努力提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員的科學(xué)化水平-文庫(kù)吧資料
2025-07-04 12:40本頁(yè)面
【正文】 測(cè)評(píng)工具。公務(wù)員任用主管部門(mén)要組織制定中長(zhǎng)期科研規(guī)劃，確定研究的重點(diǎn)項(xiàng)目。 三是研究競(jìng)爭(zhēng)性選拔的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題。公務(wù)員任用主管部門(mén)要協(xié)調(diào)有關(guān)考試測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，建立儲(chǔ)量大、質(zhì)量高、權(quán)威強(qiáng)、運(yùn)行好的國(guó)家級(jí)競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員筆試面試題庫(kù)。為制定競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員方案、設(shè)定資格條件、選擇考試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容奠定良好基礎(chǔ)。以科、處、司（廳）級(jí)公務(wù)員職責(zé)為基礎(chǔ)，采取職位訪談分析、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)家研討等方法，從職位責(zé)任、能力素質(zhì)要求等方面，分別建立科級(jí)、處級(jí)、司級(jí)公務(wù)員職位能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系和勝任力模型?！ ∫皇墙⒏?jìng)爭(zhēng)性選拔標(biāo)準(zhǔn)體系?！?010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》明確規(guī)定：到2015年，每年新提拔廳局級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的，應(yīng)不少于1/3。要深入研究考試方法與考察方法的內(nèi)在聯(lián)系、考試結(jié)果與考察結(jié)果的內(nèi)在關(guān)系，既發(fā)揮好考試的篩選作用，又不簡(jiǎn)單地憑分?jǐn)?shù)用人，實(shí)現(xiàn)考試與考察的有效銜接、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，確保全面客觀準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)競(jìng)爭(zhēng)者的德才素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)德與才、政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)的統(tǒng)一?！ ∫袑?shí)用好考察結(jié)果，突出組織考察的把關(guān)作用。對(duì)那些即使考試成績(jī)高，但工作能力差、群眾評(píng)價(jià)低的競(jìng)爭(zhēng)者堅(jiān)決拒之門(mén)外。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的品行、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律和發(fā)展?jié)摿?、群眾公認(rèn)度等進(jìn)行全面考察。 提高考察的準(zhǔn)確性。改進(jìn)推薦和測(cè)評(píng)方式，實(shí)施民主測(cè)評(píng)預(yù)告制，提前公示測(cè)評(píng)對(duì)象的相關(guān)情況，讓測(cè)評(píng)主體有一定的思考時(shí)間，減少打分的盲目性。合理劃定推薦和測(cè)評(píng)范圍，力求讓知情人投知情票，拓寬公務(wù)員合理表達(dá)意愿的渠道，切實(shí)提高民主推薦、測(cè)評(píng)過(guò)程中民意表達(dá)的科學(xué)性和真實(shí)性。在民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察環(huán)節(jié)，要結(jié)合職位的實(shí)際需要，注重德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲗?shí)績(jī)和群眾公認(rèn)?！ ∪且怨ぷ鲗?shí)績(jī)和群眾公認(rèn)為核心，科學(xué)地進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考察。競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員考試要進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，注意把筆試和面試有機(jī)結(jié)合起來(lái), 在形式和內(nèi)容上各有側(cè)重, 互相補(bǔ)充。在采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等的同時(shí)，引入情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)答辯、文件筐測(cè)驗(yàn)、實(shí)地調(diào)研等新的測(cè)評(píng)技術(shù)，全方位地測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者的綜合素質(zhì)和勝任能力。通過(guò)筆試全面反映競(jìng)爭(zhēng)者的真實(shí)水平。創(chuàng)新筆試內(nèi)容, 增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)踐性，突出測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者的理論素養(yǎng)、掌握運(yùn)用方針政策的水平、對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的思考見(jiàn)解、案例分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。 要切實(shí)提高筆試試題命制的科學(xué)性。競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員考試與其他領(lǐng)域考試有本質(zhì)區(qū)別，很多考試是學(xué)什么考什么，以學(xué)過(guò)知識(shí)的掌握、理解、應(yīng)用為導(dǎo)向；競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試是指向未來(lái)擬任職位的，是一種對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者勝任未來(lái)職位所需能力素質(zhì)進(jìn)行的任用考試，它以勝任力、實(shí)際本領(lǐng)和發(fā)展?jié)摿橹鱽?lái)?yè)駜?yōu)。 二是以干什么、考什么為導(dǎo)向，科學(xué)確定筆試、面試的內(nèi)容和方法。確定資格條件還要統(tǒng)籌考慮本部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況和公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、隊(duì)伍建設(shè)整體情況，防止搞簡(jiǎn)單“一刀切”和照抄照搬；確定資格條件要考慮實(shí)際需要和現(xiàn)實(shí)可行性，保證參與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的廣度，形成有效的競(jìng)爭(zhēng)，防止出現(xiàn)“報(bào)名荒”等問(wèn)題。根據(jù)職位的性質(zhì)、任務(wù)和要求，確定職位職責(zé)規(guī)范及其核心能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，作為確定資格條件和考試評(píng)價(jià)的依據(jù)。不同類(lèi)型、級(jí)別的職位職責(zé)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的知識(shí)、能力、經(jīng)歷等有不同的要求?！ ∫皇且月毼宦氊?zé)為依據(jù)，科學(xué)設(shè)定競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位的資格條件。 二、突出抓好競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員的三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié) 根據(jù)《公務(wù)員法》以及競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔等規(guī)定，競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員一般包括公布職位及條件、報(bào)名、資格審查、考試（筆試、面試或演講答辯）、民主測(cè)評(píng)、研究確定考察人選、考察、公示和任職等
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