提高自身理論水平強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能-文庫吧資料
2025-06-28 15:33本頁面
【正文】 的責(zé)任意識和危機(jī)意識，使我堅持在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平和工作能力。所以始終有一種學(xué)習(xí)的緊迫感和危機(jī)感，無論在改革開放初期的80年代，還是在上世紀(jì)的90年代，我都十分注重學(xué)習(xí)，也有幸被組織上派到國外去學(xué)習(xí)過。我感到很受啟發(fā)?！ 「本珠L邱偉昌同志在發(fā)言中主要談了三個方面的體會： 第一，要深刻認(rèn)識加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性。市委書記習(xí)近平同志在市第九次黨代會的報告中指出，要打破人才體制機(jī)制壁壘，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機(jī)制，完善生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配制度，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造活力。因此，我們要通過現(xiàn)象看本質(zhì)，“十一五”期間在進(jìn)一步重視人才引進(jìn)的同時，要抓好在職培訓(xùn)，為上海體育事業(yè)發(fā)展打造優(yōu)秀的人才隊伍。我們的干部還需要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，個別單位由于長期以來缺少對干部的教育，缺少對理論學(xué)習(xí)的重視，導(dǎo)致一些人員的素質(zhì)不夠高。首先要在自我培養(yǎng)、自我選拔上下功夫。我們要創(chuàng)新人才工作的新途徑，在“十一五”期間，堅持科技興體、人才強(qiáng)體，增強(qiáng)培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才的緊迫感。當(dāng)前，人才的不足，尤其是一些高質(zhì)量的人才的缺乏，是制約上海體育發(fā)展的瓶頸?！ 〉诙?，要進(jìn)一步增強(qiáng)對人才工作的重視。要深刻認(rèn)識上海所肩負(fù)的重大歷史使命和重大歷史機(jī)遇。實現(xiàn)“四個率先”是胡錦濤總書記和黨中央對上海提出的新要求。學(xué)習(xí)貫徹黨代會精神，就是要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該深入進(jìn)行調(diào)查研究，要對所分管的工作有全面的認(rèn)識和了解，對體育工作的內(nèi)在規(guī)律要有深刻的認(rèn)識和把握；我們面臨的形勢和任務(wù)都十分嚴(yán)峻，需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部在攻堅克難上很下功夫，響鼓還要重錘敲；我們要學(xué)以致用，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，在運動員身上出現(xiàn)的問題，根子還是在我們的管理上；我們要進(jìn)一步增強(qiáng)改革創(chuàng)新的意識，大力拓展體育產(chǎn)業(yè)，為競技體育的發(fā)展提供有力的支持?！ 〉谒?，領(lǐng)導(dǎo)干部要端正學(xué)習(xí)態(tài)度、明確學(xué)習(xí)目的。市體育局在貫徹落實民主集中制原則上總體情況是好的，但也存在個別單位領(lǐng)導(dǎo)班子在管理上還不夠規(guī)范，很少開會集體研究工作，那么如何貫徹民主集中制，如何進(jìn)行科學(xué)的管理呢？個別單位、個別同志不能認(rèn)真執(zhí)行局黨委的決議，或者斷章取義、只執(zhí)行他喜歡的某一部分，甚至在不恰當(dāng)?shù)膱龊习l(fā)表一些與局黨委決議不一致的議論，這種與民主集中制不一致的現(xiàn)象需要我們在思想上引起警惕?！ 〉谌I(lǐng)導(dǎo)干部要堅持民主集中制的原則。為什么有的單位總是問題不斷，總是出現(xiàn)這樣那樣的問題，與領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力和是否狠抓工作落實有很大的關(guān)系。毛澤東同志說：抓而不緊，等于不抓。上海體育發(fā)展“十一五”規(guī)劃對競技體育是有三大指標(biāo)要求的。所以，我們必須要加強(qiáng)對科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)?？茖W(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)、全面、可持續(xù)發(fā)展，我們要深刻理解什么是協(xié)調(diào)、全面和可持續(xù)。我們不僅要奪取奧運會的金牌，更
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1