技術(shù)服務(wù)合作協(xié)議書范本-文庫(kù)吧資料
2025-06-02 18:39本頁(yè)面
【正文】 不得實(shí)施該項(xiàng)技術(shù)成果，也不得將該項(xiàng)技術(shù)成果以任何方式提供給任何第三方（包括乙方單位中與本項(xiàng)目無(wú)關(guān)的人員）。 若本合同的履行導(dǎo)致乙方違反與第三方的保密義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)或違約責(zé)任，并保證甲方不會(huì)因此而受到任何損失。 在本協(xié)議有效期內(nèi)及之后，對(duì)甲方安排乙方人員進(jìn)行的工作內(nèi)容、雙方提供的技術(shù)資料和數(shù)據(jù)，一方從另一方獲知的其他商業(yè)或技術(shù)信息，以及乙方人員完成的技術(shù)成果，雙方及雙方人員負(fù)有保密的責(zé)任，未經(jīng)信息提供方授權(quán)人簽字書面許可，不得以任何方式向任何第三方透露。當(dāng)滿足雙方約定的支付條件時(shí)，甲方在每月的前10個(gè)工作日內(nèi)審核并確認(rèn)上月應(yīng)付金額，自甲方確認(rèn)生效之日起的5個(gè)工作日內(nèi)乙方向甲方開(kāi)出合法有效的發(fā)票，甲方收到乙方的發(fā)票后依據(jù)支付條件在15個(gè)工作日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式支付服務(wù)費(fèi)。 . 費(fèi)用計(jì)算公式 甲方按照乙方實(shí)際投入的開(kāi)發(fā)（測(cè)試），甲方當(dāng)月應(yīng)付金額的計(jì)算公式為： 當(dāng)月應(yīng)付金額=當(dāng)月應(yīng)付總額當(dāng)月扣款+當(dāng)月加班費(fèi)用 其中當(dāng)月扣款是指各種無(wú)薪假、培訓(xùn)、離職前交接等情況下應(yīng)扣金額。 （2）甲方做出的指令性加班，要求乙方人員在國(guó)家法定節(jié)假日加班，經(jīng)雙方相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商一致或甲方直接主管同意后，按該加班人員的小時(shí)費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算公式： 加班費(fèi)用=（標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)/）*加班小時(shí)數(shù)*國(guó)家規(guī)定的倍數(shù)。 . 補(bǔ)償費(fèi)用原則 雙方在前述約定的費(fèi)用中已經(jīng)包含乙方人員正常工作日的費(fèi)用。 乙方有義務(wù)向乙方人員告知甲方向乙方人員提供的勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件及勞動(dòng)保護(hù)等，并按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。本合同中的各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是甲方與乙方公司之間的合同，乙方實(shí)際支付給乙方人員的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由乙方自行負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行。 雙方在此確認(rèn)，甲方與乙方人員之間不存在勞動(dòng)（或勞務(wù)）合同關(guān)系。 5. 費(fèi)用及其支付方式 . 費(fèi)用責(zé)任 甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)按照“附件一：人員級(jí)別定義及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)”為單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，所有價(jià)格已包含稅金。. 若甲方因業(yè)務(wù)變動(dòng)不再需要乙方人員，則甲方可提前一個(gè)月通知乙方退回該人員。 . 乙方人員存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職的情形，甲方有權(quán)予以退回。 . 甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，要求乙方增加合格的團(tuán)隊(duì)人員，但至少都應(yīng)提前10個(gè)工作日通知乙方。交接期不超過(guò)10個(gè)工作日。 . 在本協(xié)議有效期間，甲方應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)考核情況和乙方人員不合格的事實(shí)依據(jù)，并依據(jù)事實(shí)依據(jù)提出不合格的乙方人員，并按制度進(jìn)行處理。 . 乙方應(yīng)利用其管理能力保持外派人員的穩(wěn)定，未經(jīng)甲方同意不得擅自調(diào)用派駐甲方的人員。 . 工作態(tài)度：乙方人員應(yīng)該服從工作安排，沒(méi)有正當(dāng)理由拒不服從工作安排或消極怠工超過(guò)3次者視為不合格。 甲方對(duì)乙方人員的考核包括： . 個(gè)人計(jì)劃完成情況：和甲方項(xiàng)目管理者共同制定的個(gè)人工作計(jì)劃沒(méi)有按期完成，乙方人員必須向甲方出具正式的書面說(shuō)明，不作說(shuō)明或者書面說(shuō)明被甲方認(rèn)為理由不成立的次數(shù)超過(guò)3次者，即被視為不合格者。發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)。 . 甲方安排乙方人員的出差，必須事先通知乙方，否則乙方可拒絕乙方人員出差。 . 出差管理 . 因項(xiàng)目和市場(chǎng)需要，甲方有權(quán)要求乙方人員出差公干，乙方人員應(yīng)該服從工作安排。指令性加班的具體時(shí)間安排和有效加班時(shí)間需經(jīng)甲方直接主管批準(zhǔn)同意。 對(duì)于乙方人員因個(gè)人原因未能在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成合理負(fù)荷的工作任務(wù)而引起的非指令性加班，甲方不需向乙方支付任何額外的費(fèi)用?！爸噶钚约影唷笔侵讣追秸綍嬉笠曳杰浖_(kāi)發(fā)（測(cè)試）人員必須參加的加班，指令性加班必須經(jīng)雙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)商和甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)同意。在不影響任務(wù)的情況下并征得甲方同意后，乙方方可以換人方式處理各種請(qǐng)假以及調(diào)休事宜，未經(jīng)甲方同意的請(qǐng)假及調(diào)休按曠工處理，按曠工天數(shù)（節(jié)假日除外）給予乙方相應(yīng)扣款。對(duì)于不遵守甲方考勤管理制度的乙方人員，甲方有權(quán)按照甲方考勤管理制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。 . 考勤管理 乙方人員在甲方辦公期間，應(yīng)學(xué)習(xí)并遵守甲方的考勤管理規(guī)章制度。 . 對(duì)于前兩款所指的辦公設(shè)備、關(guān)鍵器件、開(kāi)發(fā)（測(cè)試）工具、測(cè)試儀器，若按照其所要求的正確使用、存放方法，在正常使用的情況下發(fā)生損壞，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任；但若因乙方人員或乙方擅自許可的第三人濫用、誤用或疏忽，或未在規(guī)定的操作環(huán)境中使用、存放而導(dǎo)致其損壞，由乙方按照其當(dāng)時(shí)相同辦公設(shè)備、關(guān)鍵器件、開(kāi)發(fā)（測(cè)試）工具、測(cè)試儀器的市場(chǎng)價(jià)格賠償甲方；因上述違規(guī)使用而使甲方遭受損失或被第三方提起賠償請(qǐng)求、訴訟、仲裁或任何司法程序，應(yīng)由乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的任何損失、損害、費(fèi)用或賠
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