【正文】 格者，終止勞動(dòng)契約，並依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條、第十二條、第十六條及勞工退休金條例第十二條等相關(guān)規(guī)定停止僱用，薪資發(fā)至停止試用日為止。，即有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約，非以契約期間之長(zhǎng)短論，本校隣近如國(guó)立成功大學(xué)也是每年簽約。(第3項(xiàng))前項(xiàng)規(guī)定於特定性或季節(jié)性之定期工作不適用之。(第2項(xiàng))定期契約屆滿(mǎn)後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對(duì)意思者。：「(第1項(xiàng))勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。第 六 條　〈勞動(dòng)契約〉本校依業(yè)務(wù)需要與聘僱人員簽訂定期契約或不定期契約（如附件一）。原國(guó)立臺(tái)南大學(xué)聘僱工作人員作業(yè)要點(diǎn)第3點(diǎn)第2項(xiàng)第 六 條　〈勞動(dòng)契約〉本校依業(yè)務(wù)需要與約用人員簽訂定期契約或不定期契約（如附件一）。疑義解釋方式第二章 聘僱第二章 聘僱第 五 條　〈遴聘〉約用人員採(cǎi)公開(kāi)甄選，經(jīng)本校校長(zhǎng)核定後聘用，但須經(jīng)一定期間之試用，其試用依第七條規(guī)定辦理。適用對(duì)象第 四 條　〈疑義解釋〉本規(guī)則之適用如發(fā)生疑義時(shí)，應(yīng)本勞資和諧之精神，在不違反法令之強(qiáng)制及禁止規(guī)定下，得於勞資會(huì)議中協(xié)商或呈報(bào)主管機(jī)關(guān)臺(tái)南市政府勞工處（以下簡(jiǎn)稱(chēng)主管機(jī)關(guān)）解釋。適用範(fàn)圍第 三 條　〈適用對(duì)象〉本規(guī)則所稱(chēng)約用人員，係指本校編制員額外，為因應(yīng)各單位行政或?qū)I(yè)性業(yè)務(wù)需要或行政人力契僱化措施，依勞動(dòng)契約由校務(wù)基金支酬遴聘之人員。訂定目的第 二 條　〈適用範(fàn)圍〉本校約用人員有關(guān)聘僱、薪資、出勤、給假、服務(wù)、獎(jiǎng)懲及考核、保險(xiǎn)及福利、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償及離職、退休及其他事項(xiàng)，除政府法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。修正條文現(xiàn)行條文說(shuō)明第一章 總則第一章 總則第 一 條　〈目的〉國(guó)立臺(tái)南大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本校）為健全約用人員管理制度，提昇行政服務(wù)品質(zhì)，促進(jìn)勞資和諧共識(shí)，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法及其施行細(xì)則暨中央相關(guān)法規(guī)，訂定本約用人員工作規(guī)則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本規(guī)則）。二、授權(quán)人事室，函報(bào)臺(tái)南市政府備查若有相關(guān)文字修正，不用再提會(huì)。二、 另工作規(guī)則第20條有關(guān)每月加班時(shí)數(shù)上限，擬參照公務(wù)人員之規(guī)定，修正每月加班時(shí)數(shù)上限為20小時(shí)，因業(yè)務(wù)需要需較長(zhǎng)時(shí)間在規(guī)定上班時(shí)間以外延長(zhǎng)工作，得依本校加班管制措施申請(qǐng)專(zhuān)案加班。爰本校原條文第51條修正為60歲依勞工 退休金條例及其施行細(xì)則辦理。（三） 工作規(guī)則第7條、第8條、第14條、第15條、第18條、第19條 、第21條、第22條、第24條、第25條、第28條、第36條、原 第38~47條、原第51條、原第56條等條文文字修正。說(shuō)明：一、 本校聘僱人員工作規(guī)則依該府意見(jiàn)再修正內(nèi)容簡(jiǎn)述如下：（一） 「聘僱人員」一律修正為「約用人員」。