【正文】 、貨損事故，要深入調(diào)查，妥善處理，調(diào)查處理結(jié)果要進行登記和歸檔管理。各種指令能夠及時為船舶接收，船舶燃油能夠及時得到補充，確保整個船舶調(diào)度的合理有序和營運的正常運轉(zhuǎn)，從而提高經(jīng)濟效益。航次命令應(yīng)提前以書面形式下達，內(nèi)容應(yīng)盡量完整，應(yīng)針對待裝貨物提出要求，提醒船舶注意。、整理航運市場的相關(guān)信息和動態(tài)，結(jié)合本企業(yè)的實際情況進行綜合分析，探索開拓市場、改進公司船舶經(jīng)營管理的方法，論證航線開辟的方案，做到有觀點、有依據(jù)、有分析，定期向總經(jīng)理室匯報。，做好營運收入管理，分析、總結(jié)航次效益。、租金的回收和其他船舶經(jīng)營業(yè)務(wù)費用的回收和支付，當(dāng)租家有拖欠時應(yīng)主動、積極的催收。租船合同簽訂前要考慮貨物是否適合船舶運輸，考慮合同的經(jīng)濟性等因素，對合同條款要認真審核，確保合同條款無遺漏和錯誤，要在規(guī)定時間內(nèi)完成合同正本的制定和簽署，簽署后要妥善歸檔保管合同文本。、聯(lián)系租家并做好租家背景調(diào)查，初次合作的租家要收集其背景資料、規(guī)模、訂船記錄，曾合作的租家要認真查詢其合作記錄。、修改和報請審批；要符合國家政策、法律、法規(guī)；符合公司的制度和有關(guān)政策；體現(xiàn)公司的經(jīng)營管理理念；符合公司的現(xiàn)實情況；具有系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性；在實施前要根據(jù)實際需要做好準(zhǔn)備工作，如出現(xiàn)疑問和異議要立即認真解答和處理；要及時跟蹤檢查制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。，要及時跟蹤計劃實施情況，發(fā)現(xiàn)問題立即處理；要根據(jù)實際工作需要及時修改工作計劃，并做修改記錄。主要工作要求：制定工作計劃，每季度首月的第三個工作日內(nèi)，每年1月15日前，制定出本部門的工作計劃，年度計劃上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。1搞好部門建設(shè)，不斷改進內(nèi)部管理，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。1為公司購買和轉(zhuǎn)讓船舶等決策活動及時提供市場等方面的信息支持。1研究制定船舶貨物運輸管理以及船岸應(yīng)急等方面不符合規(guī)定情況的糾正措施和預(yù)防措施，并跟蹤驗證、實施本部門不符合規(guī)定情況的糾正措施。參加船舶相關(guān)的應(yīng)急搶險工作。檢查、指導(dǎo)船舶貨物的裝卸，負責(zé)貨損、貨差事故的應(yīng)急搶險和調(diào)查處理，做好船舶貨運質(zhì)量管理工作。包括指令的下達、運營狀態(tài)的控制、相關(guān)問題的處理和有關(guān)信息的處理傳遞。做好營運收入管理工作，研究分析經(jīng)營狀況，收集航運市場信息，論證航線的開辟，供總經(jīng)理室經(jīng)營決策。制訂、修改、完善公司航運管理的各項工作制度、細則，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。對船長的航運業(yè)務(wù)進行考核。辦理船舶保險，處理海商、海事糾紛，做好索賠、理賠工作。調(diào)度船舶，跟蹤船舶動態(tài)。部門職能負責(zé)對公司船舶經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)進行計劃、調(diào)度、組織與控制。計算機與英語能夠熟練運用計算機處理日常業(yè)務(wù)，有一定的英語基礎(chǔ)。其他條件身體條件身體健康，精力充沛，能夠勝任本職工作。經(jīng)驗行業(yè)工作經(jīng)驗F在航運類企業(yè)工作1年以上。開拓創(chuàng)新能力C能夠較迅速地接受新事物，具有較強的創(chuàng)新意識，能夠在工作中提出切實可行的新思路、新觀點、新方法。理解能力B能夠準(zhǔn)確把握本身職務(wù)定位、工作內(nèi)容，比較準(zhǔn)確的理解上級的指示、意圖和所布置的工作；對所學(xué)知識能夠較為迅速的理解和掌握。能力組織協(xié)調(diào)能力C協(xié)調(diào)能力較強，能協(xié)調(diào)處理與上級、同事之間的工作聯(lián)系；能夠妥善處理各種人際關(guān)系，有一定的對外交往能力。行業(yè)知識C了解航運行業(yè)知識，了解行業(yè)中先進的管理經(jīng)驗。《人力資源管理簡報》。，必要時請示經(jīng)理批準(zhǔn)后出具證明。