【正文】 任務(wù)是把概念模型設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本 ER 圖轉(zhuǎn)化為選用 DBMS 產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。用 ER 圖來描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型，本系統(tǒng)的全局 ER 圖如 41 所示。 概念模型設(shè)計(jì) 概念模型設(shè)計(jì)用于信息世界的建模，是現(xiàn)實(shí)到信息世界的第一層抽象，是對現(xiàn)實(shí)世界的抽象和概括，是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)可設(shè)計(jì)的有力工具，也是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)人員和用戶交流的語言，因此概念模型一方面具有較強(qiáng)的語義表達(dá)能力，能夠方便直接地表達(dá)應(yīng)用中的各種語義知識，令一方面它簡單、清晰、易于用戶理解。權(quán)限表：角色名稱，權(quán)限 1，權(quán)限 2 等。單位情況表：單位名稱，單位聯(lián)系電話，單位聯(lián)系人，單位地址，單位情況等。簡歷表：主要包括應(yīng)聘者的真實(shí)姓名，性別，身高，畢業(yè)學(xué)校，外語水平，聯(lián)系電話，薪資要求，希望工作地點(diǎn)等。人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)15本系統(tǒng)共有三個(gè)角色：應(yīng)聘者、招聘者和管理員，由于起著不同的作用。(4)保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對應(yīng)聘者的要求等。(2)保存應(yīng)聘者簡歷，包括應(yīng)聘者職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務(wù)水平。要設(shè)計(jì)出這樣的表，需要根據(jù)系統(tǒng)充分了解用戶各個(gè)方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來可能增加的需求。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。程序在設(shè)計(jì)時(shí)不僅考慮到基本功能——人才招聘的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)作為一個(gè)網(wǎng)站程序，還集成了新聞發(fā)布、法律法規(guī)發(fā)布管理等模塊，完善了站點(diǎn)的功能。首先注冊，在注冊完成后寫個(gè)人基本信息，而后在填寫職業(yè)經(jīng)歷和個(gè)人業(yè)務(wù)水平等信息，同時(shí)企業(yè)注冊完成后填寫、企業(yè)基本信息，而后在填寫所需職位的名稱、需求、報(bào)酬等，最后填寫聯(lián)系方式。人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)14第 4 章 詳細(xì)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想本系統(tǒng)把頁面中一些常用的部分集成為模塊，例如頁面的頭和尾部分這樣在設(shè)計(jì)新頁面時(shí)如有重復(fù)出現(xiàn)的部分，只需要拿現(xiàn)成的模塊來組裝。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫通過概念模型設(shè)計(jì)和邏輯模型設(shè)計(jì)以及物理模型設(shè)計(jì)來分析的。再有系統(tǒng)的需求分析可以看出，本系統(tǒng)有三個(gè)角色：應(yīng)聘者、招聘者和管理員，他們分別在系統(tǒng)的運(yùn)行和使用中起著不同的作用。根據(jù)系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)要求為各個(gè)數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)字段、數(shù)據(jù)類型、長度和是否為空等的相關(guān)信息。由此可以得到系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖，如圖 31 所示。網(wǎng)站留言和在線 交流可供應(yīng)聘者和招聘者以及管理員進(jìn)行溝通。其中，招聘信息管理模塊主要是管理員操作，應(yīng)聘者只可對發(fā)布的招聘信息瀏覽、檢索、上傳簡歷或資料，以便管理員審核；招聘者只可發(fā)布招聘信息、檢索人才、上傳企業(yè)單位的資料。人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)12第 3 章 總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)界面總體設(shè)計(jì)通過對數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計(jì)，理清了數(shù)據(jù)的流向，從而設(shè)計(jì)出人才招聘系統(tǒng)的各個(gè)模塊。(5)可用性。(4)可維護(hù)性和適應(yīng)性。(3)可理解性。(2)可靠性。人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)11管理員表管理員 用戶名密碼身份驗(yàn)證 登錄系統(tǒng)管理頁面添加管理員系統(tǒng)管理員身份錯(cuò)誤信息登錄到管理頁管理員身份 管理員表選擇管理類別管理員表管理應(yīng)聘者 個(gè)人基本情況表站內(nèi)信 站內(nèi)信表文章管理 文章管理表招聘者管理選擇 管理招聘者 職位需求表圖 25 系統(tǒng)后臺管理數(shù)據(jù)流圖 目標(biāo)系統(tǒng)要求目標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)到以下要求： (1)時(shí)間經(jīng)濟(jì)性。