合伙創(chuàng)業(yè)股東協(xié)議書律師審核版資料-文庫吧資料
2025-06-02 18:14本頁面
【正文】 如果公司發(fā)生退出事件，則在退出事件發(fā)生之日起，在符合本協(xié)議其他規(guī)定的情況下，各方所有未成熟標的股權(quán)均立即成熟，預(yù)留股東激勵股權(quán)尚未授予的部分按照各方之間的持股比例立即授予。 虧損承擔公司以其全部財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔責任，虧損由全部股東（包括已授予激勵股東與已行權(quán)股權(quán)激勵員工）按照股權(quán)比例承擔。 (3)公司的法定公積金累計達到公司注冊資本50%以上，可不再提取。股東分紅的具體制度為：(1) 分紅的時間：每財務(wù)年度第一個月第一日分取上個財年的利潤。尚未被授予的預(yù)留股東、預(yù)留員工激勵股權(quán)，各方按照其之間出資額的比例分享該部分利潤。第六條 財務(wù)及盈虧承擔 財務(wù)管理公司應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定，規(guī)范財務(wù)和會計制度，特別是資金收支均需經(jīng)公司賬戶，并由公司財務(wù)人員處理，任一股東不得擅自動用公司資金。第五條 表決 專業(yè)事務(wù)（非重大事務(wù)）對于股東負責的專業(yè)事務(wù)，公司實行“專業(yè)負責制”原則，由負責股東陳述提出意見和方案，如其余股東無反對意見的，則由負責的股東執(zhí)行；如其余股東均不同意，CEO仍不投反對票的，負責股東可繼續(xù)執(zhí)行方案，但 CEO 應(yīng)就負責股東提出的方案執(zhí)行后果承擔連帶責任。乙方：出任 ，主要負責 。 如因融資或設(shè)立股權(quán)激勵池需稀釋股權(quán)的，由全體股東按股權(quán)比例稀釋。在每一考核年度結(jié)束后的第一個月內(nèi)，公司應(yīng)立即召集董事會，根據(jù)業(yè)績考核標準考核各方業(yè)績表現(xiàn)，并決定是否從預(yù)留股東激勵股權(quán)中將相應(yīng)激勵股權(quán)授予達到業(yè)績標準方可。如預(yù)留股東激勵股權(quán)發(fā)生增加的，則增加部分平均分配到尚未授予的各期預(yù)留股東激勵股權(quán)中。甲方代持的股份，在工商備案登記股東名冊中登記為甲方名下，各方按照本協(xié)議的約定享有該等股權(quán)對應(yīng)的任何股東權(quán)利。，各方按照其之間出資額的比例，分享其對應(yīng)的各項股東的投票權(quán)、分紅權(quán)、清算分配權(quán)以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價款（如退出事件之前發(fā)生股權(quán)并購）。經(jīng)股東會授權(quán)，董事會根據(jù)期權(quán)激勵計劃向相應(yīng)員工授予期權(quán)。，各方按照其之間出資額的比例，分享其對應(yīng)的各項股東的投票權(quán)、分紅權(quán)、清算分配權(quán)、虧損承擔義務(wù)以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價款（如退出事件之前發(fā)生股權(quán)并購）。根據(jù)定期對各方業(yè)績考核的結(jié)果，在預(yù)留股東激勵股權(quán)中，向各方授予相應(yīng)比例的股權(quán)。：，各方將會對公司的貢獻暫時無法準確評估?！尽吭?，作為乙方繳付其在注冊資本金中出資額。 公司注冊資本金到位后，如仍不能滿足公司資金需要，則全體股東應(yīng)按各自股權(quán)比例追加投資，不愿意出資的，則其股權(quán)比例調(diào)整為實際出資金額占追加投資后公司的注冊資金的比例。 第二條 股東出資和股權(quán)結(jié)構(gòu) 股權(quán)結(jié)構(gòu)安排協(xié)議各方經(jīng)協(xié)商，對出資方式、認繳注冊資本、股權(quán)比例分配如下：姓名出資方式認繳注冊資本持股比例資金來源持有方式甲方甲方出資甲方自行持有乙方乙方出資乙方自行持有丙方丙方出資丙方自行持有預(yù)留股東激勵股權(quán)甲方認繳甲方代持預(yù)留員工期權(quán)甲方認繳甲方代持 如任一股東決定以專利、商標、著作權(quán)、不動產(chǎn)等法定其他出資形式出資的，應(yīng)依法辦理相關(guān)
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