公考法律知識(shí)專題之公務(wù)員法(一)-文庫吧資料
2025-07-03 23:27本頁面
【正文】 務(wù)員的交流一、公務(wù)員交流的概念公務(wù)員的交流，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而產(chǎn)生變更或消滅行政職務(wù)關(guān)系的活動(dòng)和制度。首先是將公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容。對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行登記管理，對(duì)公務(wù)員個(gè)人而言，就是要把公務(wù)員每次培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、表現(xiàn)、成績登記在冊(cè)，放入檔案，作為今后考核的內(nèi)容及任職、晉升的依據(jù)之一，防止參加培訓(xùn)的公務(wù)員敷衍了事，隨意應(yīng)付。5. 對(duì)后備領(lǐng)導(dǎo)人員有計(jì)劃地加強(qiáng)培訓(xùn)。4. 更新知識(shí)培訓(xùn)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指國家機(jī)關(guān)為公務(wù)員從事專項(xiàng)工作而提供所需知識(shí)和技能的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)一般在到職前進(jìn)行，有特殊情況的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可先任職，但必須在任職后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。2. 任職培訓(xùn)。初任培訓(xùn)在試用期內(nèi)進(jìn)行，一般采取集中培訓(xùn)和工作實(shí)習(xí)兩種形式。1. 初任培訓(xùn)。其中，職前培訓(xùn)就是初任培訓(xùn)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。提高公務(wù)員素質(zhì)是進(jìn)行公務(wù)員培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)。分級(jí)培訓(xùn)就是根據(jù)每個(gè)公務(wù)員不同的級(jí)別，進(jìn)行有針對(duì)性地培訓(xùn)。(2)連續(xù)兩年確定為不稱職的，要按規(guī)定予以辭退。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。3. 對(duì)于考核結(jié)果為不稱職的處理。1. 對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀和稱職等次依法給以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)?？己说慕Y(jié)果對(duì)于公務(wù)員具有比較大的影響。公務(wù)員法確立了“基本稱職”這一考核等次。考核等次是公務(wù)員年度考核的最終結(jié)果，是一種法定的評(píng)價(jià)方式，每個(gè)考核等次都有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由相應(yīng)的主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。2. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核。（3）主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見。1. 對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核主要有以下程序：（1）個(gè)人總結(jié)。定期考核，通常是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及專門的考核機(jī)構(gòu)在一個(gè)工作年度結(jié)束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)限，在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上對(duì)所屬公務(wù)員一年來各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評(píng)價(jià)活動(dòng)。平時(shí)考核，通常是指對(duì)公務(wù)員在日常工作中的表現(xiàn)及功過進(jìn)行記錄，主要考核公務(wù)員的出勤情況和公務(wù)員遵守辦公規(guī)則情況，表現(xiàn)為考勤和工作檢查。我國公務(wù)員法中有關(guān)考核的類型，以舉行考核的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，分為平時(shí)考核和定期考核兩類。公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，其中以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)。我國對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核是兩套方法，非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核適用公務(wù)員法中規(guī)定的程序，領(lǐng)導(dǎo)成員的考核適用其他相關(guān)規(guī)定。一、考核內(nèi)容1. 考核的對(duì)象。公務(wù)員錄用的辦法和原則是公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。根據(jù)本法的有關(guān)規(guī)定，非公務(wù)員獲得公務(wù)員身份主要有四種方式：選任、調(diào)任、聘任和錄用，以錄用為主，選任、調(diào)任和聘用為輔。綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以分為兩類：一類是實(shí)行選任制的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一類是實(shí)行委任制的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置，在省部級(jí)以上不設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。根據(jù)本法的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職務(wù)。（一）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)《公務(wù)員法》第16條規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二、品位分類各國的人事分類制度，除職位分類外，還有一些國家實(shí)行品位分類，也即按職務(wù)、級(jí)別進(jìn)行了分類。與1993年國務(wù)院制定的國家公務(wù)員暫行條例相比，本法在公務(wù)員的范圍上有新的變化，法官和檢察官也納入了公務(wù)員的范圍。3. 行政執(zhí)法類是指在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等履行市場監(jiān)管與社會(huì)管理職能的
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