后臺管理員就是符合此控制策略，在后臺頁面授予各普通管理角色的各種管理權(quán)限，以及各種角色對系統(tǒng)的管理。 檢索簡歷 企業(yè)人才庫招聘單位 合格簡歷個(gè)人基本情況表圖 24 招聘單位簡歷檢索數(shù)據(jù)流圖(5)系統(tǒng)后臺管理數(shù)據(jù)庫的訪問控制策略決定了用戶能做什么，也決定了代表一定用戶利益的程序能做什么。密碼口令驗(yàn)證表用戶名密碼身份驗(yàn)證應(yīng)聘者 用戶名密碼登錄到信息正確信息錯(cuò)誤產(chǎn)生崗位信息表崗位查詢崗位信息應(yīng)聘者信息確認(rèn) 崗位收藏夾圖 22 應(yīng)聘者登錄數(shù)據(jù)流圖(3)招聘單位資料管理招聘單位自身具體情況介紹，用人崗位具體要求的表示和編輯，其圖如 23 所示。若成功，應(yīng)聘者登錄系統(tǒng)進(jìn)行工作崗位的查詢及收藏，若輸入信息有誤，則出現(xiàn)錯(cuò)誤提示，應(yīng)聘者可重新輸入。圖 21 用戶注冊數(shù)據(jù)流圖用戶注冊信息信息有效性驗(yàn)證密碼口令驗(yàn)證表無效信息有效信息人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)9(2)應(yīng)聘會員登錄及崗位查詢應(yīng)聘者經(jīng)注冊成功后就可登錄系統(tǒng)了。(1)用戶注冊用戶需要填寫相關(guān)資料成為會員，以便完成求職和招聘的具體操作。本系統(tǒng)使用了結(jié)構(gòu)分析方法，此方法用圖形表達(dá)需求，顯得清晰、簡明，易于學(xué)習(xí)和掌握。(3)要給出系統(tǒng)的邏輯視圖和物理視圖。(2)必須按自上向下、逐層分解的方式對問題進(jìn)行分解和細(xì)化。人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)8 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析 目前常用的分析方法有面向數(shù)據(jù)流的結(jié)構(gòu)化分析方法，面向數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的Jackson 方法，面向?qū)ο蟮姆治龇椒ǎê喎Q OOA）等，以及建立動態(tài)模型的狀態(tài)遷移圖或 PetriQ 網(wǎng)等 [16]。(3)技術(shù)可行性：目前 ASP 技術(shù)已經(jīng)非常流行，并且提供了多個(gè)內(nèi)置對象，方便對數(shù)據(jù)庫的操作，對其運(yùn)行的環(huán)境也很容易方便搭建。(2)經(jīng)濟(jì)可行性：有了人才招聘系統(tǒng)，應(yīng)聘者與招聘者不必再天天去人才市場，也無需擔(dān)心跨區(qū)域的限制，只要在網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)就行，這樣不但可以提高工作效率，而且可以節(jié)約成本。 系統(tǒng)的可行性可行性研究的目的就是用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問題是否能夠解決，實(shí)際上是一次簡化系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程，人才招聘信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)，不僅要考慮到其技術(shù)的可行性，也要考慮到其經(jīng)濟(jì)的可行性。要求管理員有系統(tǒng)最高權(quán)限。(4)管理員可以對系統(tǒng)實(shí)施數(shù)據(jù)維護(hù)。(2)應(yīng)聘者與招聘者可以根據(jù)個(gè)人的需求查詢到所需工作崗位或人才，并且可以對查詢到工作崗位信息進(jìn)行收藏。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人們獲取信息、交流信息、發(fā)布信息以及招聘方式上等的功能，由此使應(yīng)聘者和招聘者達(dá)到雙向選擇的目的，改變了以往招聘方式費(fèi)時(shí)費(fèi)力的現(xiàn)象。人才招聘系統(tǒng)的網(wǎng)站是集合網(wǎng)絡(luò)媒體、傳統(tǒng)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，以網(wǎng)絡(luò)為媒介資源的招聘廣告發(fā)布及其他人力資源服務(wù)系統(tǒng)。 功能需求網(wǎng)上人才招聘即在線招聘或電子招聘（ERecruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡歷、在線考試與在線測評等招聘程序。需求分析的目標(biāo)是深入了解軟件的功能和性能，確定軟件設(shè)計(jì)的約束、軟件同其他元素的接口細(xì)節(jié)，定義軟件的其他有效性需求。所謂需求是指用戶對軟件的功能和性能的要求，就是用戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的功能，達(dá)到什么性能 [13]。抽象就是除去問題的表面，提取問題的本質(zhì)，建立問題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。需求分析的過程可以說是一個(gè)對具體問題的反復(fù)理解和抽象的過程。需求分析就是對顧客的需求進(jìn)行定義或確定，在這一過程中有許多工作要做?；谝陨蠑?shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計(jì)，考慮程序設(shè)計(jì)的簡易性及通用性和自己的實(shí)力問題。因此在確定數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法之前，對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的事務(wù)要進(jìn)行仔細(xì)分析，獲得優(yōu)化數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì)的參數(shù)。所謂的“合理”主要有兩個(gè)含義：一個(gè)是要 使 設(shè) 計(jì) 出 的 物 理 數(shù) 據(jù) 庫 占 用 較 少 的 存 儲 空 間 ， 另 一 個(gè) 對 數(shù) 據(jù) 庫 的 操 作 具有 盡 可 能 高 的 速 度 。