業(yè)績協(xié)議書與任職協(xié)議書-文庫吧資料
2025-05-20 05:31本頁面
【正文】 3月31日）員工在職期間。除非另有約定，員工在某一考核期內(nèi)離職的，該考核期對應(yīng)的浮動年薪不再核算和支付（例如：員工在Q2離職，則其原應(yīng)于Q3按月支付的浮動年薪取消）。 當(dāng)過程中因業(yè)務(wù)變動導(dǎo)致員工職責(zé)內(nèi)容及年度目標(biāo)發(fā)生變動時，雙方可協(xié)商簽訂新的年薪業(yè)績協(xié)議書，簽訂日期以雙方確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。三、其它說明 以上為與員工正常業(yè)績相關(guān)的年薪核定與發(fā)放規(guī)則，在執(zhí)行上述規(guī)則的同時，員工必須遵循公司關(guān)于日常考勤扣款及經(jīng)營、財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的規(guī)定。2）當(dāng)季度無KPI得分或無關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)完成率得分的，浮動支付將延緩至下季度發(fā)放。3Q4每月浮動支付 =[職位年薪考核進(jìn)度Q3關(guān)鍵指標(biāo)完成率KPI分％－ 前3季度已支付年薪總額]247。 浮動年薪=職位年薪業(yè)務(wù)進(jìn)度( 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)完成率 KPI得分)－已發(fā)放年薪（具體計(jì)算可參見下列具體計(jì)算公式及表格）月度的考核浮動工資計(jì)算公式： 月浮動＝[職位年薪1/12(月關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)完成率月KPI分％)－ 當(dāng)月支付的固定年薪]季度的考核浮動工資浮動年薪計(jì)算公式和支付方式：時段浮動支付Q1每月浮動支付 ＝ 0Q2每月浮動支付 =[職位年薪考核進(jìn)度Q1關(guān)鍵指標(biāo)完成率KPI分％－ 第1季度已支付的固定年薪]247。職位年薪定義：員工100%完成全年各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)所應(yīng)領(lǐng)取的年薪。新入職員工以《錄用通知書》中的金額為準(zhǔn)。 計(jì)算公式=應(yīng)收金額/銷售收入凈額*期間天數(shù) 實(shí)際值等于目標(biāo)值得100分 實(shí)際值每降低或增加1天，增加或減少5分 最高分120分，最低分為0分削價準(zhǔn)備金：為了彌補(bǔ)庫存商品可能發(fā)生的計(jì)提損失而提取的準(zhǔn)備金實(shí)際值等于目標(biāo)值，得100分.實(shí)際值每減少1萬，加1分，最高120分實(shí)際值每增加1萬,減1分,增加30萬(含)以上，得0分壞賬準(zhǔn)備金：為了彌補(bǔ)帳款回收過程中可能發(fā)生的損失而提取的準(zhǔn)備金實(shí)際值等于目標(biāo)值，得100分.實(shí)際值每減少1萬，加1分，最高120分實(shí)際值每增加1萬,減1分,增加30萬(含)以上，得0分超期比：超期欠款占欠款總額的比例 計(jì)算公式=超期欠款總額/欠款總額*100% 實(shí)際值等于目標(biāo)值,得100分 實(shí)際值每小于目標(biāo)值1%，加10分,最高120分 實(shí)際值每大
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