北京電力設(shè)備總廠-文庫(kù)吧資料
2025-07-04 10:24本頁(yè)面
【正文】 之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第二十二條的限制。每周實(shí)行五天工作制，每天工作８小時(shí)。第二十條 職工在法定工作時(shí)間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加本職工作以外的總廠行政、黨群組織的有關(guān)活動(dòng)和依法參加其他社會(huì)活動(dòng)，總廠視同提供正常勞動(dòng)，依法支付工資，獎(jiǎng)金按其所在單位考核辦法發(fā)放。職工經(jīng)單位批準(zhǔn)按總廠有關(guān)規(guī)定享受年休假，年休假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按其所在單位考核辦法發(fā)放。職工備崗、待崗按崗位動(dòng)態(tài)管理辦法辦理。職工請(qǐng)事假，按現(xiàn)行辦法辦理。職工因病和非因工負(fù)傷休假，保留一級(jí)崗位工資，其余崗位工資部分按現(xiàn)行辦法考核發(fā)放，總廠支付職工因病和非因工負(fù)傷休假的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十八條 總廠按規(guī)定支付職工休各類假工資：職工按規(guī)定休探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育各類帶薪假，總廠視同提供正常勞動(dòng)，依法支付工資 ，所支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按勞動(dòng)合同約定和制度規(guī)定需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠款的，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十，扣除后的剩余工資部分不低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？倧S以貨幣形式或委托銀行按月足額向職工支付工資和按規(guī)定發(fā)放有關(guān)補(bǔ)貼，不得克扣或者無(wú)故拖欠。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和深化改革需要，根據(jù)崗位責(zé)任量、勞動(dòng)量、貢獻(xiàn)率及市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格等因素，逐步改革企業(yè)工資分配制度。職工應(yīng)不斷轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立危機(jī)感和緊迫感，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀變化，努力提高自身素質(zhì)，認(rèn)真做好工作。工會(huì)參與企業(yè)有關(guān)崗位動(dòng)態(tài)管理實(shí)施細(xì)則及考核辦法的制定，崗位動(dòng)態(tài)管理實(shí)施細(xì)則等辦法應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第十二條 總廠在實(shí)行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上實(shí)行崗位聘用制和崗位動(dòng)態(tài)考核管理，建立企業(yè)內(nèi)部上崗、備崗、待崗動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。職工方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失和符合上級(jí)有關(guān)政策外，總廠不得與其解除勞動(dòng)合同。職工因本人原因提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須符合企業(yè)有關(guān)規(guī)定,凡未經(jīng)企業(yè)同意擅自離廠作違紀(jì)處理，并按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。第九條 總廠與職工變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)定?？倧S制定和修改勞動(dòng)合同文本應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第二章 勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同第八條 總廠用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，按國(guó)家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定制定并實(shí)施總廠《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。第七條 本合同對(duì)雙方和全體職工均有約束力，是雙方和全體職工在企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)中必須遵守的共同準(zhǔn)則?？倧S每年召開(kāi)兩次職工（會(huì)員）代表大會(huì)。第六條 總廠堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理制度，落實(shí)《職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》和《北京市企業(yè)民主管理及職工代表大會(huì)（暫行）辦法》，保證職工代表大會(huì)行使法定的權(quán)利。職工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，有休息、休假的權(quán)利，有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，有法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。工會(huì)要積極開(kāi)展以提高職工思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平為主要內(nèi)容的有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”教育和職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的“三德”教育，開(kāi)展各種寓
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