九、本要點(diǎn)經(jīng)行政會(huì)議通過(guò)，陳請(qǐng)　校長(zhǎng)核定後施行，修正時(shí)亦同。增定所需經(jīng)費(fèi)來(lái)源。本條刪除。增定獲選為本?？?jī)優(yōu)教職員工者，由校長(zhǎng)於校慶大會(huì)時(shí)公開(kāi)表?yè)P(yáng)並頒發(fā)獎(jiǎng)狀乙張，獎(jiǎng)金新臺(tái)幣二萬(wàn)元，同時(shí)該年度年終考績(jī)優(yōu)先考列甲等。，並增訂個(gè)人事蹟作為考核及升遷之參考，鼓勵(lì)同仁參與本活動(dòng)之意願(yuàn)。六、參選人員之優(yōu)良事蹟，除作為考核及升遷之參考外，並刊登於人事室網(wǎng)頁(yè)及「南大報(bào)導(dǎo)」周知，以資表彰。2. 考核獎(jiǎng)懲委員會(huì)就複選名單加以審查並擬定名額排列先後順序，陳請(qǐng)　校長(zhǎng)核定後報(bào)教育部。六、遴薦方式依左列程序辦理：（一）初選：人事室於每年以教育部來(lái)文期限內(nèi)通函各處、室、館、部、所、系、中心，遴薦一至二名，遴薦名額依各單位十五人以下一名，十六人以上二名（遴薦表格式如附表），各遴薦單位於規(guī)定期限內(nèi)，將服務(wù)績(jī)優(yōu)人員遴薦表填送人事室彙整。五、本校遴薦績(jī)優(yōu)教職員，應(yīng)經(jīng)公開(kāi)評(píng)審程序，並提考核獎(jiǎng)懲委員會(huì)公正審議，於教育部規(guī)定期限內(nèi)將審查事實(shí)表陳送教育部核辦。（三） 本校業(yè)務(wù)績(jī)優(yōu)暨創(chuàng)新人員之評(píng)審由本校「職員考核獎(jiǎng)懲委員會(huì)」於每年十一月以前完成審查，並簽陳 校長(zhǎng)核定。：以二名為原則。修訂不得為績(jī)優(yōu)教職員工之消極資格。（三）最近三年內(nèi)曾受刑事處分，懲戒處分或平時(shí)考核受記過(guò)以上處分者。四、有左列情形者，不得遴選為績(jī)優(yōu)教職員：（一）最近五年曾獲選為特優(yōu)教師並接受教育部獎(jiǎng)勵(lì)者。四、有下列情事之一者，不得為業(yè)務(wù)績(jī)優(yōu)暨創(chuàng)新人員候選人：（一） 最近三年內(nèi)曾受刑事、懲戒處分、平時(shí)考核受申誡以上之處分或有生活品德不良紀(jì)錄之事實(shí)者。（六）其他在工作上負(fù)責(zé)盡職、熱誠(chéng)服務(wù)、任勞 任怨，有具體特殊事蹟，足為全校同仁之表率者。（四）查舉不法，對(duì)維護(hù)國(guó)家安全、社會(huì)安寧或澄清吏治有貢獻(xiàn)者。（二）從事教學(xué)研究且其研究成果確能提昇教學(xué)品質(zhì)或工作勤奮、奉公守法、廉潔自持且工作成績(jī)優(yōu)異，有具體事蹟者。（五） 對(duì)本職業(yè)務(wù)或與本校校務(wù)行政有關(guān)之研究發(fā)展，其成果（含作品、著作等）經(jīng)權(quán)責(zé)機(jī)關(guān)或?qū)W校審查，並頒給獎(jiǎng)勵(lì)者。（三） 對(duì)主管業(yè)務(wù)，提出具體方案或改進(jìn)措施，有效提升效率或節(jié)省時(shí)間之創(chuàng)新作為者。三、本校業(yè)務(wù)績(jī)優(yōu)暨創(chuàng)新人員有下列具體事蹟時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一） 研訂重要計(jì)畫(huà)或方案、法規(guī)，經(jīng)採(cǎi)行對(duì)校務(wù)確有貢獻(xiàn)者。二、本要點(diǎn)之選拔對(duì)象為校長(zhǎng)、教師及職員。一、本要點(diǎn)依「教育部暨所屬機(jī)關(guān)學(xué)校優(yōu)秀教育人員及公務(wù)人員選拔作業(yè)要點(diǎn)」之有關(guān)規(guī)定訂定之。二、修正辦法提本校校務(wù)基金管理委員會(huì)備查。六、 訂獲選為本?？?jī)優(yōu)教職員工者，由校長(zhǎng)於校慶大會(huì)時(shí)公開(kāi) 表?yè)P(yáng)並頒發(fā)獎(jiǎng)狀乙張，同時(shí)該年度年終考績(jī)優(yōu)先考列甲等。四、明訂績(jī)優(yōu)人員之優(yōu)良事蹟，除作為考核及升遷之參考外，並刊登於人事室網(wǎng)頁(yè)及「南大報(bào)導(dǎo)」周知，以資表彰。