：做好培訓(xùn)活動的場地安排、人員通知、教材購買、設(shè)備準(zhǔn)備、講師聯(lián)系與接待等工作，為培訓(xùn)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；協(xié)助經(jīng)理做好培訓(xùn)過程中的考勤、監(jiān)督工作；做好培訓(xùn)記錄和臺帳。其他：協(xié)助經(jīng)理做好招聘工作。按規(guī)定的時間要求，準(zhǔn)確、及時地完成各類報表的統(tǒng)計填報。，認真檢查檔案材料有否缺失不全，交寄（送）時登記簽字。，每年度做一次集中的清理和整理。人事檔案管理、完善的意見和建議，起草人事檔案管理制度的改進辦法，報請經(jīng)理審閱；嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案管理的規(guī)章制度。干部考核、聘任，了解干部考核的方法步驟，了解教育培訓(xùn)的規(guī)定、計劃、內(nèi)容和程序，按經(jīng)理要求做好具體事項。，對材料認真檢查、核實，確定資料是否準(zhǔn)備完善、合格，并按要求整理裝訂，在規(guī)定時限內(nèi)上報。，并及時聯(lián)系通知有關(guān)人員，做好登記。，對于材料中的疑問及時與有關(guān)單位聯(lián)系核實。主要工作要求出國手續(xù)、海員證，要在收到申請報告和必須的材料后，3個工作日內(nèi)完成審查、擬文，5個工作日內(nèi)上報。1負責(zé)部門各種文件、信函和資料的收發(fā)、整理歸檔，印章的保管，辦公用品的申領(lǐng)發(fā)放，編寫部門大事記，做好部門會議記錄。具體辦理出具政審、鑒定、婚姻狀況等證明材料。根據(jù)公司的實際變化，及時做好公司和子公司崗位編制情況和員工隊伍狀況的統(tǒng)計分析。具體辦理干部聘任、解聘手續(xù)。建立職稱考核檔案，做好統(tǒng)計匯總，并為子公司的專業(yè)技術(shù)職稱考、評、聘提供指導(dǎo)和幫助。做好員工人事檔案的保管、借閱、材料歸檔、整理、轉(zhuǎn)遞等工作。主要工作內(nèi)容對因公出國（境）人員履行審查手續(xù)，辦理報批、申領(lǐng)護照和簽證，做好歸國后的鑒定材料歸檔和護照收繳。協(xié)助做好中層干部考核、工作分析和員工培訓(xùn)等工作。管理員工人事檔案。計算機運用能夠運用計算機處理日常業(yè)務(wù)。其他條件身體條件身體健康，精力充沛，能夠勝任本職工作。經(jīng)驗行業(yè)工作經(jīng)驗F在航運類企業(yè)工作1年以上。開拓創(chuàng)新能力C能夠較迅速地接受新事物，具有較強的創(chuàng)新意識，能夠在工作中提出切實可行的新思路、新觀點、新方法。理解能力B能夠準(zhǔn)確把握本身職務(wù)定位、工作內(nèi)容，比較準(zhǔn)確的理解上級的指示、意圖和所布置的工作；對所學(xué)知識能夠較為迅速的理解和掌握。能夠妥善處理各種人際關(guān)系，有一定的對外交往能力。專業(yè)知識B熟悉國家勞動人事法規(guī)；熟悉人力資源管理知識，掌握工資核算、保險的辦理和繳納、勞動合同管理等勞資方面的工作方法和程序；具備一定的統(tǒng)計知識。三、任職資格因素細分因素等級限定資料知識學(xué)歷C企業(yè)管理類專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或相當(dāng)程度。：協(xié)助做好培訓(xùn)活動中場地布置、紀(jì)律維持等工作。：參與工作分析，協(xié)助收集、整理相關(guān)信息；按照規(guī)定的格式和要求，編寫職責(zé)說明書。，通報政策信息、典型案例和公司人力資源管理方面的重要情況。，盡可能了解子公司的勞動工資管理的具體情況，以便部門有針對性地進行檢查、服務(wù)和解決問題。，及時辦理員工離職手續(xù)，原則上在員工辦妥離職手續(xù)的次月向其戶口所在地（南京地區(qū)）轉(zhuǎn)遞檔案。，還應(yīng)做好登記和統(tǒng)計，對典型事例要進行總結(jié)分析，報部門領(lǐng)導(dǎo)確定是否在一定范圍內(nèi)通報。、生育情況，按規(guī)定收齊材料，及時向有關(guān)部門申請保險待遇支付。保險。；季度考核獎勵結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，在2個工作日內(nèi)將獎金發(fā)放單送財務(wù)審計部。1完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。協(xié)助做好工作分析、人員招聘等工作。負責(zé)定期編輯《人力資源管理簡報》，下發(fā)各單位、各部室，供指導(dǎo)、交流。參與工傷事故的處理，負責(zé)辦理工傷、生育保險待遇申請的支付。辦理社會保險繳費基數(shù)的申報，辦理員工社會保險變更手續(xù)（建戶、中止等），按時與社會保險處結(jié)算費用。