xx公司行政部職位說(shuō)明書-文庫(kù)吧資料
2025-05-23 12:12本頁(yè)面
【正文】 年齡區(qū)間35歲以下性別男學(xué)歷專業(yè)警?；蛲宋檐娙烁咧幸陨腺Y歷 要求1年以上保安管理工作經(jīng)驗(yàn)其他要求 熟悉企業(yè)保安流程運(yùn)作、國(guó)家相關(guān)安全法規(guī)、法律； 有一定的安全保衛(wèi)、消防管理操作及理論經(jīng)驗(yàn)； 有一定文字組織功底、獨(dú)立組織開展安全保衛(wèi)實(shí)務(wù)工作的能力； 責(zé)任心、原則性強(qiáng)，作風(fēng)正派，具備良好的職業(yè)道德。崗位職權(quán) 全方位監(jiān)控系統(tǒng)不規(guī)范操作，系統(tǒng)考核制度所涉及的內(nèi)容有獎(jiǎng)、罰權(quán)； 信息資產(chǎn)管理做到帳物相符，負(fù)責(zé)明確，對(duì)閑置計(jì)算機(jī)有權(quán)進(jìn)行重新分配； 有權(quán)拒絕無(wú)采購(gòu)合同的物料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)成本維護(hù)； 對(duì)公網(wǎng)用戶、域用戶、ERP用戶有增加、刪除、變更權(quán)； 對(duì)于系統(tǒng)不合理現(xiàn)象有改進(jìn)建議權(quán)，公司的業(yè)務(wù)流程重組有建議權(quán)； 對(duì)業(yè)務(wù)部門在系統(tǒng)中操作流程有修訂、增加、刪除權(quán)； 分析系統(tǒng)運(yùn)行數(shù)據(jù)對(duì)違規(guī)現(xiàn)象有獎(jiǎng)、罰權(quán)。工作環(huán)境辦公室，舒適寬敞工作時(shí)間每天八小時(shí)，視實(shí)際情況而定辦公設(shè)備辦公桌椅、電腦、電話、文件柜、文具、公司車培訓(xùn)管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)編制審核復(fù)核審批職位說(shuō)明書 編號(hào)： 表號(hào)：崗位名稱IT主管崗位編號(hào)所屬部門行政部行政級(jí)別主管薪酬類別對(duì)外聯(lián)絡(luò)計(jì)算機(jī)硬件、軟件系統(tǒng)服務(wù)商、電信局負(fù) 責(zé)對(duì) 象直接上級(jí)下屬崗位內(nèi)部協(xié)調(diào)部門行政部長(zhǎng)無(wú)各部門任職資格年齡區(qū)間30歲以下性別不限學(xué)歷專業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用或信息管理大專以上資歷 要求2年以上制造企業(yè)計(jì)算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)及MRPII或ERP實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)。崗位職權(quán) 有權(quán)了解和查閱人事管理的相關(guān)信息和資料； 參與制定公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度； 有權(quán)監(jiān)控各部門考勤等，并提出整改意見。工作環(huán)境辦公室，舒適寬敞工作時(shí)間每天八小時(shí)，視實(shí)際情況而定辦公設(shè)備辦公桌椅、電腦、電話、文件柜、文具、公司車、的士培訓(xùn)企業(yè)管理、物業(yè)管理、消防知識(shí)、安全知識(shí)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)全方位培訓(xùn)編制審核復(fù)核審批職位說(shuō)明書 編號(hào)： 表號(hào)：崗位名稱行政助理崗位編號(hào)所屬部門行政部行政級(jí)別主管薪酬類別對(duì)外聯(lián)絡(luò)人才市場(chǎng)、政府相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù) 責(zé)對(duì) 象直接上級(jí)下屬崗位內(nèi)部協(xié)調(diào)部門行政部長(zhǎng)無(wú)各部門任職資格年齡區(qū)間25歲以下性別女學(xué)歷專業(yè)中專以上資歷 要求2年以上人事或行政管理經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé) 組織建立安全體系、總務(wù)后勤服務(wù)體系； 組織公司安全保衛(wèi)、飯?zhí)?、宿舍、清潔綠化等工作的管理、指導(dǎo)、監(jiān)控； 消防器材、零星辦公設(shè)施、后勤用品的計(jì)劃、采購(gòu)及發(fā)放管理； 草擬各項(xiàng)行政后勤制度、公文，電話費(fèi)用等各項(xiàng)行政后勤費(fèi)用開支和控制； 負(fù)責(zé)處理公司各項(xiàng)安全事故，并組織安全檢查及培訓(xùn)工作。其他 要求 熟悉企業(yè)行政后勤流程運(yùn)作、物業(yè)管理、國(guó)家相關(guān)行政法規(guī)、法律； 有較強(qiáng)的文字組織功底、獨(dú)立從事總務(wù)性實(shí)務(wù)工作的能力； 熟練操作辦公軟件； 富有責(zé)任心，原則性強(qiáng)。崗位職責(zé) 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、定崗定編方案、人力成本及各項(xiàng)人事費(fèi)用預(yù)算，為重大人事決策提供建議和信息支持； 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項(xiàng)人力資源管理制度，協(xié)助部長(zhǎng)組織編寫崗位說(shuō)明書； 根據(jù)部門人員需求情況，制定招聘和培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 組織各部門實(shí)施員工績(jī)效管理和公司薪資福利政策的執(zhí)行，并不斷完善公司的績(jī)效管理體系和薪資福利政策； 人員錄用、合同簽定、轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)、離職、員工社保辦理等日常人事異動(dòng)手續(xù)辦理； 負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，月度工資的
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