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2025-05-21 12:00本頁面
【正文】 崗位聯(lián)系方式備注自我評價外語能力語種 熟練程度 語種 熟練程度 業(yè)余愛好個人能力描述（強弱項）強項（3項）： 弱項（3項）：個人職業(yè)規(guī)劃短期1年： 中長期2~3年：長期4~5年：個人成長計劃輪崗學(xué)習(xí)計劃能否接受外派□能 可接受外派城市 □不能職業(yè)目標（楷模）職業(yè)發(fā)展目標（楷模）不涉及公司內(nèi)部人員職業(yè)目標（楷模）姓名單位崗位性別最高學(xué)歷年齡原因簡述“1+2”接班人信息在您獲得崗位晉升之后，請推薦能繼任您目前崗位的至少兩位人選繼任者一姓名性別出生年月現(xiàn)單位現(xiàn)崗位入職日期專業(yè)能力□1 □2 □3 □4 □5 （評分由低到高）管理潛能□1 □2 □3 □4 □5 （評分由低到高）優(yōu)勢分析劣勢分析綜合評價培養(yǎng)周期輔導(dǎo)培養(yǎng)計劃輪崗試崗計劃需達到的要求半年度一年度一年以上繼任者二姓名性別出生年月現(xiàn)單位現(xiàn)崗位入職日期專業(yè)能力□1 □2 □3 □4 □5 （評分由低到高）管理潛能□1 □2 □3 □4 □5 （評分由低到高）優(yōu)勢分析劣勢分析綜合評價培養(yǎng)周期輔導(dǎo)培養(yǎng)計劃輪崗試崗計劃需達到的要求半年度一年度一年以上 人才儲備20___年儲備人才統(tǒng)計序號部門姓名學(xué)歷年齡崗位入職日期培養(yǎng)方向1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 共儲備主管 個，經(jīng)理 個，物業(yè)副總/總助 個；大學(xué)生 個20___年儲備人才培養(yǎng)計劃表部門被培養(yǎng)對象（包括大學(xué)生）崗位培養(yǎng)周期（日期）優(yōu)勢劣勢總體培養(yǎng)措施第一個月培養(yǎng)目標具體培養(yǎng)措施第二個月至第三個月培養(yǎng)目標具體培養(yǎng)措施第四個月至第六個月培養(yǎng)目標具體培養(yǎng)措施員工簽名： _____________ 上級主管簽字：______________20___年___月儲備人才跟蹤表員工姓名儲備崗位（包括大學(xué)生）直接主管聯(lián)系電話考核時間月 日 月 日考 核 項 目（每項10分）得分備注業(yè)績工作熟悉度分管工作完成效率態(tài)度協(xié)作分享主角責任積極高效追求卓越正直誠信能力計劃執(zhí)行能力溝通協(xié)調(diào)能力學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力解決問題能力文化融入能力邏輯分析能力總分（滿分130分）員工簽名直接主管簽名本月整體評定： 優(yōu) 良 可 差綜合評語及評估意見：（由直接主管填寫） 簽名：物管X中心XX區(qū)域XX商場人才檔案模板 基本信息姓名（中文）性別出生日期戶籍民族政治面貌婚姻健康狀況血型身高（cm）體重（Kg）健身頻次入職日期現(xiàn)所屬單位現(xiàn)崗位畢業(yè)院校最高學(xué)歷專業(yè)聯(lián)系地址身份證電子郵箱聯(lián)系方式工作履歷（入司前）起止年月單位/部門崗位證明人聯(lián)系電話備注工作履歷（紅星）起止年月單位/部門崗位工作內(nèi)容工作調(diào)整性質(zhì)備注工作業(yè)績/榮譽時間業(yè)績/榮譽備注教育背景（從大學(xué)開始）起止年月畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷性質(zhì) 培訓(xùn)經(jīng)歷起止年月培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)課程證書性質(zhì)家庭主要成員姓名關(guān)系工作單位崗位聯(lián)系方式備注自我評價外語能力語種 熟練程度 語種 熟練程度 業(yè)余愛好個人能力描述（強弱項）強項（3項）： 弱項（3項）：個人職業(yè)規(guī)劃短期1年： 中長期2~3年：長期4~5年：個人成長計劃輪崗學(xué)習(xí)計劃能否接受外派□能 可接受外派城市 □不能職業(yè)目標（楷模）職業(yè)發(fā)展目標（楷模）不涉及公司內(nèi)部人員職業(yè)目標（楷模）姓名單位崗位性別最高學(xué)歷年齡原因簡述“1+2”接班人信息在您獲得崗位晉升之后，請推薦能繼任您目前崗位的至少兩位人選繼任者一姓名性別出生年月現(xiàn)單位現(xiàn)崗位入職日期專業(yè)能力□1 □2 □3 □4 □5 （評分由低到高）管理潛能□1 □2 □3 □4 □5 （評分由低到高）優(yōu)勢分析劣勢分析綜合評價培養(yǎng)周期輔導(dǎo)培養(yǎng)計劃輪崗試崗計劃需達到的要求半年度一年度一年以上繼任者二姓名性別出生年月現(xiàn)單位現(xiàn)崗位入職日期專業(yè)能力□1 □2 □3 □4 □5 （評分由低到高）管理潛能□1 □2 □3 □4 □5 （評分由低到高）優(yōu)勢分析劣勢分析綜合評價培養(yǎng)周期輔導(dǎo)培養(yǎng)計劃輪崗試崗計劃需達到的要求半年度一年度一年以上 20___年紅星工程師統(tǒng)計序號部門姓名學(xué)歷年齡崗位入職日期紅星工程師等級1 2 3 4 5 6 7
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