按時統(tǒng)計、填報各種勞資、社會保險報表及辦理勞動用工年檢。主要工作內(nèi)容做好員工考勤的統(tǒng)計匯總。協(xié)助處理員工勞動關(guān)系，協(xié)助做好人員招聘。核算、繳納社會保險費。計算機運用能夠運用計算機處理日常業(yè)務(wù)。其他條件身體條件身體健康，精力充沛，能夠勝任本職工作。經(jīng)驗行業(yè)工作經(jīng)驗D在航運類企業(yè)工作3年以上。開拓創(chuàng)新能力B能夠較迅速地接受新事物，具有較強的創(chuàng)新意識，能夠在工作中提出切實可行的新思路、新觀點、新方法。決策能力C決策時要能夠考慮比較全面，方法比較科學(xué)，方案具有準(zhǔn)確性和可行性。事務(wù)處理能力B能夠合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作，能夠解決突發(fā)事件。組織協(xié)調(diào)能力B協(xié)調(diào)能力較強，能協(xié)調(diào)處理與上級、同事之間的工作聯(lián)系。專業(yè)知識A熟練掌握國家勞動人事法律、法規(guī)，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理、績效管理等人力資源管理方面的知識。三、任職資格因素細分因素等級限定資料知識學(xué)歷B企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。：對招聘計劃提出意見和建議，參加現(xiàn)場招聘活動、應(yīng)聘材料的審核和應(yīng)聘人員的測試，提出人員甄選的客觀意見。其他工作：協(xié)助經(jīng)理做好人力資源規(guī)劃工作，提出意見和建議，供經(jīng)理參考。子公司管理每年年底會同財務(wù)部門對子公司當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任完成情況進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果提出兌現(xiàn)的初步意見。，要立即深入調(diào)查了解實際情況，認真、細致地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h、糾紛得到妥善處理，并與工會等有關(guān)組織和部門做好溝通和協(xié)調(diào)。勞動關(guān)系管理、教育和規(guī)范勞動關(guān)系管理程序，提高各級管理人員和員工對依法處理勞動關(guān)系的認識。、調(diào)整要具有合理性和實用性，要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵員工的作用。、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等方面的修改、完善意見，并對工資成本的變化進行測算和分析。，科學(xué)制定計劃，控制工資總額的合理增長。，妥善處理員工異議。，督促各部門于規(guī)定時間內(nèi)完成考核評分，反饋考核材料。主要工作要求績效管理、完善公司績效考核辦法的意見和建議，提出績效管理思路，供經(jīng)理參考；經(jīng)理確定考核方案的思路后，按照經(jīng)理的要求協(xié)助完成具體的方案設(shè)計工作。1經(jīng)理不在時，經(jīng)授權(quán)主持部門日常工作，處理有關(guān)事務(wù)。1組織做好相關(guān)政策、信息的收集、研究、匯總、整理，為改革和領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。主辦或參與工傷事故的調(diào)查處理。檢查、落實員工工資福利發(fā)放和社會保險、公積金繳納情況。擬訂崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，測算工資成本。編制工資總額計劃，審核公司繳納的社會保險、住房公積金繳費基數(shù)。 起草、擬訂勞動用工、勞動關(guān)系、勞動紀(jì)律、員工獎懲、薪酬福利等方面的改革方案、相關(guān)制度和實施細則，負責(zé)擬訂勞動合同樣本，交經(jīng)理審核。經(jīng)理不在時，經(jīng)授權(quán)主持部門日常工作。負責(zé)員工勞動關(guān)系處理。人力資源部副經(jīng)理崗位任務(wù)說明書編號：___YD/RL/002擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_____________一、基本資料部門名稱人力資源部崗位名稱副經(jīng)理直接上級經(jīng)理所轄人員本部門員工二、工作說明主要職責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好人力資源管理和本部門管理工作。