離職感言演講稿優(yōu)秀范文10篇-文庫(kù)吧資料
2025-07-02 22:13本頁(yè)面
【正文】 感動(dòng)和感恩！ 記得在____年____月__日人代會(huì)上當(dāng)選市長(zhǎng)時(shí)的就職講話中，我以往說過：市長(zhǎng)這個(gè)職務(wù)不是一種榮耀，更不是一種特權(quán)，市長(zhǎng)這個(gè)職務(wù)是一種崗位，更是一種職責(zé)。離職感言演講稿優(yōu)秀范文篇五 時(shí)光流逝，轉(zhuǎn)眼間到____工作已過四年，此刻到了離別的時(shí)候。這就是我自身對(duì)自我的挖掘的第一步，路是越走越寬的，人何必把自我框在一個(gè)角落，我雖然畢業(yè)比同齡人晚，可是活力卻并不少，我有一個(gè)十分明確的追求就是探索如何與人溝通交流，為此我會(huì)去查遍所有渠道去找到我的答案，等到了解地比較透人的問題，我會(huì)開始進(jìn)行如何渡認(rèn)的問題，也就是“授道解惑”，人生得這一番追求也是足矣?！ 〈蟾攀巧陷呑記]理解透人性，渾渾噩噩走過了二十多年，上到大學(xué)后就異常想搞懂。從這個(gè)層面上，以前讀的書又有多少是有意義的呢？好吧，只能說學(xué)到老活到老，以前學(xué)的只是教我們?nèi)绾稳W(xué)，經(jīng)過“紙上談兵”來模擬實(shí)際生活，可是夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的差距又何止一點(diǎn)點(diǎn)呢？還是多對(duì)實(shí)戰(zhàn)多多歷練把！ 雖然年齡這事，還有以后所謂的成家這事，確實(shí)給了我不少壓力，但那又如何，我應(yīng)當(dāng)感到慶幸，我從以前的舒適區(qū)跳出來了，這個(gè)需要很大的勇氣，我對(duì)內(nèi)心的自我說，此生關(guān)于人性的問題，我勢(shì)必解決透徹了，與人溝通的工作，是我未來一輩子都要去學(xué)會(huì)的?！ ∨c人溝通，很重要的一點(diǎn)就是懂得換位思考和拿捏自我的氣場(chǎng)，電話銷售氣場(chǎng)必須要夠足，總的來說，還是需要多訓(xùn)練。語(yǔ)言表達(dá)本事，就是無非繼續(xù)找電銷工作，找不一樣的人溝通，期望一次快速提升這方面的本事?！ ?，如果我要想當(dāng)講師，對(duì)于發(fā)散思維、邏輯性、語(yǔ)言表達(dá)本事的錘煉很重要，這些都是我的短板，如何惡補(bǔ)呢？我能夠想到的就是以后多抓去一部分資料，然后開始自由寫作，開始經(jīng)過寫作輸出的形式，讓自我思維可視化，也是為了提高發(fā)散性思維而用的?？偨Y(jié)下他們帶給我提議： 1，沒有用心沉淀，這一行做一下，那一行做一下，那自我的工作本事永遠(yuǎn)都只是半桶水?！ ∫郧白龀鼋Y(jié)果的事太少，就是自我沒有明確的目標(biāo)感，對(duì)自我真的不夠狠?！ ∷徒o自我一句話，與其去不斷地尋找優(yōu)美的風(fēng)景，不如把自我變成一道靚麗的風(fēng)景線，把自我作為標(biāo)桿立于世間，自然會(huì)吸引完美的事物來到自我的身邊?！ 〕酥?，這個(gè)行業(yè)的做得比較久的人，薪資方面有的時(shí)候也是捉襟見肘，讓我想到自我的未來就動(dòng)力減弱，其實(shí)想想，很多行業(yè)的銷售不都是如此嗎？不敗之神是幾乎沒有的，可是本事比較好，他的業(yè)績(jī)也會(huì)在中上游波動(dòng)。還有管理本事，此刻的主管僅有18歲，只因在公司呆地久，業(yè)績(jī)也還不錯(cuò)，便直接委以重任了，沒有任何管理經(jīng)驗(yàn)，一些人情世故也不懂，很是讓人頭痛。這也就鍛煉了我們換位思考和見人說人說，見鬼說鬼話的本事?！ ∽隽艘悦驿N為主的保險(xiǎn)，做了授課的機(jī)構(gòu)教師，也做了以電話為主的電銷，感覺自我是有成長(zhǎng)的，可是卻也說不上什么大的成長(zhǎng)吧！估計(jì)也是因?yàn)閯艣]有往一處使的原因所致把，所以，每一種方式獲得的突破并不是異常大，用結(jié)果指標(biāo)來衡量，就是自我取得的績(jī)效并不怎樣高。離職感言演講稿優(yōu)秀范文篇四 很是遺憾，沒有跟這份工作陪伴久一點(diǎn)。作為以往的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。人生不止于今日，更在于明天。告別過去，是為了前行。一向以來，我們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不說是個(gè)遺憾。也許人材本地化是其唯一選擇，因?yàn)閮H有中國(guó)人才能真正解讀自我的文化內(nèi)涵，而局外人是很難辦到的。其次，日本無論從內(nèi)政、外交，還是企業(yè)模式都呈嚴(yán)重的逆全球化傾向，加之相對(duì)封閉和均質(zhì)化的日本文化和社會(huì)環(huán)境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長(zhǎng)異文化交流，更無法構(gòu)成可融入當(dāng)?shù)匚幕墓芾砗臀幕瘷C(jī)制?！ ∑叫亩摚?dāng)下日企在中國(guó)面臨的困境，很難說是哪個(gè)公司不好，或是哪個(gè)老板不好造成的，畢竟問題的構(gòu)成有其深層原因。我們只能期待公司會(huì)有所改變，因?yàn)槲覀儧]有本事使她改變。前者是你安身立命之本，后者是你安居樂業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)?！ ?duì)于我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度為此糾結(jié)。因?yàn)閷W(xué)習(xí)，我們才會(huì)提高，才會(huì)變得與眾不一樣；因?yàn)樗伎迹覀儾艜?huì)有洞察力，才會(huì)在大是大非面前有基本的確定，才不至于被人蒙蔽和為人所利用。學(xué)習(xí)使人提高，思考使人成熟。不要一味地苛求公司能為你做什么，先問問你自我，你能為公司做些什么，這是你的價(jià)值所在。這也算是退而求其次的一種明智。仔細(xì)想想，世界上最陌生的人就是我們自我，其實(shí)地球真的沒誰(shuí)都一樣轉(zhuǎn)，或許換個(gè)人轉(zhuǎn)得比你還好。恕我直言，人有時(shí)很幼稚，幼稚到不能正視自我。關(guān)鍵還是你要采取的心態(tài)和定位。也許大家還未明白一個(gè)淺顯的道理，個(gè)體對(duì)于群體、對(duì)國(guó)家總是顯得很渺小，你對(duì)于公司也是一樣。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太無聊。我常感嘆中國(guó)的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，可是到死都不明白真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀？所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。普通人的最大特征就是平民思維，習(xí)慣于維持現(xiàn)狀而不愿意承受更多的職責(zé)和壓力；習(xí)慣于因循守舊而不愿意應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；習(xí)慣于走平坦的路而害怕道路上荊棘遍布。雖然做普通人沒什么不好，就像做一個(gè)勤奮的人沒什么不好一樣，但這都是慣性思維。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會(huì)提高？何以會(huì)有未來？這也是我選擇離開的最強(qiáng)動(dòng)因。我給你的忠告是，應(yīng)當(dāng)有條件地適時(shí)更換自我的生活環(huán)境或職業(yè)主角，哪怕是一個(gè)你完全生疏的地方或職業(yè)?！ ∈澜缡橇鲃?dòng)的。所以我寧愿經(jīng)常置身險(xiǎn)境而直面挑戰(zhàn)，去做我自我想做的事情。依我的個(gè)性，我不愿意久在同一崗位，哪怕是一個(gè)在他人看來很成功的職位，更無法認(rèn)同從一而終的擇業(yè)觀念?！ ⊥藚s是為了進(jìn)取，離開是為了迎接挑戰(zhàn)。坦率地說，在我這種年齡離職是需要膽量的，當(dāng)然肯于理解我的人更需要膽識(shí)。此間占去我職業(yè)生涯近百分之七十的時(shí)間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以釋懷的無盡回憶。所以說昨日的老板，是因?yàn)槲乙讶ヂ?，年后即履新其他公司。離職感言演講稿優(yōu)秀范文篇三 我昨日的老板年底寫給員工一封信，述說他一年當(dāng)中感同身受的十件事情，就像媒體每年公布的十大新聞一樣?！ 拔嵝淖杂泄饷髟拢Ч艌F(tuán)圓永無缺”?！ ≡诩磳⒏鎰e之際，謹(jǐn)錄圣賢之言以表心跡： “諸葛一生唯謹(jǐn)慎，呂端大事不糊涂”?！ ≈行?，給了我十六年的信任，給予我至高的榮譽(yù)?！ 』厥兹嗄甑穆殬I(yè)生涯，有過喜怒和哀樂、有過成功與挫折，有過夢(mèng)想與光榮?！ ∑胶夂脗€(gè)人與團(tuán)體、此刻與未來、工作與生活、事業(yè)與家庭、成就與健康的關(guān)系，才會(huì)有真正的成功與幸福。立大志，方有為；嚴(yán)修身，方為仕?！ 《嘧x書，讀好書，研國(guó)學(xué)，善思考，不要人云亦云；有夢(mèng)想，有擔(dān)當(dāng)，有靈魂，有操守，要有浩然正氣。德須能配位，位高德低、位重徳輕、德不配位，位終不久，且禍隨位降！ 要珍惜榮譽(yù)，但不可沽名釣譽(yù)。僅有認(rèn)真經(jīng)營(yíng)銀行，而非經(jīng)營(yíng)自我，才是延續(xù)職業(yè)生涯的根本之道。尊重員工、塑造員工、激發(fā)員工、成就員工，方得社稷萬(wàn)年長(zhǎng)?！ ≌o大小，以得人為重?！ 】蛻艚Y(jié)構(gòu)、信
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