【正文】 也可放在帶薪年休假中）天數(shù)，超出事假天數(shù)按實(shí)際天數(shù)每天扣款 30 元。公傷例外。 （二十）休假制度 27 病假：憑醫(yī)院診斷證明病休。 4）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。 2）無故曠工一天者，扣發(fā)一個月獎金，同時扣發(fā)十天的工資，以此類推。 因工作失職，使單位財產(chǎn)遭受損失，根據(jù)不同類型財產(chǎn)損失情況，按照賠償制度有關(guān)條款予以賠償。 利用工作職務(wù)之便出具假證明、假 報告等現(xiàn)象，除責(zé)成當(dāng)事人收回外，處 100~500 元罰款。 全市愛國衛(wèi)生檢查時，科室或包干區(qū)被罰款，一律不予報銷。 司機(jī)不按規(guī)定出車、私自出車，發(fā)現(xiàn)一次給予司機(jī)罰款 100元；有車庫不入庫者，一次扣款 20 元；不服從調(diào)度 1 次扣 50 元，酒后駕車一次扣 50 元。并將遲報作為年終科室評選條件之一。 凡是需上報的各種計(jì)劃、總結(jié)、材料必須按照辦公室規(guī)定時間報。 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊者，視情節(jié)輕重取消當(dāng)月或半年或全年獎金，觸及有關(guān)法律法規(guī)的移送公安機(jī)關(guān)或司法部門處理。職工受到公安機(jī)關(guān)拘留者扣發(fā)全年獎金。 （十九）處罰制度 無理取鬧，吵架相罵或在上班時間下棋、打牌，除寫書面檢查外，罰款 200 元。 6） 對同人同項(xiàng)次的獎勵堅(jiān)持就高不就低，不重復(fù)計(jì)獎的原則。 4） 駕駛員全年安全行車 、無事故，給安全 行 車獎 300 元。 2） 衛(wèi)生行政部門 評 定的：衛(wèi)生部 500 元 /次，衛(wèi)生廳 300 元 /次，市衛(wèi)生局 200 元 /次。 4） 本中心獎 10 元 /人次。 2） 廳級獎 300 元 /人次。 7） 全國、省、市各社會團(tuán)體授予的“五一勞動獎?wù)隆?、“新長征突擊手”、“巾幗建功標(biāo)兵”；各級黨組織授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員” 、“優(yōu)秀黨務(wù)工作 24 者”；各級文明委授予的“精神文明先進(jìn)個人”可參照上述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對等獎勵。 5） 本中心：先進(jìn)工作者獎 100 元 /人次。 3） 市廳級：勞動模范、先進(jìn)工作者獎 300 元 /人次。 （十八）獎勵 制度 各種獎勵以精神獎勵為主，并結(jié)合 中心實(shí)際給予一定經(jīng)濟(jì)獎勵： 行政綜合獎（個人） 1） 國家級：勞動模范、先進(jìn)工作者獎 1000 元 /人次。 因工作失職，造成物資、儀器設(shè)備、藥品損壞霉?fàn)€、遺失，應(yīng)查明原因，視其情節(jié)輕重追究科室主任及當(dāng)事人責(zé)任，并根據(jù)責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。后果嚴(yán)重、情節(jié)惡劣觸犯法律的要追究 23 法律責(zé)任。 對每起事故和差錯，要進(jìn)行登記、報告、實(shí)事求是的弄清情況，找出原因，制定對策，防止再次發(fā)生。 （十六）差錯事故處理制度 凡因工作不負(fù)責(zé)任，不遵守規(guī)章制度，違反操作規(guī)程而使工作造成不良后果者，按情節(jié)輕重和危害程度的不同，列為差錯或事故。 未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得接待外來人員參觀實(shí)驗(yàn)場所，抄錄實(shí)驗(yàn)方法和數(shù)據(jù)，索取科研資料和實(shí)物。 秘密以上文件、資料和電報不得向無關(guān)人員及國外泄漏，工作筆記本不得帶出辦公室，更不得帶到宿舍和公共場所。 機(jī) 密文件統(tǒng)一由機(jī)要室保管，借閱機(jī)密文件，必須辦理借閱手續(xù)，閱后及時歸 還，沒有辦完的應(yīng)在當(dāng)日下班前歸還機(jī)要室保存， 22 次日再借。 凡發(fā)現(xiàn)私人信件或資料丟失，每件（次）對收發(fā)員或圖書管理人員罰款 2 元。 圖書室工作人員及時收集、整理、裝訂圖書、雜志和報紙，圖書雜志及資料刊物丟失照價加倍賠償。丟失書籍，一般按書價的三倍賠償，工具書按書價十倍賠償。 必須妥善保管圖書資料，不得損壞或丟失，規(guī)定在圖書室內(nèi)借閱的圖書資料不得拿出室外。 （十四）圖書管理制度 進(jìn)一步完善圖書資料借閱和閱覽制度，圖書室實(shí)行定期開放。 門衛(wèi)人員加強(qiáng)管理，盡其職責(zé)。 保持住宅樓梯衛(wèi)生，按單號上雙號下將各自的樓梯衛(wèi)生打掃干凈。 結(jié)合節(jié)假日或黃州城區(qū)愛衛(wèi)大檢查活動，辦公室組織定期或不定期進(jìn)行室內(nèi)外衛(wèi)生檢查，并將檢查結(jié)果納入年終考核內(nèi)容。 （十三）清潔保衛(wèi)制度 每天上班后 15 分鐘進(jìn)行室內(nèi)及走道內(nèi)衛(wèi)生清潔、拖洗，室內(nèi)做到整齊干凈，無塵無蜘蛛網(wǎng)無痰液無垃圾。 嚴(yán)禁小孩和親屬到辦公 和工作場所串門吵鬧，以保證單位 正常的工作秩序和良好的工作環(huán)境。 財務(wù)室要健全管理制度，加強(qiáng)現(xiàn)金管理，現(xiàn)金未進(jìn)保險柜丟失或被盜，由個人負(fù)責(zé)。 （十二）安全保衛(wèi)制度 中心成立安全保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組，主管安全保衛(wèi)工作，并組織經(jīng)常性檢查，做好防火、防盜工作。違反交通規(guī)則 導(dǎo)致 罰款由司機(jī)承擔(dān)?？剖页莾?nèi)用車半天收費(fèi) 60元，如用車超過一天，按每天收費(fèi) 200 元 計(jì)算（不另計(jì)公里數(shù)） ，車費(fèi)由 管車科 室結(jié)算交財務(wù)科扣款。 車輛維修，須提前書面向 管車科 室報告，報請分管財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可維修。黃州城外加油，發(fā)票需有第三者簽字。司機(jī)完成出車任務(wù)后，在派車單上如實(shí)填報公里數(shù)交 管車科 室核定加油數(shù)。 實(shí)行派車單制度，根據(jù)先急后緩統(tǒng)一派車，用車人員到 管車 19 科 室辦理派車單，司機(jī)除遇突發(fā)事件、疫情應(yīng)急處理等特殊情況外，一律憑派車單出車。 （十一）車輛管理制度 車輛主要用于疾病預(yù)防控制處理疫情事宜和領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動等各項(xiàng)工作。 本中心更換任何印章時，其舊印章均應(yīng)由政工科收回后，統(tǒng)一保存或銷毀。 涉及人員、經(jīng)費(fèi)、建制、政策法規(guī)等方面的問題，需加蓋科室印章的材料，須經(jīng)政工科會審，并報中心領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可用印。各科室業(yè)務(wù)用章，用于科室的函件及業(yè)務(wù)聯(lián)系，由科室負(fù)責(zé)人簽名負(fù)責(zé)。對書寫不規(guī)范的文件、介紹信、憑證等不予用印。不得在空白介紹信、白紙、表格上加蓋本中心的任何印章。 凡以本中心名義發(fā)出的文件、函件，需要加蓋中 心印章的，加蓋印章前，必須在相關(guān)文件、函件上見到由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)的 18 簽名后方可予以加蓋。管理人員離開辦公室，印章即入匣落鎖。管理人員不能個人委托他人代管印章，任何領(lǐng)導(dǎo)和工作人員不得私自動用印章。 （十）印章管理使用制度 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位印章管理的規(guī)定》要求，為做好中心的印章管理工作，特擬訂如下規(guī)定： 本中心公用印章由上級頒發(fā)或根據(jù)上級指示按要求專門刻制，各科室和個人未經(jīng)批準(zhǔn)不得刻制及復(fù)印公章或?qū)Ｓ谜隆? 4） 中心領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人及承辦人員閱文后，應(yīng)按要求進(jìn)行登記、簽名，并注明閱文日期。 2） 中心領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人接文后應(yīng)及時閱辦；分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署具體意見。 5） 重要電話應(yīng)詳細(xì)記錄，及時處理。 4） 各科室應(yīng)有專人負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記及管理工作，正在 辦理 的文電，各科室應(yīng)集中保管，每半年（當(dāng)年七月和次年元月）清理一次，交辦公室歸檔；需經(jīng)常查閱的文電，有關(guān)科室可保留復(fù)印件。 2） 辦公室主任應(yīng)根據(jù) 文 電要求提出送中心領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)科室閱示和閱辦。 6） 凡屬機(jī)密文件，文稿上一定要注明機(jī)密等級（秘密、機(jī)密、絕密），并嚴(yán)格審查打印份數(shù)和發(fā)送范圍。 5） 凡需回復(fù)的文稿，文尾要注明聯(lián)系科室。 16 3） 發(fā)出文電內(nèi)容跨科室或單位的，由主辦科室擬稿，送有關(guān)科室會簽，跨單位的由中心主任簽發(fā)后送有關(guān)單位會簽，然后送辦公室按有關(guān)要求辦理。一般專業(yè)或事務(wù)性聯(lián)系可用便函，科室負(fù)責(zé)人審核，各科室按序編號，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽，由中心辦公室蓋章發(fā)出。