二、明訂得予獎(jiǎng)勵(lì)之具體事蹟、為本校績(jī)優(yōu)教、職員工者之條件，每年表?yè)P(yáng)名額為教師2名、行政人員2名，獎(jiǎng)勵(lì)金額為每人2萬(wàn)元，經(jīng)費(fèi)來(lái)源為校務(wù)基金五項(xiàng)自籌收入支應(yīng)。提案八提案單位：人事室案由：審議「國(guó)立臺(tái)南大學(xué)業(yè)務(wù)績(jī)優(yōu)暨創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法(草案)」，提請(qǐng)討論。說(shuō) 明：一、本校訂於97年6月7日舉行畢業(yè)典禮、97年12月228日舉辦建校110週年校慶慶祝典禮，二、因本(97)年6月7日及12月228日適逢星期六、日，相關(guān)補(bǔ)休事宜前經(jīng)97年5月21日行政會(huì)議討論通過(guò)於98年4月8日，惟經(jīng)教務(wù)處表示應(yīng)以該處原訂行事曆所於98年4月3日補(bǔ)休為宜，為期行政人員與學(xué)生上課時(shí)間一致，爰擬將補(bǔ)休假日期調(diào)整為98年4月3日。十、 本聘約經(jīng)行政會(huì)議通過(guò)後，陳請(qǐng)校長(zhǎng)核定後實(shí)施，修正時(shí)亦同。欲離職時(shí)須於一個(gè)月前向服務(wù)單位提出，並經(jīng)校長(zhǎng)核可，始可離職。慰勞假日數(shù)，應(yīng)於當(dāng)學(xué)年度全部休畢；未休畢者，視為放棄，不得改發(fā)不休假加班費(fèi)。六、 助教應(yīng)在本校規(guī)定之時(shí)間到校辦公，並至人事室刷到退，同時(shí)須受所屬單位主管之考核及督導(dǎo)，並以平時(shí)考核以及勤惰紀(jì)錄做為年資加薪之參考依據(jù)。四、 助教任職期間不得申請(qǐng)上班時(shí)間內(nèi)校外升學(xué)進(jìn)修。二、 助教係指依教育部人員任用條例有關(guān)規(guī)定聘用，擔(dān)任本校行政工作及一般技術(shù)工作之專(zhuān)任助教。另慰勞假應(yīng)全部休畢，未休畢者視為放棄。慰勞假不得改發(fā)不休假加班費(fèi)。慰勞假日數(shù)，應(yīng)於當(dāng)學(xué)年度全部休畢；未休畢者，視為放棄，不得改發(fā)不休假加班費(fèi)。決議：照案通過(guò)。說(shuō)明：一、 查行政院97年3月12日院授人考字第0970060937號(hào)令修正行政院及所屬各機(jī)關(guān)聘僱人員給假辦法第4條規(guī)定依行政院規(guī)定進(jìn)用之聘僱人員至年終連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年者，第二年起，每年應(yīng)給慰勞假七日；服務(wù)滿(mǎn)三年者，第四年起，每年應(yīng)給慰勞假十四日；滿(mǎn)六年者，第七年起，每年應(yīng)給慰勞假二十一日；滿(mǎn)九年者，第十年起，每年應(yīng)給慰勞假二十八日；滿(mǎn)十四年者，第十五年起，每年應(yīng)給慰勞假三十日。十五、本要點(diǎn)經(jīng)行政會(huì)議通過(guò)後，陳請(qǐng)校長(zhǎng)核定後公佈實(shí)施，修正時(shí)亦同。十三、本校同仁對(duì)外承接建教合作計(jì)畫(huà)應(yīng)按本要點(diǎn)規(guī)定辦理，不得利用校內(nèi)設(shè)備及人力私自接受研究計(jì)畫(huà)。十一、建教合作計(jì)畫(huà)相關(guān)的收支應(yīng)依會(huì)計(jì)程序及相關(guān)法令辦理，所聘專(zhuān)任助理之健勞保及退休金或離職儲(chǔ)金的提撥，依「國(guó)立臺(tái)南大學(xué)聘僱工作人員作業(yè)要點(diǎn)」之規(guī)定辦理。九、管理費(fèi)的運(yùn)用依「國(guó)立臺(tái)南大學(xué)校務(wù)基金自籌收支管理要點(diǎn)」之規(guī)定辦理，管理費(fèi)一經(jīng)提列後，不得流出至其他科目支用。 計(jì)畫(huà)總金額低於10萬(wàn)元以下者，得不提列管理費(fèi)。管理費(fèi)之編列比例如下： (一) 建教合作對(duì)象為政府機(jī)關(guān)者，依所規(guī)定比例辦理；僅規(guī)定提撥比例上限者，依上限比例辦理。正本併入原文歸檔，另由計(jì)畫(huà)主持人及研究發(fā)展處各存副本壹份。六、建教合作計(jì)畫(huà)所產(chǎn)生之技術(shù)轉(zhuǎn)移權(quán)利金，其分配比例另訂之。