老師職稱(chēng)評(píng)定專(zhuān)業(yè)方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 06:42本頁(yè)面
【正文】 月，實(shí)行期屆滿(mǎn)，本制度將依據(jù)試行具體情況作出相應(yīng)調(diào)整。即：年終獎(jiǎng)=月實(shí)發(fā)工資年終獎(jiǎng)比例年限系數(shù)。（2）截至到當(dāng)年12月31日，來(lái)園工作時(shí)間連續(xù)滿(mǎn)3個(gè)月以上的在職在崗員工。年終獎(jiǎng)發(fā)放原則（1）重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)為幼兒園做出突出貢獻(xiàn)的員工，不搞平均主義；（2）根據(jù)幼兒園年度經(jīng)營(yíng)狀況確定獎(jiǎng)金總額；（3）根據(jù)員工年度績(jī)考核成績(jī)，結(jié)合所在團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核成績(jī)，確定員工獎(jiǎng)金數(shù)額。被考核者對(duì)部門(mén)工作的意見(jiàn)/建議、不滿(mǎn)/抱怨、 工作/生活/學(xué)習(xí)中的煩惱和困難、希望得到的幫助/支持/指導(dǎo)?？己苏邔?duì)被考核者本年度工作的評(píng)價(jià)：為更好的完成本職工作和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，員工在下一階段需要努力和改善的績(jī)效，直接上級(jí)的期望、建議、措施等。幼兒身體增長(zhǎng)合格率與幼兒體質(zhì)測(cè)試合格率請(qǐng)參照幼兒園大體檢時(shí)的分析統(tǒng)計(jì)、幼兒體質(zhì)測(cè)試統(tǒng)計(jì)。2總分100考核得分自評(píng)+上級(jí)考評(píng)+綜合考評(píng)= 分評(píng)價(jià)等級(jí)□ □ □ 分 □被考核者確認(rèn)評(píng)價(jià)日期考核者確認(rèn)評(píng)價(jià)日期備注：安全事故指導(dǎo)幼兒園保健醫(yī)生處治療后，仍需要到醫(yī)院治療或家長(zhǎng)要求到醫(yī)院治療的情況：或者事故雖未到醫(yī)院，但由于是我們工作是疏忽或失誤，導(dǎo)致家長(zhǎng)的不滿(mǎn)意，要求做相關(guān)處理或賠償?shù)摹?不接受幼兒家長(zhǎng)的財(cái)務(wù)2學(xué)習(xí)提高善于學(xué)習(xí)，不斷提高自身能力與素質(zhì)。5評(píng)比獲獎(jiǎng)：園級(jí)—1分 區(qū)級(jí)—2分 市級(jí)——3分 省級(jí)—5分 國(guó)家級(jí)—10分獎(jiǎng)勵(lì)家長(zhǎng)工作10家長(zhǎng)投訴率未投訴—5分，投訴1次—2分，投訴兩次及以上—0分5家園共育開(kāi)展多種形式的家園聯(lián)系活動(dòng)，家長(zhǎng)滿(mǎn)意率90%以上5工作態(tài)度10紀(jì)律性能遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好本職工作。10環(huán)境創(chuàng)設(shè)每月根據(jù)主題創(chuàng)設(shè)班級(jí)環(huán)境，每月自制教具2年以上?？?jī)效考核的統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用為達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的，員工的績(jī)效考核成績(jī)被指標(biāo)強(qiáng)制分布到四個(gè)等級(jí)中，并將此成績(jī)作為教職工職稱(chēng)評(píng)定的重要依據(jù)。員工結(jié)合考核年度工作目標(biāo)、改善指標(biāo)、崗位職責(zé)和行為表現(xiàn)對(duì)上一年度的整體績(jī)效進(jìn)行自我評(píng)分；（3）上級(jí)、綜合考評(píng)組對(duì)被考核人進(jìn)行考評(píng)，填寫(xiě)《 偉才幼兒園年度績(jī)效考核表》；(4)直接上級(jí)根據(jù)員工年度工作總結(jié)及年度績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行一對(duì)一績(jī)效面談?？?jī)效考核方式（1）自評(píng)——自我的考評(píng)，主要作為參考；（2）上級(jí)考評(píng)——最主要的考評(píng)方式之一；（3）綜合考評(píng)——最主要的考評(píng)方式這一；由園務(wù)委員會(huì)成員組成綜合考評(píng)組（綜合考評(píng)組成員為單數(shù)）考核崗位考核方式考核人權(quán)重幼兒園各崗位人員自評(píng)本人20%上級(jí)考評(píng)直接上級(jí)間接上級(jí)40%綜合考評(píng)綜合考評(píng)組40%績(jī)效考核的程序（1）員工填寫(xiě)《 偉才幼兒園年度工作總結(jié)》，此表是被考核員工對(duì)上一年度績(jī)效情況的詳細(xì)描述，便于年度績(jī)效面談時(shí)上下級(jí)的深度溝通。績(jī)效考核范圍本方法適用于幼兒園的全體員工。（5）共同發(fā)展的原則。（4）可行性與實(shí)用性的原則。（3）及時(shí)反饋原則。通過(guò)崗位考評(píng)，制定出客觀的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，將組織對(duì)其成員的期望和要求，公平、公開(kāi)、公正的表示并規(guī)定下來(lái)。上下級(jí)深入溝通、各部門(mén)相互協(xié)作，全員參與、全員負(fù)責(zé)。其目的在于落實(shí)并促進(jìn)達(dá)成組織目標(biāo)、加強(qiáng)員工與管理者的溝通、規(guī)范幼兒園的管理工作，為員工的晉升、調(diào)配、培訓(xùn)與發(fā)展提供客觀依據(jù)，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶、有效激勵(lì)。表決結(jié)果同意人數(shù)反對(duì)人數(shù)棄權(quán)人數(shù)經(jīng) 偉才幼兒園教師職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，采取無(wú)記名投票表決，確認(rèn) 同志取得 教師任職責(zé)資格。附件（）《幼兒園教師職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)表》（）《 偉才幼兒園教師職務(wù)任職資格評(píng)審材料目錄》附件一：教師職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)表姓 名申報(bào)職稱(chēng)填表時(shí)間： 年 月 日偉才幼兒園幼兒園行政部制申報(bào)人概況姓名性別出生年月民族相片身份證號(hào)碼教師資格證類(lèi)型及證書(shū)編號(hào)參加教育教學(xué)工作時(shí)間參加偉才工作時(shí)間政治面貌現(xiàn)職稱(chēng)情況任職資格名稱(chēng)取得時(shí)間授予單位證書(shū)編號(hào)學(xué)歷情況學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)起止時(shí)間畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平是否破格破格理由現(xiàn)任教班級(jí)擔(dān)（兼）任行政職務(wù)備注參加教育工作經(jīng)歷（從參加教育工作時(shí)填寫(xiě)）何年何月至何年何月在何地、何單位任何職任教師工作年限擔(dān)任班主任年限在 偉才幼兒園參加培訓(xùn)情況起止時(shí)間學(xué)習(xí)內(nèi)容近三年獲獎(jiǎng)情況時(shí)間級(jí)別（市、區(qū)、園）獲獎(jiǎng)名稱(chēng)近三年承擔(dān)教科研課題情況
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