:12
【摘要】3/3五礦華錫重組項(xiàng)目內(nèi)部訪談紀(jì)要 訪談紀(jì)要時間 2004.6.11地點(diǎn)五礦集團(tuán)總部會議室被訪人姓名黃崇彪、童鵬部門銻部職務(wù)負(fù)責(zé)人訪談人金嶠偉、陳正仁 整理/記錄陳正仁一、背景:1、被訪人簡介l黃崇彪:五礦有色銻部總經(jīng)理2、訪談的重點(diǎn)內(nèi)容l從銻業(yè)務(wù)部門的角度看,五礦并購華錫的意義
2025-07-06 09:05
2025-07-06 09:24
【摘要】目錄第一部分一、公司簡介(3)二、公司優(yōu)勢(4)三、部分合作客戶
2025-05-04 03:29
【摘要】五礦華錫重組項(xiàng)目內(nèi)部訪談紀(jì)要 訪談紀(jì)要時間 2004.6.11地點(diǎn)五礦集團(tuán)總部會議室被訪人姓名李曄、董衛(wèi)軍等部門科研管理處等職務(wù)負(fù)責(zé)人訪談人金嶠偉、陳正仁 整理/記錄陳正仁一、背景:1、被訪人簡介l李曄:北京礦冶研究總院科研管理處副處長l董衛(wèi)軍:北京礦冶院礦山工程研究所所長,曾組隊(duì)參與過南丹礦山的
2025-06-28 21:41
【摘要】HR的七大通病人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視,但是相對于中國的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展,人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升,反而制約了企業(yè)的發(fā)展,但是,在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中,我們又不得不承認(rèn):人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這固然和中國企業(yè)的發(fā)展速度過快有關(guān),但是我認(rèn)為人力資源管理者的自身素質(zhì)是他們倍感壓力的重要原因之一,綜合起來,
2024-08-29 08:01
【摘要】結(jié)論w財(cái)務(wù)管理有漏洞,沒有部門整體年度預(yù)算、結(jié)算等;行政科有管理公司固定資產(chǎn)的職責(zé),但僅限于固定資產(chǎn)的物權(quán),對資產(chǎn)價(jià)值不做任何評估;w總經(jīng)理管理的幅度過寬,大事小事均要親自過問;具體論據(jù)(備忘)目前行政科僅有辦公用品預(yù)算,以季度為準(zhǔn),沒有年度預(yù)算和部門整體預(yù)算。★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★結(jié)論w區(qū)政府的行政影響和干預(yù)在影
2025-07-05 04:57
【摘要】5/5五礦華錫重組項(xiàng)目內(nèi)部訪談紀(jì)要 訪談紀(jì)要時間 2004.6.10地點(diǎn)五礦集團(tuán)總部會議室被訪人姓名馬總、白彥玲等部門鋅銀貴金屬、錫鎳部職務(wù)負(fù)責(zé)人訪談人金嶠偉、陳正仁 整理/記錄陳正仁一、背景:1、被訪人簡介l馬總:五礦重組華錫項(xiàng)目小組的成員之一,負(fù)責(zé)鋅銀貴金屬部的業(yè)務(wù)l白彥玲:原
2025-07-06 10:31
【摘要】7/9中遠(yuǎn)-燈塔聯(lián)合項(xiàng)目會議紀(jì)要(二)地點(diǎn):天津燈塔會議室n參加人:燈塔方——黃繼偉、李鳳霞、汪處長(銷售科);n中遠(yuǎn)方——魏東、楊杰、劉強(qiáng);n遠(yuǎn)卓方——陶寬、林忠、鄭振國、徐捷、王洪博會議主題:討論天津燈塔的組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)和銷售概況,協(xié)商三方任務(wù)黃繼偉(技術(shù)中心總工)n燈塔原隸屬渤海化工集團(tuán),97年人數(shù)最多(4000多工人),
2025-07-04 06:33
【摘要】十大通信設(shè)備制造商競爭力調(diào)查報(bào)告調(diào)查方法2009年12月15日13:03??CCTIME飛象網(wǎng)?????說到企業(yè)的競爭力,無論是高校的教科書還是國內(nèi)外各大研究機(jī)構(gòu)的報(bào)告,都有不同的表述和側(cè)重點(diǎn)。我們在本次調(diào)查之前查閱了多方的觀點(diǎn),結(jié)合我們自身對通信行業(yè)的理解,認(rèn)為與企業(yè)競爭力有關(guān)的因素可
2025-07-02 17:26
【摘要】HR的七大通病 人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視,但是相對于中國的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展,人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升,反而制約了企業(yè)的發(fā)展,但是,在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中,我們又不得...
2024-10-06 00:33
【摘要】人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視,但是相對于中國的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展,人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升,反而制約了企業(yè)的發(fā)展,但是,在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中,我們又不得不承認(rèn):人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這固然和中國企業(yè)的發(fā)展速度過快有關(guān),但是我認(rèn)為人力資源管理者的自身素質(zhì)是他們倍感壓力的重要原因之一,綜合起來,當(dāng)前的中國人力資源管理者有以下的不足,
2024-08-31 16:26
【摘要】第一篇:大通鎮(zhèn)黨委工作總結(jié) 大通鎮(zhèn)黨委工作總結(jié) 五年來,在區(qū)委政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,鎮(zhèn)黨委緊緊圍繞建設(shè)川東北新興強(qiáng)區(qū)的總體目標(biāo),堅(jiān)持?農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村和諧?這一總體原則,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以...
2024-11-15 03:13
【摘要】 訪談報(bào)告紀(jì)要+訪談總結(jié) 大學(xué)生職業(yè)生涯與就業(yè)指導(dǎo) 組長姓名:王子帥組長學(xué)號:41302003組長班級:冶金e13成員姓名:王子帥馬永鴻孔佳王文森王晨陽 2013年11月 大學(xué)生職業(yè)生涯與就...
2024-09-29 18:46
【摘要】中遠(yuǎn)-燈塔聯(lián)合項(xiàng)目會議紀(jì)要(一)地點(diǎn):天津燈塔會議室參加人:燈塔方——黃繼偉(技術(shù)中心總工,燈塔方的協(xié)調(diào)人)、王培明(常務(wù)副總)、張總(投資發(fā)展部副總)、馬總(女,辦公室主任);中遠(yuǎn)方——魏東(中遠(yuǎn)方的協(xié)調(diào)人);遠(yuǎn)卓方——陶寬(本小組的項(xiàng)目經(jīng)理)、林忠、鄭振國、徐捷、王洪博會議主題:討論天津燈塔的概況在與中遠(yuǎn)方簽訂正式合同并開展全面工作之前,陶寬
2025-06-28 07:39