【摘要】2010年企業(yè)最實(shí)用的辦公文檔(管理制度)全集009間接人員獎(jiǎng)金核定表本月?tīng)I(yíng)業(yè)額千元月份本月凈利益千元部門別
2025-06-26 05:20
【摘要】2010年企業(yè)最實(shí)用的辦公文檔(管理制度)全集006機(jī)密管理人員升遷計(jì)劃表由何職晉升或選擇職別第一優(yōu)先第二優(yōu)先第三優(yōu)先第四優(yōu)先晉升計(jì)點(diǎn)服務(wù)期限考績(jī)具備經(jīng)歷其他必要能力總經(jīng)理董監(jiān)事副總經(jīng)理15點(diǎn)以上5年以上甲等以上10年以上財(cái)務(wù)管理副總
2025-06-26 05:23
【摘要】2010年企業(yè)最實(shí)用的辦公文檔(管理制度)全集016勞動(dòng)合同管理規(guī)定日期:編號(hào):制定:人力資源部批準(zhǔn):總經(jīng)理〖說(shuō)明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理,加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。〖合同分類〗第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合
2025-06-30 21:22
【摘要】2010年企業(yè)最實(shí)用的辦公文檔(管理制度)全集020人員增補(bǔ)申請(qǐng)表填單:年月日申請(qǐng)部門增補(bǔ)職位增補(bǔ)額人申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人力□辭職補(bǔ)充□短期需要希望到職日期應(yīng)具資格條件性別婚姻
【摘要】2010年企業(yè)最實(shí)用的辦公文檔(管理制度)全集006機(jī)密管理人員升遷計(jì)劃表由何職晉升或選擇職別第一優(yōu)先第二優(yōu)先第三優(yōu)先第四優(yōu)先晉升計(jì)點(diǎn)服務(wù)期限考績(jī)具備經(jīng)歷其他必要能力總經(jīng)理董監(jiān)事副總經(jīng)理15點(diǎn)以上5年以上甲等以上10年以上
2025-07-06 17:42
【摘要】2011精品2010年企業(yè)最實(shí)用的辦公文檔(管理制度)全集014考核制度一、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對(duì)部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主
2025-04-13 20:35
【摘要】2010年企業(yè)最實(shí)用的辦公文檔(管理制度)全集016勞動(dòng)合同管理規(guī)定日期:編號(hào):制定:人力資源部批準(zhǔn):總經(jīng)理〖說(shuō)明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理,加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款?!己贤诸悺降谌龡l、本酒店員工合同分為《
2025-04-25 02:17
【摘要】范文范例參考重慶金色悅城四期、五期一標(biāo)段(4、5、6、7、8#樓)工程四期PC構(gòu)件吊裝工程監(jiān)理細(xì)則編制人:審核人:重慶實(shí)達(dá)監(jiān)理工程有限公司二〇一五年三月十三日目錄1、工程項(xiàng)目概況 32、編制依
2025-04-15 04:43
【摘要】,氣色為后天之枝葉;而望診應(yīng)先究后天之氣色,所謂氣就是整個(gè)泛于上面者謂之氣,顯于皮外者謂之色;又云:皮內(nèi)者謂之氣,現(xiàn)于皮者謂之色,皆發(fā)于五臟,古人又云:“氣為先天之動(dòng)機(jī),根據(jù)五臟六腑而發(fā),色者為后天之華表,根據(jù)五行四時(shí)而應(yīng),氣隱于皮膚之內(nèi)為事實(shí)之先表、色浮于皮膚之外,為事實(shí)之應(yīng)驗(yàn),亦合陰陽(yáng)節(jié)令氣候也!二者如雪上之霜、水上之冰,大體相似而實(shí)異也?!惫湃擞终f(shuō):“氣來(lái)各明,滿面壯
2024-11-08 08:36
【摘要】標(biāo)牌制作合同甲方(委托方):乙方(執(zhí)行方):為了更好的塑造符合企業(yè)品牌形象,甲乙雙方秉承相互促進(jìn),相互信賴的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、合同內(nèi)容和要求1、制作項(xiàng)目:LED發(fā)光字,2、加工工藝:鍍鋅板烤漆正面壓克力板,內(nèi)置超亮防水LED,含電源3、數(shù)量:標(biāo)志24套;消防安全器材應(yīng)急柜1套。4、甲方為乙方提供產(chǎn)品圖片及
2025-01-02 14:28
【摘要】i/9機(jī)械科學(xué)研究院(集團(tuán))長(zhǎng)期激勵(lì)方案2022年8月i/9目錄第一章總則..........................................................................................1.集團(tuán)長(zhǎng)期激勵(lì)方案的目的...............................
2025-05-10 19:00
【摘要】發(fā)光字制作合同010 甲方(委托方): 乙方(執(zhí)行方): 為了更好的塑造符合企業(yè)品牌形象,甲乙雙方秉承相互促進(jìn),相互信賴的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議: 一、合同內(nèi)容和要求 1、制作項(xiàng)目:...
2024-11-20 22:06
【摘要】3/4營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理薪酬范圍直接下級(jí)采購(gòu)部經(jīng)理、中心廚房經(jīng)理、店管部經(jīng)理、技術(shù)中心主任崗位分析日期2003年12月崗位目的:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織擬訂連鎖經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,維持單店及總部支持體系的良性、有效、順暢運(yùn)營(yíng)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-04-13 21:12
【摘要】廣西天立富邦酒店GXTIANLIFUBANGHOTEL員工宿舍管理規(guī)定(AD1012——010)為使員工宿
2025-04-13 23:14
【摘要】倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表(季度)編號(hào): 年(季)姓名部門倉(cāng)儲(chǔ)部崗位經(jīng)理考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分庫(kù)房管理直接上級(jí)直接上級(jí)10%標(biāo)準(zhǔn)定義因倉(cāng)庫(kù)收發(fā)料原因影響生產(chǎn)一次扣20分;因庫(kù)房管理不善
2025-04-22 12:01