中外合資企業(yè)集體合同書范本-文庫吧資料
2025-05-20 05:19本頁面
【正文】 的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)，須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。 （ｄ）雇員父母亡故：人民幣１００元。（ｃ）雇員由于長期生病被解雇：人民幣４００元； （ｂ）雇員第一次生育：人民幣２００元； （ａ）雇員結(jié)婚：人民幣２００元； 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助： 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會通報(bào)使用情況。 （ｅ）按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。（ｄ）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)； （ｃ）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十的中方職工養(yǎng)老儲備金； （ｂ）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）； （ａ）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五的中方職工醫(yī)療基金； 公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日發(fā)布的《北京市實(shí)施（中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定）的補(bǔ)充規(guī)定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金： 如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施?！≈Ц督o雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其他稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。 如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之二百支付加班費(fèi)?！」疽婪ㄖЦ都影喙べY。 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。 公司制定和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會的意見。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。 家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。 按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。 婚假、產(chǎn)假 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。 公司對有貢獻(xiàn)的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。 （ｆ）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。 （ｄ）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。 由于工作需要，經(jīng)與會和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（ｂ）雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過四十小時(shí)。 工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。 公司將與雇員簽訂人勞動(dòng)合同。 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。 在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)?！」木唧w職責(zé)
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