四、依照「行政院所屬各機(jī)關(guān)委託研究計(jì)畫(huà)管理辦法」規(guī)定，執(zhí)行單位主管應(yīng)視情況審慎核定，以不影響教學(xué)、研究及服務(wù)品質(zhì)為原則。二、本要點(diǎn)所稱(chēng)之「建教合作計(jì)畫(huà)」係包含國(guó)科會(huì)專(zhuān)題研究及其他公私立機(jī)關(guān)（構(gòu)）委託辦理之各種研究計(jì)畫(huà)。管理費(fèi)編列如有特殊情況，得另案簽請(qǐng)校長(zhǎng)核準(zhǔn)。(二) 政府機(jī)關(guān)未規(guī)定者或建教合作對(duì)象非政府機(jī)關(guān)者，比照「國(guó)立臺(tái)南大學(xué)校務(wù)基金自籌收入收支管理要點(diǎn)支管理要點(diǎn)」應(yīng)依計(jì)畫(huà)總金額提撥12﹪，作為本校管理費(fèi)。八、建教合作計(jì)畫(huà)均應(yīng)編列行政管理費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)管理費(fèi)）。(二) 政府機(jī)關(guān)未規(guī)定者或建教合作對(duì)象非政府機(jī)關(guān)者，比照「國(guó)立臺(tái)南大學(xué)校務(wù)基金自籌收入收支管理要點(diǎn)支管理要點(diǎn)」應(yīng)依計(jì)畫(huà)總金額提撥12﹪，作為本校管理費(fèi)。國(guó)立臺(tái)南大學(xué)建教合作計(jì)畫(huà)實(shí)施要點(diǎn)修正條文前後對(duì)照表修正條文現(xiàn)行條文備註八、建教合作計(jì)畫(huà)均應(yīng)編列行政管理費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)管理費(fèi)）。二、修正條文對(duì)照表如下。電算中心審核表(以下申請(qǐng)人勿填寫(xiě)) 電算中心收件日期： 年 月 日審核結(jié)果□同意　 使用期限：　　年　　月　　日　　時(shí)至　　年　　月　　日　　時(shí)止□不同意　理由：審核日期 年 月 日承辦人簽章網(wǎng)路組組長(zhǎng) 電算中心主任提案五提案單位：研發(fā)處產(chǎn)學(xué)合作組案由：擬修訂「國(guó)立臺(tái)南大學(xué)建教合作計(jì)畫(huà)實(shí)施要點(diǎn)」，提請(qǐng)討論。電算中心審核表(以下申請(qǐng)人勿填寫(xiě)) 電算中心收件日期： 年 月 日審核結(jié)果□同意　 使用期限：　　年　　月　　日　　時(shí)至　　年　　月　　日　　時(shí)止□不同意　理由：審核日期 年 月 日審核人簽章網(wǎng)路組組長(zhǎng)簽章 電算中心主任簽章附表二國(guó)立臺(tái)南大學(xué)網(wǎng)路特殊流量作業(yè)需求申請(qǐng)表申請(qǐng)日期： 年 月 日申請(qǐng)人申請(qǐng)單位電腦資料(1)電腦名稱(chēng)： (2)IP位址： . . . (3)網(wǎng)卡位址： : : : : : (4)別名： (5)機(jī)器型號(hào)： (6)作業(yè)系統(tǒng)： (7)用途說(shuō)明： (8)放置地點(diǎn)： 特殊流量需求期限　　年　　月　　日　　時(shí)至　　年　　月　　日　　時(shí)止申請(qǐng)?jiān)蛏暾?qǐng)人資料姓 名： 單位/系所： 聯(lián)絡(luò)電話： 電子郵件 ： 申請(qǐng)人簽章：申請(qǐng)單位主管簽章：填表注意事項(xiàng)：電腦資料請(qǐng)務(wù)必詳填，以利電算中心準(zhǔn)確列管。申請(qǐng)人簽章：申請(qǐng)單位主管簽章：說(shuō)明：1. 本申請(qǐng)單係提供各單位公務(wù)電腦申請(qǐng)安裝使用P2P分享軟體，需經(jīng)單位主管簽名及蓋章後，始可申請(qǐng)。附表一國(guó)立臺(tái)南大學(xué)公務(wù)電腦安裝使用P2P分享軟體申請(qǐng)表申請(qǐng)日期： 年 月 日類(lèi)別： □新申請(qǐng) □取消申請(qǐng)申請(qǐng)人申請(qǐng)單位聯(lián)絡(luò)電話電子郵件電腦資料(1)電腦名稱(chēng)： (2)IP位址： . . . (3)網(wǎng)卡位址： : : : : : (4)別名： (5)機(jī)器型號(hào)： (6)作業(yè)系統(tǒng)： (7)用途說(shuō)明： (8)放置地點(diǎn)：