【正文】 由薪酬與考核委員會負責。離任審計中發(fā)現(xiàn)有重大問題的，除按第十七條之規(guī)定扣罰其風險抵押金外，薪酬與考核委員會有權對該經營者通過本制度實施持有的轉化股權實行部分或全部的扣罰或凍結。第二十四條 公司經營者在任期內死亡的，其轉化的股權按照第二十一條之規(guī)定做相應處置，股權或兌現(xiàn)的收益歸該經營者指定的財產繼承人所有。如果經營者在6年內被國有產權管理部門調離，其在此前獲得的轉化股權在半年觀測期后轉為經營者完全所有。 在后續(xù)任職期內，每年再獲得的轉化股權，在半年的觀察期滿后就可以立即完成股權確認的法律手續(xù)，股權永遠屬于經營者，每年確認一次，直至經營者離職。第二十二條 如果經過考核合格且連續(xù)經營時間滿6年的經營者繼續(xù)任職，其前6年內獲得的轉化股權，在半年的觀察期滿后及時（30天內）完成工商變更等股權的法律確認手續(xù)，股權永遠屬于經營者。如果經營者愿意變現(xiàn)，經離任審計確認無重大違法違規(guī)、失職或其他侵害股東利益行為，并滿半年觀察期，企業(yè)應以不低于上年年終每股凈資產的價格回購；發(fā)現(xiàn)有侵害股東利益行為的，應根據(jù)侵害程度扣減其轉讓所得，并給予相應處罰。如果6年內經營者有一年考核不合格、經營未滿6年自愿離職或其它原因被免職，經營者在此期間的年薪轉化股權和隨股權的分紅就被企業(yè)收回。第十七條 企業(yè)經營者風險抵押金的扣罰規(guī)定： 一、完成目標凈利潤（扭虧）指標70%以下的，扣罰其企業(yè)經營者累計繳納風險抵押金的30%； 二、企業(yè)因經營性因素導致凈資產負增長者，按照凈資產下降率的300%扣罰其企業(yè)經營者累計繳納的風險抵押金； 三、因決策失誤，導致國有資產重大損失（超過500萬元人民幣或超過凈資產5%以上）的，視情節(jié)輕重扣罰其企業(yè)經營者累計繳納風險抵押金的60%100%； 四、本細則實施后考核、審計以及離任審計中出現(xiàn)的企業(yè)經營者任期內以往年度的潛虧、虛盈，按照潛虧、虛盈額的1%扣罰其累計繳納的風險抵押金，風險抵押金不夠扣罰時，繼續(xù)扣罰其轉化股權至零為限；情節(jié)嚴重者，按有關法律、法規(guī)追究該企業(yè)經營者的行政直至刑事責任； 第五章 公司年薪轉股權的管理第十八條 年薪轉化股權來源按以下方式實現(xiàn)： （1）企業(yè)增資擴股 （2）企業(yè)中國有股和其他股東的轉讓股權第十九條 企業(yè)經營者的第一個任期為6年，此任期內通過本制度實施持有的股權無表決權，但享有分紅的權力，其分紅在6年后隨股權正式完成法律確認手續(xù)后領取。 企業(yè)經營者繳納的風險抵押金累積至附表1規(guī)定的數(shù)額時可停止繳納。繳納數(shù)額為本年度基本年薪的50%，且不得低于5萬元。 所授股權分紅的計算： 股權分紅=股權數(shù)企業(yè)考核年度稅后凈利潤/企業(yè)實收資本 股權分紅由企業(yè)從每年的稅后凈利潤中提取，在年度考核結束后30日內以現(xiàn)金向持有人發(fā)放。薪酬與考核委員會根據(jù)企業(yè)上繳的可轉化年薪授予股權，并在授予后的次年生效，多次授予的股權可以累計。薪酬與考核委員會在考核結束后3個月內向企業(yè)經營者授予相應的股權。 可轉化年薪=（效益年薪+獎勵年薪）現(xiàn)金支付部分應繳納的風險抵押金第十四條 可轉化年薪的轉化辦法如下： 公司經營者年薪轉化為股權的計算： 股權數(shù)=可轉化年薪/（企業(yè)考核年度平均凈資產/實收資本） 企業(yè)考核年度平均凈資產=（年初凈資產+年末凈資產）/2 本細則所稱股權泛指股份有限公司的股份（或股票）、有限責任公司及全資企業(yè)的產權。（此條擬移植進《珠海市市屬企業(yè)領導班子年度考核制度》）第十三條 經營者年薪兌現(xiàn)辦法如下： （一）基本年薪由企業(yè)按月以現(xiàn)金方式發(fā)放。 （4）因決策失誤，導致國有資產重大損失（損失超過500萬元或超過凈資產5%以上）的，不予兌現(xiàn)效益年薪和獎勵年薪，并按照本制度第十七條之規(guī)定扣罰企業(yè)經營者的風險抵押金。 （2）因經營性因素導致企業(yè)凈資產負增長者不予兌現(xiàn)效益年薪和獎勵年薪，并按照本制度第十七條之規(guī)定扣罰企業(yè)經營者的風險抵押金。第十二條 薪酬與考核委員會根據(jù)考核結果對企業(yè)經營者進行年薪兌現(xiàn)。 第三章 年薪的兌現(xiàn)和支付第十一條 市國經局設立薪酬與考核委員會，具體負責市屬授權經營主體、資產營運機構、一類企業(yè)的經營者的年薪兌現(xiàn)和管理事宜。 企業(yè)經營者獎勵年薪總額最高不能超過企業(yè)超額凈利潤的50%。公式如下：獎勵年薪=考核年度可控成本費用節(jié)約額（C）1% 考核年度可控成本費用節(jié)約額（C）%計提。 I：利潤上繳貢獻系數(shù)，根據(jù)企業(yè)利潤上繳情況，按附表9確定。計算公式如下： 獎勵年薪=K3QSI K3：獎勵年薪基數(shù)，根據(jù)考核年度超額凈利潤，按附表8分檔累進提取。 第十條 獎勵年薪是指企業(yè)在超額完成目標經營成果且凈利潤較上年實現(xiàn)增長或可控成本費用率較上年有所下降的情況下對企業(yè)經營者的一種獎勵。S: 行業(yè)調