研究發(fā)展部-電工、電子類產(chǎn)品硬件開發(fā)工程師表-文庫吧資料

【摘要】研究發(fā)展部崗位：電工、電子類產(chǎn)品硬件開發(fā)工程師（方案2）考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績（80%）工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù)，部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點，每月完成的總的績效點作為其工作量。研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量，用扣績效點的方法來實現(xiàn)，部門經(jīng)理根據(jù)每項工作

2025-06-28 20:17

研究發(fā)展部-語音設(shè)備硬件開發(fā)工程師表-文庫吧資料

【摘要】研究發(fā)展部崗位：語音設(shè)備硬件開發(fā)工程師（方案2）指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績（80%）工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù)，部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點，每月完成的總的績效點作為其工作量。80研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量，用扣績效點的方法來實現(xiàn)，部門經(jīng)理根據(jù)每項工作完成的質(zhì)量計

2025-06-28 20:18

研究發(fā)展部-數(shù)字語音系統(tǒng)產(chǎn)品主管工藝工程師表-文庫吧資料

【摘要】生產(chǎn)技術(shù)部崗位：數(shù)字語音系統(tǒng)產(chǎn)品主管工藝工程師（方案2）考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績（80%）工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù)，部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點，每月完成的總的績效點作為其工作量。80生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量，用扣績效點的方法來實現(xiàn)，部門經(jīng)理根

2025-06-29 02:43

研究發(fā)展部-模擬語音系統(tǒng)產(chǎn)品主管工藝工程師表-文庫吧資料

【摘要】生產(chǎn)技術(shù)部崗位：模擬語音系統(tǒng)產(chǎn)品主管工藝工程師（方案2）考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績（80%）工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù)，部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點，每月完成的總的績效點作為其工作量。生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量，用扣績效點的方法來實現(xiàn)，部門經(jīng)理根據(jù)每

2025-06-28 20:14

研究發(fā)展部-電工、電子產(chǎn)品主管工藝工程師表-文庫吧資料

【摘要】生產(chǎn)技術(shù)部崗位：電工、電子產(chǎn)品主管工藝工程師（方案2）考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績（80%）工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù)，部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點，每月完成的總的績效點作為其工作量。80生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量，用扣績效點的方法來實現(xiàn)，部門經(jīng)理根據(jù)

2025-06-28 20:17

方圓公司生產(chǎn)技術(shù)部多媒體、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品主管工藝工程師-文庫吧資料

【摘要】/生產(chǎn)技術(shù)部崗位：多媒體、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品主管工藝工程師（方案2）考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績（80%）工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù)，部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點，每月完成的總的績效點作為其工作量。80生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量，用扣績效點的方法來實

2025-06-22 12:42

方圓公司研究發(fā)展部電工、電子類產(chǎn)品硬件開發(fā)工程師-文庫吧資料

【摘要】/研究發(fā)展部崗位：電工、電子類產(chǎn)品硬件開發(fā)工程師（方案2）考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績（80%）工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù)，部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點，每月完成的總的績效點作為其工作量。研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量，用扣績效點的方法來實現(xiàn)，部門經(jīng)

2025-06-30 01:44

方圓公司研究發(fā)展部軟件開發(fā)工程師-文庫吧資料

【摘要】/研究發(fā)展部崗位：軟件開發(fā)工程師（方案2）考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績（80%）工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù)，部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點，每月完成的總的績效點作為其工作量。研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量，用扣績效點的方法來實現(xiàn)，部門經(jīng)理根據(jù)每項工作完

2025-06-24 13:13

方圓公司研究發(fā)展部研究開發(fā)工程師方案1-文庫吧資料

【摘要】/研究發(fā)展部崗位：研究開發(fā)工程師（方案1）考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源工作能力(35%)獨立工作能力（10%）能獨立承擔和完成本職工作范圍內(nèi)較大項目的科研設(shè)計和技術(shù)工作（10分）10上級主管主管的感受/記錄能獨立的完成本職工作范圍內(nèi)的一般性科研設(shè)計和技術(shù)工作（8分）有時需要向上級或同事求救才能完成（6分）

2025-04-29 03:47

方圓公司研究發(fā)展部語音設(shè)備硬件開發(fā)工程師方案2-文庫吧資料

【摘要】/研究發(fā)展部崗位：語音設(shè)備硬件開發(fā)工程師（方案2）指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績（80%）工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù)，部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點，每月完成的總的績效點作為其工作量。80研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量，用扣績效點的方法來實現(xiàn)，部門經(jīng)理根據(jù)每項工

2025-04-29 03:29

中國數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品市場發(fā)展策略-文庫吧資料

【摘要】13/13中國數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品市場發(fā)展策略網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)逐漸成為經(jīng)濟發(fā)展的重要驅(qū)動力。在我國，政府為了推動網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟化的進程，從“三金”工程到“十五”規(guī)劃，從政府上網(wǎng)、企業(yè)上網(wǎng)，以及未來的家庭上網(wǎng)工程，為我國的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出良好的環(huán)境；與此同時，如火如荼發(fā)展的“.”公司、電子商務(wù)等更為網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展營造出新的熱點。在這種大背景下，我國網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的市場規(guī)模不斷擴大，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委公布的數(shù)據(jù)表

2025-06-29 08:24

tcl網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品家族-文庫吧資料

【摘要】目錄一、公司簡介…………………………………………………………………21、總體概況……………………………………………………………………………32、企業(yè)經(jīng)營理念………………………………………………………………………33、公司歷程……………………………………………………………………………3二、TCL通訊資源優(yōu)勢……………………………………………………4

2025-06-30 19:06

網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品與數(shù)字產(chǎn)品-文庫吧資料

【摘要】第三章網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和數(shù)字產(chǎn)品本章結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品數(shù)字產(chǎn)品的定義和分類本章結(jié)構(gòu)數(shù)字產(chǎn)品的特點數(shù)字產(chǎn)品的經(jīng)濟學特性數(shù)字產(chǎn)品的定價引言?在一間普通規(guī)模的沃爾瑪超市，所有貨架上出售的CD里大約包括，但在線音樂零售商Rhapsody的數(shù)據(jù)庫里大約提供了150萬首不同歌曲供你購買下載，從簡單的數(shù)據(jù)比較中感受

2025-05-21 04:41

研究發(fā)展部內(nèi)勤表-文庫吧資料

【摘要】研究發(fā)展部崗位：內(nèi)勤考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源工作成果(40%)業(yè)務(wù)處理成果各類報表、技術(shù)檔案建立規(guī)范，執(zhí)行及時，做事有條理，效果極佳（18—20）20上級主管主管的感受/記錄工作能在預(yù)定時間內(nèi)完成，成果尚好（12—17）工作偶有錯誤須加以督促，成果稍差（0—11）其他成果其他日常工作積極主動，能夠按時完成

2025-06-29 02:43

研究發(fā)展部經(jīng)理表-文庫吧資料

【摘要】研究發(fā)展部崗位：經(jīng)理考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源技術(shù)副總滿意度（10%）見滿意度評分表10技術(shù)副總滿意度評分表實際業(yè)績（60%）業(yè)務(wù)完成指標研發(fā)項目完成情況20技術(shù)副總研發(fā)部內(nèi)勤非常規(guī)合同執(zhí)行情況15技術(shù)副總技術(shù)副總新產(chǎn)品工藝問題狀況5考核中心質(zhì)管辦《同行技術(shù)分析報告》

2025-06-29 07:15

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