遇有特別重大、緊急情況，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可先用電話報告局辦公室，并用文字形式 隨時續(xù)報有關(guān)情況。首先電話報告，然后到達(dá)現(xiàn)場后報告，調(diào)查處理后書面報告，并及時續(xù)報事態(tài)進(jìn)展、處置措施和原因、后果以及汲取教訓(xùn)和開 展工作的情況等。 報送時限與方式：傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告時限按《傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理?xiàng)l例》的要求執(zhí)行。保證信息上報渠道暢通，反應(yīng)靈敏，網(wǎng)絡(luò)健全，特別注意隨時報告疫情動態(tài)。緊急重要信息按規(guī)定及時報送，對遲報、漏報、瞞報的，要嚴(yán)肅追究 相關(guān)人員的責(zé)任。 1在工作中遇到涉及政治、政策、法律、 法規(guī)、 經(jīng)濟(jì)等方面的問題，要及時向上級請示報告。 衛(wèi)生防疫用藥、器械裝備和生物制 品分配計(jì)劃 要報告審批。 經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算及超過本職權(quán)范圍內(nèi)的財務(wù)開支，要先報上級審批。 專題調(diào)查、科學(xué)實(shí)驗(yàn)結(jié)果要向上級作書面報告。 外出參加會議和重要業(yè)務(wù)活動后要及時匯報。 （七）請示 、 報告制度 實(shí)行逐級請示報告制度，對上級下達(dá)的工作任務(wù)執(zhí)行情況及時報告。對每一項(xiàng)工作定明確的工作數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，作為考核依據(jù)。 （六）科室管理制度 在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級規(guī)定和本中心要求，制定本科室行政、業(yè)務(wù)等方面的管理細(xì)則。 職工必須遵守職業(yè)道德規(guī)范， 樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，禮貌待人，態(tài)度和藹，文明服務(wù)。 各科人員如有貪污、私收回扣等非正當(dāng)款項(xiàng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 除發(fā)生 的款項(xiàng) 由中心 沒收外，對當(dāng)事人予以內(nèi)部通報批評?？浦魅螒?yīng)負(fù)責(zé)開出罰單交辦公室落實(shí)。請事假一天 扣 款 20 元，全年累計(jì)超過 10 天，本年度不評先進(jìn)工作者，年度考核不評優(yōu)秀。上班時間不得玩電腦游戲或進(jìn)行 與工作無關(guān)的網(wǎng)上聊天，發(fā)現(xiàn)一次，罰款 20 元。 （ 5 月 1 日 —— 10 月作息時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行） 上班時間，必須堅(jiān)守 崗位，不得遲到、早退、中途離崗、做私事、帶小孩。 未經(jīng)準(zhǔn)假或請假條上無準(zhǔn)假人簽字 擅 離工作崗位或請假期滿過期不到崗者，按曠工論處。 節(jié)假日因工作需要得不到休息者，由科室負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休。事假 12 期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎金和津貼。特殊情況酌情處理。 請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：職工請假應(yīng)先寫出請假條，說明請假事由，職工請假 2 天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，報辦公室備案，超過兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科主任請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中心副主任請假報主任審批，主任請假報告衛(wèi)生局審批，均須 報辦公室備案。 （四）考勤制度 以科室為單位建立考勤表，要有專人負(fù)責(zé)，考勤表由科室指定專人負(fù)責(zé)填寫，于次月 3 日前將上月考勤表核實(shí)匯總 科主任簽字后交中心辦公室。 各科室必須有詳細(xì)的年度實(shí)施計(jì)劃和季度安排，把任務(wù)落實(shí)到人，明確完成任務(wù)的時間和質(zhì)量要求。 （三）計(jì)劃、總結(jié)制度 工作計(jì)劃應(yīng)根據(jù)上級要求，結(jié)合中心實(shí)際情況討論制定。 中心及各科室要寫大事記，記錄已處理的各種重要事件，每月末歸納一次