xxxx年終考核匯報材料-文庫吧資料
2025-06-04 22:13本頁面
【正文】 各單位局領導班子成員分別帶隊走訪企業(yè)，深入納稅戶聽取群眾意見和建議，截止10月底，全系統(tǒng)共走訪100戶企業(yè)納稅人和400戶個體工商業(yè)戶納稅人。八是開展了“金點子大家談”活動，共征集“金點子”38條，全部分解到相關領導和責任人。研究制定了《榆林市地稅系統(tǒng)開展“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動方案》，按照既定方案，穩(wěn)步實施。積極開展了干部下鄉(xiāng)包村建設社會主義新農村和包村扶貧工作，先后為吳堡縣岔上鄉(xiāng)任家溝村投資10萬元實施“菜園子”工程，為該縣景家溝村解決道路硬化資金5萬元。五是傾情公益，幫扶濟困。出臺了《榆林市地方稅務局基層稅務所規(guī)范化管理達標活動補充通知》，提出了今年在北六縣創(chuàng)建兩個、南六縣創(chuàng)建一個規(guī)范化管理達標稅務所的要求。 三是以慶祝建黨90周年活動推進黨建工作，在全系統(tǒng)開展了動員亮證上崗，開展“三唱三頌”活動，市局機關黨委創(chuàng)建成了“紅旗黨組織”。二是以地稅文化建設為支撐，營造和諧工作氛圍。一是在全系統(tǒng)開展了文明行業(yè)創(chuàng)建活動，成立了創(chuàng)建領導小組，制定創(chuàng)建規(guī)劃，穩(wěn)步推進工作。今年，我局明確分工、落實責任、加強協(xié)調，實施的八項創(chuàng)新項目，全部經過省局相關處室指導并認定，分別在全省或全市地稅系統(tǒng)推廣實施。（五）創(chuàng)新工作，推出亮點。全市地稅系統(tǒng)共投入經費400多萬元，采取“走出去、請進來”的辦法，實施大規(guī)模干部教育培訓。從測評情況看，干部職工對選拔任用工作的總體評價滿意度、對執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況的看法滿意度、對整治用人上不正之風工作的看法滿意度、對單位深化干部人事制度改革的看法滿意度都超過98%，對新選拔任用干部民主評議滿意度接近100%。我局于11月底，結合領導班子和領導干部年度考核，對各單位落實“一報告兩評議制度”進行了考核。今年，我局黨組始終堅持按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、選拔任用干部“四項監(jiān)督制度”，對部分單位干部空缺職位進行了競爭上崗，經過公開竟崗方案、公布竟崗職位、公開自愿報名、資格審查、兩次民主推薦、測試、演講、答辯、組織考察、研究擬定人選、任前公示、任前廉政測試、任前廉政談話、決定任命等十六項嚴密的程序。同時，把《稅務人員日常行為規(guī)范》落實情況作為年度目標責任考核和文明行業(yè)創(chuàng)建的重要內容，全面提升了干部綜合素質，干部精神面貌空前改觀。（二）強化干部日常行為考核。按季度對全系統(tǒng)各被考核單位進行通報。（一）提升目標責任考核水平。社保費及各項基金、%，收入的快速增長為榆林社會經濟發(fā)展提供了強大的財力支撐。其中：，%，%；；，%，%，%。除了所有房地產業(yè)、建筑業(yè)自開票納稅人外，我市在全市增加服務業(yè)、娛樂業(yè)、文化體育業(yè)和轉讓無形資產等四大行業(yè)逐步使用網(wǎng)絡在線發(fā)票，成功舉辦了省局IT服務管理培訓班和全市信息人員信息網(wǎng)絡安全知識集中培訓。（五）重抓信息化管理，推進智能化水平。在打擊發(fā)票違法犯罪活動中，堅持“查賬必查票、查稅必查票、查案必查票”原則，對19戶企業(yè)進行稅票統(tǒng)查，發(fā)現(xiàn)有問題企業(yè)10戶，目前正在處理中。繼續(xù)開展企業(yè)自查、重點稽查和發(fā)票違法案件的查辦力度。一年來，我局在嚴格執(zhí)法、規(guī)范行政程序上狠下功夫，繼續(xù)推行稅收執(zhí)法責任制，加強稅收執(zhí)法約束和考核，繼續(xù)推進“誠信納稅星級示范戶”評選和“誠信納稅文明辦稅示范街”建設活動，擴大示范街的輻射和帶動作用，與國稅聯(lián)合評定納稅信用A級納稅人，表彰模范納稅人，全市范圍內普遍簽訂《稅企廉政誠信公約》，稅法遵從度進一步提升，稅收誠信氛圍初步形成。截止日前，共受理各種業(yè)務問題6000余件。進一步完善辦稅服務廳硬件建設，規(guī)范和及時補充電子顯示屏、觸摸屏的內容，積極探索辦稅“同城通辦”，嘗試納稅人在同一縣（市、區(qū)）任意選擇一個辦稅服務廳辦理涉稅事項。建立稅法宣傳新
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