職業(yè)素質(zhì)具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心和親和力，工作嚴(yán)謹、顧全大局，為人正直、處事公平，善于團結(jié)他人，具有高度的團隊合作精神，人際關(guān)系和諧；熟悉人力資源市場動態(tài)，了解公司整體經(jīng)營狀況和職工隊伍狀況，具有整體經(jīng)營管理意識。相關(guān)工作經(jīng)驗C從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作5年以上并從事本企業(yè)人力資源管理工作3年以上，或擔(dān)任部門副經(jīng)理兩年以上。表達能力B表達內(nèi)容準(zhǔn)備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚；表達能夠達到特定的預(yù)期效果，具有較強的感染力、說服力和鼓動性。判斷能力B能迅速、準(zhǔn)確的判斷各種問題，掌握其實質(zhì)，能較為準(zhǔn)確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。理解能力A能夠準(zhǔn)確把握本身職務(wù)定位、工作內(nèi)容；準(zhǔn)確、迅速的理解上級的指示、意圖和所布置的工作；對于所學(xué)的知識和技能能夠迅速理解和掌握，反應(yīng)機敏，能夠舉一反三。組織協(xié)調(diào)能力A能夠正確組織下屬開展本部門工作，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部和部門之間的關(guān)系，能夠妥善處理各種人際關(guān)系。專業(yè)知識A熟練掌握勞動人事法律、法規(guī)與現(xiàn)代人力資源管理知識。三、任職資格因素細分因素等級限定資料知識學(xué)歷B企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。，對各部門反映的有關(guān)人事問題，不推諉扯皮，積極做好協(xié)調(diào)配合。，組織人員對子公司進行人力資源管理的專項檢查、指導(dǎo)、咨詢、服務(wù)，以達到規(guī)范管理，提供幫助的目的；每年按時完成對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的考核、考察，并寫出考核報告，為下年度經(jīng)營管理目標(biāo)的確定和人員選用提供參考意見。教育情況要及時登記并向有關(guān)部門匯報。（境）人員審查把關(guān)，掌握急辦事項的期限要求，督促有關(guān)人員做好催辦工作。：全面規(guī)劃、體系完善；課程安排合理、學(xué)用一致；過程管理有序、注重培訓(xùn)效果、費用節(jié)約。新進員工要百分之百做到崗前培訓(xùn)，其他員工按照年度培訓(xùn)計劃和工作計劃落實培訓(xùn)工作。培訓(xùn)、計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施；組織安排好各項培訓(xùn)活動，檢查學(xué)員參加培訓(xùn)的情況；嚴(yán)格控制培訓(xùn)費用；評估培訓(xùn)效果；督促人事干事做好有關(guān)工作的記錄和相關(guān)手續(xù)的辦理。，明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時間安排、測試的方式和時間及地點安排等；招聘信息發(fā)布渠道選擇要適當(dāng)，招聘廣告的內(nèi)容要準(zhǔn)確，用語要規(guī)范；面試等招聘過程中的各項活動要準(zhǔn)備充分，安排合理、有序，體現(xiàn)公司的形象；對應(yīng)聘人員的甄選過程要公正、公平、公開，避免個人偏見；招聘結(jié)束后要做好小結(jié)，分析、總結(jié)本次招聘的成功和不足，對招聘效果做出評價。、協(xié)助總經(jīng)理室完成對部門經(jīng)理的考核；指導(dǎo)副經(jīng)理和部門其他員工做好考核結(jié)果的審核、溝通反饋、員工異議的處理、考核效果評價、考核資料歸檔管理等工作。，選取恰當(dāng)?shù)姆椒ê椭笜?biāo)，客觀評價崗位價值。、崗位職責(zé)說明書的格式和編寫要求，組織工作小組按照統(tǒng)一、規(guī)范的格式編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；崗位說明書的初稿確定后要組織人力資源部與相關(guān)部門和人員進行充分的交流，廣泛征求修改意見和建議，力求做到內(nèi)容準(zhǔn)確、具體，操作性強； ，審批合格后組織頒布實施。，在各部門的協(xié)助下通過現(xiàn)場考察、訪談、問卷等多種形式與相關(guān)部門和人員進行溝通，切實、深入了解實際情況，進行工作分析。、有分析、有對策，有針對性、預(yù)見性、切合實際，