【正文】 源部門統(tǒng)一存檔備查。2. 績效考核 考核周期各單位根據具體情況選擇按月度或季度進行考核，年度考核由集團人力資源部統(tǒng)一安排。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。養(yǎng)成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應公司的發(fā)展。個人績效包括成果和行為。 績效管理也是對過程的管理公司會不斷地檢查計劃的執(zhí)行并進行調整，因此也會不斷地對你個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現(xiàn)過程的管理幫助你改善個人績效。公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化，重視提升職員的績效，并給予公正的評價和公平的回報——第五章 績效管理1. 績效管理的原則 個人的績效目標應與組織目標保持一致公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的。相關手續(xù)完備后，由集團或區(qū)域中心人力資源部門統(tǒng)一發(fā)出內部調動通知函確認，請交接好工作后，依據通知函規(guī)定的報到時間到新崗位報到；（4）人力資源部門將及時公布集團內部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，集團人力資源部及相關部門會負責具體協(xié)調工作；（5）具體請參閱公司調動管理的有關規(guī)定。A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質；B、不斷學習，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；C、敏銳的察覺公司內外部環(huán)境的變化，并主動適應變化；D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；F、符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。B、職務系列道路，是指通過協(xié)調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。4. 發(fā)展途徑，不僅意味著能力提升，還包括：（1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽；（2）以豐富的經歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間；...... 職業(yè)體系（1）公司關注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。 如無特殊約定，內部講師講述的課程公司擁有全部版權。（1）公司網絡學習平臺提供的所有音像課程及相關資料均注明出處及版權歸屬，未經權利人書面授權，任何人不得以復制、仿造、轉載、摘編、散布等形式私自利用。3. 特別提示：保護知識產權政策 公司尊重和維護相關權利人的知識產權，你在分享學習資源的同時必須遵守關于保護知識產權的各項政策及規(guī)定。具體請查詢《師資管理規(guī)定》。（2）職員的年度累計積分是職員薪金調整或職務晉升的參考依據。具體資助辦法請查詢《個人進修資助規(guī)定》。（7）參與不同形式的學習需依循具體規(guī)定，請查詢集團或所在單位的相關規(guī)定。（5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內外考察。（3）網上研修：公司將不斷完善并推廣ELEARNING培訓方式，你可以自主安排時間，利用網絡學習平臺研習各類課程。 資源形式（1） 專門課程：A、公司舉辦的內部培訓課程；B、外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。（2）公司各級人力資源部門。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源——1. 學習資源 資源提供者（1）在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。 職員均有機會參與集團內每年定期或不定期舉行的各項活動，例如集團、所在單位周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。5. 獨生子女費 職員自領取《獨生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予保育費補助人民幣30元，獨生子女醫(yī)療補貼人民幣100元。（3）職員如在子女入學后一個月內向所在單位人力資源部門出示入學通知，所在單位將為職員子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。4. 賀儀與奠儀（1）職員辦理結婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內呈報所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。 在職員自愿的基礎上為職員購買大病醫(yī)療保險，費用由公司和職員共同承擔，同時公司可協(xié)助職員基于團體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關政策辦理。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購買的團體意外險承擔。 若當地未實行相應醫(yī)療保險，則實行醫(yī)療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。如果職員對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。 社會保險、住房公積金應由公司繳納部分由職員所在單位承擔?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。 本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。D、計劃生育假：職員必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。B、男職員護理假：10天（限在女方產假期間）。（4）調動假：異地辦理行政和戶口關系調動手續(xù)，可根據辦理相關手續(xù)的實際需要取假，累計不超過5個工作日。但職員必須在結婚注冊日后6個月內一次性取假。實際考察天數的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。E、職員在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經公司同意后作為年休假處理。如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。可多次取假。取假的一般原則如下：① 轉正以后才能取假；② 一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；③ 年休假只在當年有效，不累計到下一年；④ 各一線公司總經理、總部部門總經理及以上人員的休假需報直接上司審批、集團總經理批準并報集團人力資源部備案，休假前應依公司有關規(guī)定發(fā)布休假知會；⑤ 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關規(guī)定執(zhí)行。（1）年休假：職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個工作日的年休假。期間照常支付薪金。 職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。（4）連續(xù)病（傷）假或一年內累計?。▊┘僭?個月以上的，停發(fā)?。▊┘倨谛浇?，按下列標準給付救濟費：A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的50%；B、司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%；（5）連續(xù)?。▊┘?個月及以上者，每第7個月起酌情下調薪金級別一次，每次下調幅度不超過5級，救濟費隨之調整，救濟費不低于當地最低工資標準的120%，低于此限不予降薪；（6）醫(yī)療期內，救濟費不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補貼）的40%。（2）職員患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據國家有關規(guī)定享有324個月的醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 工傷醫(yī)療期內工傷職員在工傷醫(yī)療期內停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。（2）轉正調薪自轉正之日起執(zhí)行，其他即時調薪依據審批意見執(zhí)行。（2）每年下半年進行一次補充性薪金調整，主要適用于上半年調薪以后轉正的職員以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個別職員，作為對上半年調薪的補充。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以職員個人名義開立的中國銀行存折帳戶內。公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月11日至當月10日的薪金。 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人須承擔的部分從每月薪金中扣除。D、過節(jié)費：春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次。B、住房補貼：為職員解決住房問題提供現(xiàn)金支持。（1）固定收入=崗位薪金+住房補貼+雙薪+過節(jié)費。 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。一分耕耘，一分收獲公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利，為你實現(xiàn)健康豐盛人生提供保障—— 第三章 薪酬福利 （一）薪酬1. 公司按照市場化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 對曠工的處理：（1）曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位薪金、住房補貼及其他福利待遇；（2），取消當季季度獎，年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3）連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。 以下情況，一律視為曠工：（1）無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；（2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；（3）以虛假理由請假并獲批準而不上班的。 代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。工傷醫(yī)療期間職員待遇詳見《薪酬與福利》。職員病（傷）假、事假的薪金計算方式詳見《薪酬與福利》。 職員請?。▊┘?、事假須依所在單位相關規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。各單位具體工作時間因所在地區(qū)不同而略有差異，也有執(zhí)行特殊工時制的崗位，請留意所在單位的相關規(guī)定或咨詢入職引導人。其 其它規(guī)定詳見所在單位有關辦公管理制度。 辦公禮儀（1）使用電話注意語言簡明；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內或其他公司指定區(qū)域進行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時調整你的BP機、手機鈴聲，辦公區(qū)域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。D、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。B、星期五可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。在工作場所，遵守公司紀律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風范會使你獲得同事和客戶的贊賞——第二章 職場紀律 職業(yè)形象（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風格。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。 4. 特別提示 當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向所