軟件開(kāi)發(fā)人員的薪金-文庫(kù)吧資料
2025-07-01 15:47本頁(yè)面
【正文】 egress(y,x)。 n=length(y)。 x5=x2.*x3。 x3=M(:,6)。 x1=M(:,3)。)。) 殘差全為正，或全為負(fù)，管理—教育組合處理不當(dāng) 應(yīng)在模型中增加管理x2與教育x3, x4的交互項(xiàng) 更好的模型: (1)的改進(jìn) 增加 x2與 x3,x4的交互項(xiàng)后,模型為: 模型(2)的計(jì)算結(jié)果及其殘差分析圖: 圖 11:模型(2) x1與的關(guān)系 M=dlmread(39。 plot(xx,r,39。 s2=sum(r.^2)/(n5)。 x=[ones(n,1) x1 x2 x3 x4 ]。 x4=M(:,7)。 x2=M(:,4)。 n=46。D:\隨機(jī)數(shù)學(xué)建模\39。) b = +004 * bint = +004 * stats = 0 s2 = +006 殘差大概分成3個(gè)水平， 6種管理—教育組合混在一起，未正確反映 。 b,bint,stats,s2 plot(x1,r,39。 [b,bint,r,rint,stats]=regress(y,x)。 y=M(:,2)。 x3=M(:,6)。 x1=M(:,3)。)。建立模型研究薪金與資歷、管理責(zé)任、教育程度的關(guān)系，分析人事策略的合理性，作為新聘用人員薪金的參考 46名軟件開(kāi)發(fā)人員的檔案
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