(2)數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計(jì)是指設(shè)計(jì)出數(shù)據(jù)庫的物理數(shù)據(jù)模型，即數(shù)據(jù)庫服務(wù)器空間上的表、字段、索引、表空間、視圖、存儲過程、觸發(fā)器，以及相應(yīng)的數(shù)據(jù)字典。數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)分為兩個(gè)步驟：首先將概念設(shè)計(jì)所得的 ER 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型；然后對關(guān)系模型進(jìn)行優(yōu)化，關(guān)系模型是由一組關(guān)系(二維表)的結(jié)合，而 ER 模型則是由實(shí)體、實(shí)體的屬性、實(shí)體間的關(guān)系三個(gè)要素組成。為了能夠建立起最終的物理系統(tǒng)，還需要將概念結(jié)構(gòu)進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為某一 DBMS 所支持的數(shù)據(jù)模型，然后根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)的準(zhǔn)則、數(shù)據(jù)的語義約束、規(guī)范化理論等對人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)5數(shù)據(jù)模型進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，形成合理的全局邏輯結(jié)構(gòu)，并設(shè)計(jì)出用戶子模式。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)一般分為如下三方面。(2)【屬性】→【文檔】，默認(rèn)文檔的意思就是：如果只填加 在一個(gè)虛擬目錄為默認(rèn)文檔。在【默認(rèn) Web 站點(diǎn)】上單擊右鍵，選擇【屬性】，就可以進(jìn)行 IIS 的諸多配置了 [8]。出現(xiàn)如圖 12所示的窗口，單擊計(jì)算機(jī)名稱旁的加號，在“默認(rèn)網(wǎng)站”選項(xiàng)上單擊右鍵，選取“屬性”。安裝成功后，就可以按照自己的要求配置 IIS 了。如圖 11 所示。在 Active Server Pages 中使用內(nèi)置對象可以使腳本功能更強(qiáng)，在其它方面，這些對象可使你從瀏覽器中檢索或向?yàn)g覽器發(fā)送信息 [9]。Asp 具有 2 個(gè)重要特性使它變的很獨(dú)特：(1)ASP 可包含服務(wù)器腳本，將服務(wù)器端腳本包含在 ASP 中就可以用動態(tài)內(nèi)容創(chuàng)建網(wǎng)頁。使用 ASP 可以組合 Html 頁、腳本命令和Active 組件以創(chuàng)建交互的 Web 頁和基于 Web 的功能強(qiáng)大的應(yīng)用程序。 ASP 簡介ASP 是 Active Server Pages 的簡稱，是一種服務(wù)器端的指令環(huán)境，用來建立并執(zhí)行交互式 Web 服務(wù)器應(yīng)用程序，可以使用 ASP 來結(jié)合服務(wù)器端指令、HTML 網(wǎng)頁及 COM 組件 [8]。這些都意味著中國人才網(wǎng)站發(fā)展的空間很大，而面臨的用戶也越來越成熟，這對那些小規(guī)模、不專業(yè)、服務(wù)跟不上的人才網(wǎng)站將是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。由此我國對人才招聘工作中常見的誤區(qū)進(jìn)行分析及如何改進(jìn)提出了意見。所以中國對如何改進(jìn)人才招聘管理做了進(jìn)一步的分析?，F(xiàn)實(shí)中已經(jīng)有越來越多的人開始認(rèn)同到專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站去搜羅招聘信息，也同樣有越來越多的公司將他們大部分的空缺職位放在線上吸引人才。像進(jìn)入中國的 270 家《財(cái)富》世界 500強(qiáng)企業(yè)中，有一半通過網(wǎng)站進(jìn)行招聘 [5]。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022 年全球范圍己有 600 萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上公布。人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)2 國內(nèi)外現(xiàn)狀利用國際互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)和建立網(wǎng)上人力資源市場，在發(fā)達(dá)國家己經(jīng)是司空見慣的事情，也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。因此，根據(jù)市場對于人才招聘的需求，現(xiàn)開發(fā)“網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)”。由此網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為發(fā)展的一種趨勢，它信息量大，時(shí)效性強(qiáng)，招聘網(wǎng)站提供的職位信息的豐富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比擬的。網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)相對于傳統(tǒng)的人才招聘來說，使其不僅縮短了人才招聘的工作時(shí)間、降低了人才招聘工作的成本、提高人力資源甄別的效度，而且擴(kuò)大了人力資源的選擇范圍 [3]。在當(dāng)前的市場環(huán)境中，由于社會的進(jìn)步和技術(shù)的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)也在迅猛發(fā)展，市場的競爭在很大程度上體現(xiàn)為人才的競爭。由于社會的不斷發(fā)